Inkomsten Tag

blank

De Fair Pop Pilot is van start! Hoe werkt fair pay in de praktijk?

2 september 2024

Publicatie: 02/09/24 | Foto: Goldkimono in stage 2 Patronaat door Marjolein van Veldhuizen

De ketentafel Popmusici van het Platform ACCT programma FairPACCT lanceert de Fair Pop Pilot! Van september tot en met november 2024 worden bij 8 deelnemende poppodia fair pay vergoedingen uitbetaald aan optredende artiesten en muzikanten. Dit gebeurt aan de hand van de eerder gepresenteerde Rekentool Popmusici. Tijdens deze pilot onderzoekt de Erasmus Universiteit Rotterdam de meest effectieve financieringsmethode en de effecten van fair pay op de sector. De pilot en het praktijkonderzoek worden gefinancierd door het Fonds Podiumkunsten, het Cultuurfonds en Fonds 21. De uitvoering is in handen van Platform ACCT.  

De poppodia

De acht deelnemende podia zijn Hedon (Zwolle), Doornroosje (Nijmegen), Neushoorn (Leeuwarden), Melkweg (Amsterdam), EKKO (Utrecht), Paard (Den Haag), Patronaat (Haarlem) en Effenaar (Eindhoven). Bij de selectie is gelet op diversiteit in programmering, genre en regiospreiding. De acts die in de kleine tot middelgrote zalen geprogrammeerd zijn, komen in aanmerking voor deelname aan de pilot. 

Praktijkonderzoek naar effectieve financiering routes

Het onderzoek van de Erasmus Universiteit Rotterdam richt zich onder andere op de vraag wat de meest effectieve weg van uitbetaling aan uitvoerend muzikanten en artiesten is. Daarom krijgen in de pilot sommige acts en artiesten een aanvullende fair pay vergoeding via de podia en anderen ontvangen deze direct, zonder tussenkomst van het podium. Onderzoekers Prof. Dr. Pauwke Berkers en Frank Kimenai kijken ook naar de invloed van beide routes op de natuurlijke dynamiek van programmering. Daarnaast wordt onderzocht welke invloed een fair pay betaling heeft op de beroepspraktijk van popmuzikanten en de bedrijfsvoering van podia. Ook wordt de rekentool breed in de praktijk gebracht en getest. 

Fair pay vergoedingen voor optredende popmusici in vijf carrière fases

De Rekentool Popmusici geeft popmuzikanten en hun opdrachtgevers inzicht in wat een fair pay beloning is en helpt bij het onderhandelen over een passende vergoeding. Met de rekentool kan door middel van 11 objectieve criteria worden bepaald tot welke carrière fase een artiest of act behoort: starting, upcoming, developing, mid-career, arrived. Gebaseerd op de betreffende carrière fase waarin een artiest of act zich bevindt, wordt aangegeven wat een eerlijke vergoeding zou zijn voor een liveoptreden op een podium. De cijfers zijn gebaseerd op vastgestelde normen rondom minimumloon, modaal loon en de bijstand en onderzoek naar de inkomsten en urenbesteding van popmuzikanten. Dit onderzoek werd eerder gedaan door Bureau Berenschot wat resulteerde in het rapport “De kloof tussen inzet en inkomsten van popmuzikanten”. 

Presentatie pilot bij CPFE en resultaten op Eurosonic Noorderslag 2025

Op 16 september 2024 presenteert de ketentafel de pilot tijdens een sessie op het CPFE congres in TivoliVredenburg.  De eerste resultaten van de Fair Pop Pilot zullen in januari 2025 getoond worden op Eurosonic Noorderslag. De ketentafel Popmusici overhandigde daar eerder in 2023 het rapport van Bureau Berenschot “De kloof tussen inzet en inkomsten van popmuzikanten” (zie link in vorige alinea) aan de toenmalig staatssecretaris van Cultuur, Gunay Uslu. Vervolgens werd in 2024 de Rekentool Popmusici gepresenteerd. Met de Fair Pop Pilot worden al deze stappen in de praktijk gebracht én onderzocht.

 

Meer weten over de ketentafel Popmusici? Lees hier verder.

blank

Fair pay ketentafel-voorstellen met functiehuis en veiligheidsnotitie voor de archeologiepraktijk: reageer nu!

19 augustus 2024

Foto: Rawpixel / Publicatie: 19/08/24

De ketentafel Archeologie presenteert bij deze twee nieuwe fair pay voorstellen en vraagt om reactie van alle betrokkenen: bij voorkeur vóór dinsdag 1 oktober. Gebruik hierbij het onderstaande invulformulier. De terugkoppeling door fairPACCT en de ketentafel op basis van de binnengekomen reacties gebeurt voor de deadline van 1 november.

Het eerste voorstel betreft een Functiehuis Archeologie, opgesteld samen met het erkende functiewaarderingsbureau Leeuwendaal. Het tweede voorstel betreft een notitie Veiligheid en Werkomstandigheden Archeologie. 

Functiehuis Archeologie

In juni 2023 is vanuit de ketentafel Archeologie een Arbeidsmarktmonitor verschenen. Deze is gemaakt op basis van een enquête onder werkenden door Femke Tomas, docent/onderzoeker van Hogeschool Saxion. Ook presenteerde de ketentafel op 1 december 2023 een proeve van een Functiehuis voorzien van de huidige functies en salarissen. Deze proeve is tot stand gekomen op basis van een inventarisatie door Adviesbureau Marbles en Hogeschool Saxion bij werkverleners en na een openbare consultatie.  
 
Vervolgens is het erkende Functiewaarderingsbureau Leeuwendaal ingeschakeld, dat nu in afstemming met de ketentafel een voorstel voor een officieel ‘Functiehuis Archeologie. Een passend functiehuis voor werknemers in de archeologiepraktijk.’ heeft gemaakt. Dit bevat 16 referentiefuncties, voorzien van profielen, waarderingen en salaristabellen archeologie en gelet op de Cao Gemeenten, de Museum Cao en de Cao Nederland. Voorts heeft fairPACCT samen met de ketentafel een synoniemenlijst gemaakt met andere functiebenamingen die ook voorkomen en deze geplot binnen de 16 referentiefuncties. 

Ter consultatie: 

Notitie Veiligheid en Werkomstandigheden Archeologie

De ketentafel Archeologie heeft op 1 december 2023 na een openbare consultatie  
de ‘Standaardregeling secundaire arbeidsvoorwaarden archeologie’ uitgebracht. Hierin zijn aan het eind drie detailnotities aangekondigd. In mei 2024 zijn reeds twee aanvullende notities vanuit de ketentafel aan het werkveld beschikbaar gesteld. Deze notities bevatten feitelijkheden, knelpunten en verbetervoorstellen. 

Thans ligt ter consultatie voor de ‘Notitie Veiligheid en Werkomstandigheden Archeologie’. Deze is opgesteld door archeoloog Jesper de Raad in samenwerking met de ketentafel en na raadpleging van een deskundige. Hierin wordt duidelijk hoe het gesteld is met de veiligheid en werkomstandigheden van archeologen in het werkveld. Het gaat in deze notitie specifiek over de fysieke veiligheid en werkomstandigheden in de sector archeologie. De even belangrijke mentale kant is geen onderdeel ervan: de ketentafel wil dat onderwerp ook nog oppakken. De thans voorliggende notitie kent 3 delen:

  1. wet- en regelgeving;
  2. uiteenzetting veiligheid en werkomstandigheden;
  3. vragen en antwoorden.

Ter consultatie:

‘Notitie Veiligheid en Werkomstandigheden Archeologie’. Ketentafel Archeologie. Augustus 2024.

Ter kennisname:

‘Standaardregeling secundaire arbeidvoorwaarden archeologie’. Ketentafel Archeologie. November 2023. 

(De Notitie Veiligheid en Werkomstandigheden Archeologie betreft een aanvulling op de reeds vastgestelde Standaardregeling secundaire arbeidsvoorwaarden archeologie.)

 

___________________________________________________________________________

 

Invulformulier

Download hieronder het invulformulier. Deze kun je bij voorkeur vóór 1 oktober terugmailen aan fairpacct@platformacct.nl. 

Invulformulier

 

___________________________________________________________________________

 

Meer informatie

FairPACCT ketentafel Archeologie (lees verder onder het kopje ‘actueel’ of ‘over de tafel’)

Invulformulier

 

blank

Zomerconsultatie fair pay praktijkinstrumenten uitgebreid: nu voorstellen vanuit 3 ketentafels!

19 augustus 2024

Foto: Vecteezy / Publicatie: 19/08/24

Op maandag 22 juli is de zomerconsultatie gestart over fair pay praktijkinstrumenten van de ketentafel Jazz/World/Contemporary Componisten & Musici en de ketentafel Cultuur Marketing en Communicatie. Deze zomerconsultatie wordt nu uitgebreid met twee voorstellen voor fair pay praktijkinstrumtenten van de ketentafel Archeologie! Het gaat om een Functiehuis én een notitie Veiligheid en Werkomstandigheden Archeologie. 

Je mening geven over de voorstellen voor nieuwe praktijkinstrumenten gericht op eerlijke betaling in de culturele en creatieve sector voordat ze definitief worden? Laat dan via het invulformulier van je horen! Doe dit voor de voorstellen van de ketentafel Cultuur Marketing en Communicatie en de ketentafel Jazz/World/Contemporary Componisten & Musici bij voorkeur vóór maandag 16 september. Doe dit voor de voorstellen van de ketentafel Archeologie bij voorkeur vóór dinsdag 1 oktober. Wij koppelen samen met de ketentafels terug voor 1 november a.s.

Hieronder lees je meer over de activiteiten en praktijkinstrumenten van de betreffende ketentafels. In de afzonderlijke nieuwsberichten kun je het invulformulier vinden, waarmee je kunt reageren op de fair pay voorstellen. Het invulformulier is ook beschikbaar via de volgende link: invulformulier. 

Fair pay ketentafel-voorstellen met functiehuis en veiligheidsnotitie voor de archeologiepraktijk: reageer nu!

De ketentafel Archeologie presenteert bij deze twee nieuwe fair pay voorstellen. Het eerste voorstel betreft een functiehuis welke 16 referentiefuncties bevat, voorzien van profielen, waarderingen en salaristabellen, gelet op de Cao Gemeenten, de Museum Cao en de Cao Nederland. Het tweede voorstel betreft een notitie Veiligheid en Werkomstandigheden Archeologie. Hierin wordt duidelijk hoe het gesteld is met de veiligheid en werkomstandigheden van archeologen in het werkveld. Het gaat in deze notitie specifiek over de fysieke veiligheid en werkomstandigheden in de sector archeologie.

Lees verder en bekijk het fair pay voorstel.

Fair pay ketentafel-voorstel met zzp-tarieven voor vijf rollen van professionals in cultuur marketing en communicatie: reageer nu!

De ketentafel Cultuur Marketing en Communicatie (MarCom) presenteerde op 22 juli bij de start van de zomerconsultatie een nieuw fair pay voorstel. Het voorstel betreft een zogeheten MarCom Framework, gemaakt door Bureau STYR in samenwerking met de ketentafel. Hierin worden vijf rollen van Cultuur MarCom professionals onderscheiden die binnen bepaalde waarderingsgroepen en op bepaalde levels kunnen functioneren. Aan deze levels zijn zzp-tarieven gekoppeld, afgeleid van de Algemene Markt Nederland en voorzien van een afslag van 15% lager voor cultureel Nederland.

Lees verder en bekijk het fair pay voorstel.

Fair pay ketentafel-voorstel met zzp-tarieven voor componisten en musici jazz/world/contemporary: reageer nu!

De ketentafel Jazz/World/Contemporary Componisten en Musici presenteerde op 22 juli bij de start van de zomerconsultatie een nieuw fair pay voorstel. Het voorstel betreft tarieven voor concerten door musici en compositie-opdrachten door componisten. Gemaakt door Bureau KNYFE in samenwerking met de ketentafel. Bij de musici worden aan de hand van wegingsfactoren vier loopbaanfases onderscheiden met elk een eigen tarief. Bij de componisten wordt gebruik gemaakt van een bestaande onderbouwde honorariumtabel.

Lees verder en bekijk het fair pay voorstel. 

digiPACCT rekentool

digiPACCT rekentool vernieuwd

9 augustus 2024

Foto: digiPACCT / Publicatie: 09/08/24

De rekentool cao-salaris-naar-zzp-tarief van digiPACCT is vernieuwd. Deze tool, oorspronkelijk opgesteld in 2019 op verzoek van het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW), is bedoeld als aanvulling op de Checklist Fair Practice. Sindsdien is de rekentool verder doorontwikkeld als onderdeel van digiPACCT. Met de rekentool kunnen alle bestaande cao-salarissen worden vertaald naar zzp-tarieven. De tool beoogt hiermee een handvat te bieden bij het opstellen van begrotingen die gebaseerd zijn op een eerlijke beloning, en een handvat te bieden bij de beoordeling van het toepassen van het beginsel Fair Pay van zelfstandigen – als onderdeel van de Fair Practice Code.

fairPACCT

In november 2021 is Platform ACCT daarnaast gestart met het driejarige programma ‘Verbetering Arbeidsvoorwaarden en Collectieve Afspraken’ (fairPACCT) om de totstandkoming van collectieve afspraken over betere arbeidsvoorwaarden binnen verschillende disciplines te bevorderen. Daarbij is het doel om middels de zogeheten ketentafels de Fair Practice Code te vertalen naar concrete hulpmiddelen voor toepassing in de praktijk. Deze hulpmiddelen, waaronder specifieke rekentools per branche, zijn ieder op hun eigen autonome en onafhankelijke manier tot stand gekomen en afgestemd op sectorspecifieke variabelen en unieke omstandigheden, en daarmee leidend voor de werkenden (en werkverleners) in die branche.

digiPACCT rekentool

Om de digiPACCT rekentool in lijn te brengen met de ontwikkelingen binnen die ketentafels, zijn de grondslagen en uitgangspunten van de rekentool de afgelopen maanden herzien. Het resultaat is een actueel en toekomstbestendig hulpmiddel. Voor meer toelichting en verantwoording over de rekentool klik je hier.

Bij het maken van de rekentool is bewust gekozen voor eenvoud. Eén algemene, eenduidige en niet te gedetailleerde benadering die door alle organisaties in de hele culturele en creatieve sector gebruikt kan worden voor het omzetten van cao-lonen naar (minimum) zzp-uurtarieven die als ‘eerlijk’ beschouwd kunnen worden. Hierdoor ontbeert de tool bewust de sector- en beroepsspecifieke benadering en afstelling die uiteindelijk nodig is om in elk individueel geval te komen tot een echt passend redelijk tarief voor de zzp’ers met wie de organisatie een contract afsluit.

_____________________________________________________________________________

 

Zelf een eerlijk zzp-tarief berekenen? Klik op:

digiPACCT rekentool

_____________________________________________

Beoordeling Fair Practice

Let op: de beoordeling over het ‘Fair Practice’ zijn van organisaties is vooralsnog voorbehouden aan de Raad voor Cultuur en de sectorspecifieke Cultuurfondsen. Dit is dus geen taak of verantwoordelijkheid van Platform ACCT. Platform ACCT kan en wil met deze rekentool niet treden in het overleg tussen sociale partners in (sub)sectoren in de culturele en creatieve sector. De tool is enkel bedoeld voor het opstellen van begrotingen die ruimte bieden om in de praktijk Fair Practice te kunnen zijn. Het is mogelijk dat de tool bij onderhandelingen wel als hulpmiddel kan dienen.

blank

Handreiking eerlijke beloning in de lokale cultuursector

1 augustus 2024

Foto: VNG / Publicatie: 01/08/24

Iedereen die werkt heeft recht op een eerlijke en gunstige beloning, dat staat zelfs in de universele verklaring van de rechten van de mens. Helaas loopt dat in de praktijk van de Nederlandse cultuursector vaak anders. Met de handvatten en tips uit de handreiking van de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) en Platform ACCT / fairPACCT kunnen gemeenten er werk van maken. Deze kan binnen verschillende rollen en diverse domeinen worden toegepast.

Onderbetaalde krachten, onbetaalde overuren, oneigenlijke inzet van vrijwilligers; het komt allemaal voor in de cultuursector. Met soms zelfs excessen als uitbuiting. Gemeenten kunnen daar iets tegen doen en om hen daarbij op weg te helpen publiceert de VNG in samenwerking met Platform ACCT / fairPACCT de handreiking ‘Van schatbare waarde – Fair pay in de lokale creatieve en culturele sector’.

Waarde van cultuur

Cultuur zou voor alle inwoners aantrekkelijk, bereikbaar en toegankelijk moeten zijn, zo stelt de VNG in de propositie ‘Samen cultuur borgen’. Cultuur verbindt, inspireert en is een bron van plezier. Met cultuur kun je het verschil maken in de ontwikkeling van mensen, van jong tot oud. En daar hangt nu eenmaal een prijskaartje aan.

Toekomstbestendige sector

Cultuur is een essentieel onderdeel van de lokale voorzieningen, maar de toekomst ervan staat op het spel. Daarom is het belangrijk om cultuuraanbod serieus te nemen en makers eerlijk te belonen. Juist de lokale overheid, als grootste financier, moet aan de slag gaan met een eerlijk cultureel speelveld. En dat hoeft niet meteen groots en meeslepend. Dat kan met verschillende acties, die hebben de VNG en Platform ACCT / fairPACCT samen in kaart gebracht.

Verplichting

Het principe van fair pay is niet vrijblijvend. De cao’s voor een aantal deelsectoren maken eerlijke beloning voor een aantal organisaties in de culturele sector verplicht. Dankzij de samenwerking met Platform ACCT / fairPACCT voorziet de handreiking inzicht in die cao’s en fair pay praktijkinstrumenten van fairPACCT. Ze spelen een rol wanneer de gemeente optreedt als subsidieverstrekker. Bestuurlijke afspraken en rijksbeleid maken dat fair pay eigenlijk al een verplichting is, ook voor gemeenten. Het helpt enorm als die gemeenten de sector kunnen verwijzen naar de praktijkinstrumenten. 

Financiën

De handreiking geeft ook uitleg over de kosten van de verplichting rond fair pay. Het is een spannende ontwikkeling, want bij een gelijkblijvend budget kan fair pay ten koste gaan van het cultuuraanbod. Andere financiële bronnen zijn vaak lastig te vinden en zijn niet structureel. De financiën moeten nu eenmaal uit de lengte of breedte komen. 

Webinar

Op donderdag 10 oktober van 10.00 uur tot 11.30 uur organiseren de VNG en Platform ACCT / fairPACCT een webinar om de handreiking toe te lichten en waar gemeenten welkom zijn om zich op dit onderwerp te laten informeren en kunnen leren hoe zij fair pay in de lokale culturele en creatieve sector kunnen toepassen. Meer informatie volgt.

blank

Zomerconsultatie van start: reageer nu op voorstellen voor nieuwe fair pay praktijkinstrumenten!

22 juli 2024

Foto: Vecteezy / Publicatie: 22/07/24

Je mening geven over de voorstellen voor nieuwe praktijkinstrumenten gericht op eerlijke betaling in de culturele en creatieve sector voordat ze definitief worden? Dat kan: vanaf nu is de zomerconsultatie van start. Laat via het invulformulier van je horen, bij voorkeur vóór maandag 16 september. Wij koppelen samen met de ketentafels terug voor 1 november a.s.

Twee fairPACCT ketentafels presenteren voorstellen voor nieuwe fair pay praktijkinstrumenten. Het voorstel van de ketentafel Jazz/World/Contemporary Componisten & Musici betreft tarieven voor concerten door musici en compositie-opdrachten door componisten. Het voorstel van de ketentafel Cultuur Marketing en Communicatie betreft een zogeheten MarCom Framework, waarin verschillende rollen binnen de deelsector onderscheiden worden en gekoppeld zijn aan zzp-tarieven.

Hieronder lees je meer over de activiteiten en praktijkinstrumenten van de betreffende ketentafels. In de afzonderlijke nieuwsberichten kun je het invulformulier vinden, waarmee je kunt reageren op de fair pay voorstellen. Het invulformulier is ook beschikbaar via de volgende link: invulformulier. 

Fair pay ketentafel-voorstel met zzp-tarieven voor vijf rollen van professionals in cultuur marketing en communicatie: reageer nu!

De ketentafel Cultuur Marketing en Communicatie (MarCom) presenteert bij deze een nieuw fair pay voorstel. Het voorstel betreft een zogeheten MarCom Framework, gemaakt door Bureau STYR in samenwerking met de ketentafel. Hierin worden vijf rollen van Cultuur MarCom professionals onderscheiden die binnen bepaalde waarderingsgroepen en op bepaalde levels kunnen functioneren. Aan deze levels zijn zzp-tarieven gekoppeld, afgeleid van de Algemene Markt Nederland en voorzien van een afslag van 15% lager voor cultureel Nederland.

Lees verder en bekijk het fair pay voorstel.

Fair pay ketentafel-voorstel met zzp-tarieven voor componisten en musici jazz/world/contemporary: reageer nu!

De ketentafel Jazz/World/Contemporary Componisten en Musici presenteert bij deze een nieuw fair pay voorstel. Het voorstel betreft tarieven voor concerten door musici en compositie-opdrachten door componisten. Gemaakt door Bureau KNYFE in samenwerking met de ketentafel. Bij de musici worden aan de hand van wegingsfactoren vier loopbaanfases onderscheiden met elk een eigen tarief. Bij de componisten wordt gebruik gemaakt van een bestaande onderbouwde honorariumtabel.

Lees verder en bekijk het fair pay voorstel. 

blank

Fair pay ketentafel-voorstel met zzp-tarieven voor componisten en musici jazz/world/contemporary: reageer nu!

22 juli 2024

Foto: Pxhere / Publicatie: 22/07/24

De ketentafel Jazz/World/Contemporary Componisten en Musici presenteert bij deze een nieuw fair pay voorstel en vraagt om reactie van alle betrokkenen: bij voorkeur vóór maandag 16 september. Gebruik hierbij het onderstaande invulformulier. De terugkoppeling door fairPACCT en de ketentafel op basis van de binnengekomen reacties gebeurt voor de deadline van 1 november.

Het voorstel betreft tarieven voor concerten door musici en compositie-opdrachten door componisten. Gemaakt door Bureau KNYFE in samenwerking met de ketentafel. Bij de musici worden aan de hand van wegingsfactoren vier loopbaanfases onderscheiden met elk een eigen tarief. Bij de componisten wordt gebruik gemaakt van een bestaande onderbouwde honorariumtabel.

Beloning voor musici in vier loopbaanfases en componisten

Bij de musici zijn er in relatie tot concerten vier loopbaanfases met de volgende beloningen bepaald: Startfase/bijstandsniveau; Upcoming/minimum loon; Midcareer/75% modaal loon; Recognised/Cao HBO non profit trede 10/11 schaal 7. Bureau KNYFE heeft negen referentie cao’s in cultuur en aanpalende sectoren onder de loep genomen. En bezien hoe HBO’ers daar ingeschaald worden. Vervolgens heeft men gelet op de gemiddelde inschaling de middelste trede genomen voor de loopbaanfase musici recognised en voor componisten. 

Negen wegingsfactoren bij loopbaanfases

Naast de eigen inschatting zijn er negen wegingsfactoren geformuleerd om de loopbaanfase van musici te bepalen:

1. Ben je afgestudeerd aan een conservatorium?

2. Hoeveel jaar ben je actief als professioneel musicus?

3. Heeft je formatie in het afgelopen jaar nieuw materiaal uitgebracht: fysiek, op YouTube of andere digitale service providers?

4. Wordt jeformatie op het gebied van marketing extern ondersteund door bijvoorbeeld een label of distributeur?

5. Heeft je formatie afgelopen jaren positieve recensies in (inter)nationale media gehad?

6. Heeft je formatie awards of andere prijzen gewonnen?

7. Hoeveel maandelijkse luisteraars heeft je formatie op Spotify?

8. Hoeveel tickets verkocht je formatie gemiddeld bij afgelopen concerten?

9. Hoeveel volgers heeft je formatie op Instagram of Facebook?

Tijdsbesteding per concert

Op basis van vooronderzoek, diepte-interviews en nadere enquêtering is de tijdsbesteding van een musicus jazz/world/contemporary per concert incl. reistijd en voorbereiding gesteld op 11 uur en 20 minuten. Daarnaast is er sprake van 2 uur en 20 minuten specifieke organisatorische en administratieve activiteiten. Indien men bandleider, organisator of boekingsverantwoordelijke is, gaat het om 4 uur en 42 minuten specifieke administratie en organisatie per concert. 

Zzp-opslagfactor

Musici en componisten jazz/world/contemporary hebben zelden een loondienstverband. Daarom heeft KNYFE een zzp-opslagfactor bovenop een regulier loon bepaald, zoals door dit bureau ook bij de ketentafel Freelance Klassieke Musici is gebeurd. Deze opslag is 91%. Het gaat om de volgende elementen: niet-declarabele uren (waaronder algemene administratie, acquisitie en snijverlies), de wettelijke vakantietoeslag van 8% en voorzieningen die risico’s dekken van werkloosheid, kortdurend ziekteverzuim en langdurend ziekteverzuim. Tot slot dient er rekening te worden gehouden met een bijdrage aan de zorgverzekeringswet en de pensioenpremie, die wordt berekend over het uurtarief plus de vakantietoeslag.

Tarieven voor compositie-opdrachten aan componisten

De bestaande honorariumtabel van de beroepsvereniging Nieuw Geneco voor compositie-opdrachten aan componisten bleek breed te worden gedragen. Bovendien is deze ontwikkeld door een rijkscultuurfonds, het toenmalige Fonds voor de Scheppende Toonkunst, met behulp van onafhankelijke onderzoekers. De bedragen worden jaarlijks geïndexeerd. De honoraria in de tabel zijn nadrukkelijk voor het vervaardigen van de compositie. Andere werkzaamheden zoals het maken van bladmuziek, het bijwonen van repetities en daarbij komende kosten zijn hiermee niet gedekt. Bureau KNYFE heeft de bedragen in de honorariumtabel omgerekend naar bestede uren gelet op de gemiddelde beloning van een HBO’er in de negen eerdergenoemde referentie cao’s. 

Ter consultatie:

‘Eindrapportage tarieven componisten en musici: uitkomsten instrumentontwikkeling fair practice voor jazz/world/contemporary’. KNYFE. Juni 2024.

 

___________________________________________________________________________

 

Invulformulier

Download hieronder het invulformulier. Deze kun je bij voorkeur vóór 16 september terugmailen aan fairpacct@platformacct.nl. 

Invulformulier

 

___________________________________________________________________________

 

Online rekentool voor beloningen musici in de maak

Het is de bedoeling dat er voor 1 november op de site van fairPACCT een online rekentool komt om de beloningen aan musici jazz/world/contemporary per concert gemakkelijk te bepalen. Deze tool krijgt vorm op basis van het definitieve fair pay praktijkinstrument van de ketentafel met de vier loopbaanfases en de negen wegingsfactoren. De verenigingen van musici, podia en festivals zullen bij de testfase betrokken worden. De beoogde rekentool is vergelijkbaar met de bestaande rekentool van de ketentafel Popmusici voor de gages bij concerten door popmusici in verschillende carrièrefases. Voorts is er door Bureau KNYFE samen met de betrokken ketentafel reeds een online rekentool ontwikkeld voor freelance klassieke musici.

Ter kennisname:

Online Rekentool bepaling carrièrefase popmusici. Ipsis. November 2023.

Online Rekentool fair pay voor freelance klassieke musici. KNYFE. November 2023.

De concertmarkt en de fair pay kloof in beeld

Bureau KNYFE heeft voor de volledigheid ook de markt aan speelplekken voor musici jazz/world/contemporay in beeld gebracht gelet op gecombineerde gegevens van BiMpro, NPP, VNJJ en VSCD. De bandbreedte van het totaal aantal concerten is: 2.508-4.000. De bandbreedte van het aantal speelbeurten door bands met gemiddeld 3,8 musici is: 9.530-15.200. Uitgaande van een op basis van onderzoeken gebleken gemiddelde aantal concerten van 63 per jaar per musicus, zou er theoretisch plaats zijn voor maximaal 241 musici. Door Bureau KNYFE is voorts de fair pay kloof berekend, gelet op de huidige gages van gemiddeld € 226,- per concert. Deze bedraagt per jaar € 1,7 tot € 2,7 miljoen. Aanvullende gegevens over concerten binnen de vrije sector bijvoorbeeld op bruiloften, partijen en dergelijken zijn echter niet beschikbaar.

 

Meer informatie

FairPACCT ketentafel Jazz/World/Contemporary Componisten & Musici (lees verder onder het kopje ‘actueel’ of ‘over de tafel’)

Invulformulier

 

blank

Fair pay ketentafel-voorstel met zzp-tarieven voor vijf rollen van professionals in cultuur marketing en communicatie: reageer nu!

22 juli 2024

Foto: Pxhere / Publicatie: 22/07/24

De ketentafel Cultuur Marketing en Communicatie (MarCom) presenteert bij deze een nieuw fair pay voorstel en vraagt om reactie van alle betrokkenen: bij voorkeur vóór maandag 16 september. Gebruik hierbij het onderstaande invulformulier. De terugkoppeling door fairPACCT en de ketentafel op basis van de binnengekomen reacties gebeurt voor de deadline van 1 november.

Het voorstel betreft een zogeheten MarCom Framework, gemaakt door Bureau STYR in samenwerking met de ketentafel. Hierin worden vijf rollen van Cultuur MarCom professionals onderscheiden die binnen bepaalde waarderingsgroepen en op bepaalde levels kunnen functioneren. Aan deze levels zijn zzp-tarieven gekoppeld, afgeleid van de Algemene Markt Nederland en voorzien van een afslag van 15% lager voor cultureel Nederland.

Rollenmatrix

In de rollenmatrix van STYR zijn de vijf onderscheiden rollen binnen Cultuur MarCom opgenomen. Dit zijn: advies; generalist; management & coördinatie; projectleiding; specialist. Binnen het STYR model voor de weging van rollen staat probleemoplossend vermogen centraal. Er zijn in dit model zes waarderingsgroepen van praktisch naar abstract en twintig bijbehorende levels. De rollen in Cultuur MarCom zijn ingedeeld in de hoofdgroepen II, III en IV en voorzien van de levels 5 tot en met 11.

Ter consultatie:

Rollenmatrix. STYR. Juni 2024.

5 rollen

Er is een overzicht gemaakt van elk van de vijf rollen binnen de matrix. Hierin staat in het kort de aard van de opdracht die bij een bepaalde rol past. Er is een uitleg over de STYR waarderingsgroep(en) waartoe de rol behoort. Per level binnen een groep staat het vereiste probleemoplossend vermogen beschreven en het zogeheten kader van de opdracht die bij zo’n level kan horen. Er is een (synoniemen)lijst met namen van opdrachten en rollen toegevoegd, omdat in Cultuur MarCom heel veel soorten actuele benamingen voorkomen. Tot slot is er per level als voorbeeld een culturele opdrachtomschrijving.

Ter consultatie:

Rol Advies. STYR. Juli 2024. 

Rol Generalist. STYR. Juli 2024.

Rol Management en Coördinatie. STYR. Juli 2024.

Rol Projectleiding. STYR. Juli 2024.

Rol Specialist. STYR. Juli 2024.

Van loon naar zzp-tarieven

Op basis van de waardering van de vijf rollen en hun levels heeft STYR er lonen aan gekoppeld gelet op de mediaan van de Algemene Markt Nederland. Dit is het salaris incl. 8% vakantietoeslag en andere vaste zogeheten emolumenten/beloningen. Men gaat daarbij uit van ervaren krachten. Voorts heeft men een zzp-opslag van 70,5% gemotiveerd en bepaald. Uit herhaald onderzoek is gebleken dat in de culturele cao’s die als fair pay worden beschouwd over het algemeen 10% tot 20% minder wordt betaald dan in de Algemene Markt Nederland. Dit leidt vaak tot uitstroom van algemene beroepsgroepen. Voor de volledigheid heeft STYR toch een zogeheten afslag met 15% lagere tarieven laten zien voor freelance MarCom professionals in de culturele sector. 

Ter consultatie:

Van loon naar zzp-tarieven. STYR. Juli 2024.

Handleiding MarCom Framework

Er is een ‘Handleiding MarCom Framework. Fair pay voor freelance MarCom professionals binnen de culturele sector.’ Het Framework is bedoeld voor opdrachtverleners en freelance MarCom professionals (opdrachtnemers) binnen de culturele sector. Het geeft opdrachtverleners handvatten om de zwaarte van aangeboden MarCom opdrachten te bepalen in termen van probleemoplossend vermogen en daarbij passende tarieven (fair pay). Ook voor opdrachtgevers kan het van nut zijn. Zij kunnen in het kader van de opdrachtverlening drie stappen doorlopen: rol met beschrijving, waarderingsgroep, level. Daarnaast geeft het Framework de opdrachtnemers inzicht in het eigen probleemoplossend vermogen. Hierdoor zijn zij beter in staat om passende opdrachten aan te nemen voor een eerlijk(er) tarief. Voorts kan het MarCom Framework door opdrachtnemers gebruikt worden in hun persoonlijke ontwikkeling. 

Ter consultatie:

Handleiding MarCom Framework. STYR. Juli 2024.

 

___________________________________________________________________________

 

Invulformulier

Download hieronder het invulformulier. Deze kun je bij voorkeur vóór 16 september terugmailen aan fairpacct@platformacct.nl. 

Invulformulier

 

___________________________________________________________________________

 

Eerdere fair pay praktijkinstrumenten van de ketentafel

De ketentafel Cultuur Marketing en Communicatie heeft op 1 december 2023 na een eerdere openbare consultatie al drie fair pay praktijkinstrumenten gepresenteerd. Een Manifest over de waarde van cultuurmarketeers met als motto: ‘Zonder cultuurmarketeers geen publiek. Zonder publiek geen cultuur.’ Een Whitepaper met zeven daaraan gekoppelde praktijkvoorbeelden. Plus een vergelijking van de honorering voor vijf typen MarCom functies in diverse culturele cao’s met die in de BV Nederland. Voorts zijn er eerder twee specifieke onderleggers gemaakt. Een Referentiekader met functiebenamingen en -inschalingen in bestaande culturele en enkele aanpalende cao’s/richtlijnen. En een onderzoek naar projectcriteria voor kosten van marketing en communicatie door fondsen en overheden.

Ter kennisname:

‘Manifest. Zonder cultuurmarketeers geen publiek. Zonder publiek geen cultuur’. Oktober 2023.

‘Whitepaper. Van manifest naar realiteit. Zeven krachtige praktijkvoorbeelden over de impact van marketing en communicatie’. Oktober 2023.

‘Vijf functieniveaus in cultuur marketing en communicatie. Eerste vergelijking tussen de BV Nederland en de cultuursector’. September 2023.

‘Fair pay opdrachtwerk Marketing en Communicatie cultuursector, Referentiekader Cao’s’. Social Finance Matters. December 2022.

‘Kosten Marketing- en Communicatie cultuursector, Projectcriteria door fondsen en overheden’. Social Finance Matters. April 2023. 

 

Meer informatie

FairPACCT ketentafel Cultuur Marketing en Communicatie (lees verder onder het kopje ‘actueel’ of ‘over de tafel’)

Invulformulier

 

blank

Ketentafel Jazz/World/Contemporary presenteert opzet voor tariefmodel met vier oplopende carrièrefasen bij InJazz Conference   

1 juli 2024

Foto: Eric van Nieuwland  |  Publicatie: 01/07/24

Donderdag 27 juni verzorgden deelnemers van de Ketentafel Jazz/World/Contemporary een presentatie bij de inJazz Conference in Rotterdam. Pieter Hunfeld van onderzoeksbureau Knyfe presenteerde de resultaten van zijn onderzoek naar beroepspraktijken en betalingen. Dit zijn bouwstenen om te komen tot een tariefmodel met vier oplopende carrièrefasen voor musici. Deze stukken worden in juli in openbare consultatie gebracht zodat iedereen kan meekijken en meepraten. Die input wordt over de zomer verwerkt en in de tweede helft van dit jaar omgebouwd tot een rekentool die musici en programmeurs in de praktijk kunnen gebruiken als richtlijn voor fair pay. Ook de betalingen aan componisten maken deel uit van het onderzoek.

Fleurine Verloop presenteerde het BIMpro onderzoek naar het aandeel van ‘Nederlandse’ acts binnen de programmering van de jazz podia en de verdeling man/vrouw daarbinnen. Meer informatie over de speelplekken in Nederland is belangrijk voor de stappen die gezet moeten worden op weg naar fair pay en fair practice in het algemeen. Datzelfde geldt voor meer gegevens over werkenden.

Pieter Schoonderwoerd van de VNJJ maakte nog eens goed duidelijk dat de weg naar fair pay goed op het netvlies staat van de podia en festivals én een gezamenlijke opdracht is voor alle onderdelen van de keten in dit genre.

Tijdens en na de sessie kwamen veel bruikbare tips en aanbevelingen binnen vanuit het publiek. Houd de website in de gaten, de stukken worden snel openbaar!

(Foto van links naar rechts: Noud van de Rhee, Pieter Hunfeld, Fleurine Verloop, Pieter Schoonderwoerd)

Meer informatie

FairPACCT ketentafel Jazz/World/Contemporary

(lees verder onder het kopje ‘actueel’ of ‘over de tafel’)

blank

Cultuur én fair pay voor iedereen   

14 juni 2024

Foto: Lars Lensink  |  Publicatie: 14/06/24

Op 6 juni was er in Utrecht de ‘Meet-Up Fair Pay en Fair Practice’. Georganiseerd door fairPACCT, Cultureon en ZIMIHC Connect. De fair pay praktijkinstrumenten voor zzp’ers van de ketentafel Kunstprofessionals in Cultuureducatie en Amateurkunst stonden centraal. De slotsom: cultuur én fair pay zijn noodzakelijk voor iedereen, maar soms lastig te realiseren. 

De waarde van zzp’ers

Bertien Minco, voorzitter van de ketentafel en lange tijd zelfstandige, meldde dat kunstprofessionals vaak beperkte honoraria ontvangen, zelfs onder het minimumloon. Zij benadrukte dat het voor elke zzp’er van belang is te beseffen: Wat ben ik waard? Wat is mijn waarde voor de samenleving? Op zich een saai onderwerp. Maar in de ketentafel zijn werkenden, opdrachtgevers en bemiddelaars toch enthousiast daarmee aan de slag gegaan, samen met een deskundige onafhankelijke onderzoeker.   

Simpele digitale rekentool tarieven

Karin Boelhouwer, ketentafel-lid en belangenbehartiger bij de Kunstenbond, memoreerde dat de tafel 13 beroepspraktijken in de cultuureducatie en amateurkunst heeft onderkend met elk hun eigen fair pay uurtarief. Dit is gebeurd op basis van een referentiekader met cao’s en een enquête met 1000 respondenten. Ze liet zien dat er een simpele digitale rekentool is gemaakt waarmee professionals en opdrachtgevers hun tarieven kunnen berekenen. Het is de bedoeling de digiPACCT rekentool uit 2019 op onderdelen aan te passen gelet op deze nieuwe tool.

Klik hier om de fair pay rekentool voor kunstprofessionals in cultuureducatie en amateurkunst te bekijken.

Veelzijdige professionele instellingen

Ellen van der Rijt, hoofd bedrijfsvoering van ZIMIHC, beklemtoonde dat fair pay divers is in haar type veelzijdige instelling. Er worden lessen gegeven, maar het gaat ook om faciliteren, ondersteunen en produceren. De cultuurhuizen met een vergelijkbare situatie, verenigd in de Participatie Federatie, willen daarom een eigen Cao. De huisvesting is al duurder geworden en dat zal mogelijk ook het geval worden met de uitgaven aan de werkenden. Als spil voor participatie en educatie binnen een wijk (of dorp) zijn de organisaties van grote waarde. Toch zit meer subsidie er naar verwachting niet in. Maar minder doen voor de bewoners, die vaak krap bij kas zitten, is geen welkome optie.

Vrijwilligersorganisaties in de amateurkunst

Ruben Timmer, beleidsadviseur en netwerkmanager bij Koornetwerk, merkte op dat er 750.000 koorzangers zijn in ons land en naar schatting 25.000 amateurkoren. Hun waarde ligt onder andere in persoonlijke ontwikkeling en sociale cohesie. Zij krijgen meestal begeleiding door professionele dirigenten, die een eerlijke betaling verdienen. Daarom heeft Koornetwerk deelgenomen aan de ketentafel. De inkomsten van de koren zijn globaal: 1/3 leden, 1/3 activiteiten, 1/3 derden-gelden zoals subsidies. Maar de uitgaven stijgen en bij de inkomsten is er vaak geen indexatie, de subsidies dalen zelfs in veel gevallen. De leden betalen gemiddeld ongeveer € 200 tot € 300 per jaar. Als oplossing bijvoorbeeld differentiatie in tarieven hanteren is slecht werkbaar voor deze vrijwilligersorganisaties.

blank
blank
blank
blank

Buitenevenementen

Speciale aandacht werd in de Meet-Up gevraagd voor buitenevenementen op straat. Deze zijn van belang om cultuur onder de mensen te brengen. Ook kunnen ze een economische waarde voor de aantrekkelijkheid van een (winkel)gebied hebben. Maar het is technisch niet goed mogelijk om daarvoor entree te heffen. Dus een organisator is vaak afhankelijk van subsidie. Indien deze niet of in mindere mate komt, dan zijn er twee keuzes: stoppen of de professionals minder betalen. Vaak willen de werkenden toch meedoen zelfs zonder honorarium. Maar is dit eerlijk vanuit fair pay oogpunt?

Solidariteit en samenwerking

De Fair Practice Code spreekt over fair chain. Maar solidariteit is lastig, zeker in een tijd van bezuinigingen. In de landelijke BIS is het financiële kader inclusief fair pay helder. Toch zijn de aanvragers ook daar vaak concurrenten van elkaar. Dat geldt zeker binnen provincies en gemeenten. In de Meet-Up was men van mening dat de grootste spelers meer verantwoordelijkheid zouden kunnen nemen voor de anderen. Ook zou de samenwerking om bijvoorbeeld overheadkosten te drukken bevorderd moeten worden. 

Positie cultuursubsidiënten

Elke Huiskens, beleidsadviseur cultuur van de provincie Utrecht, stelde dat fair pay binnen cultuur uitgangspunt is in het coalitieakkoord van het college. Maar er is geen bedrag bij genoemd. Als referentie geldt de € 36 miljoen die vanuit het Rijk en de rijkscultuurfondsen landelijk beschikbaar is. Plus het gegeven dat kleine instellingen relatief hogere fair pay meerkosten hebben dan grotere. Er zal onderzoek worden gedaan naar de meerkosten en op basis daarvan komt er een roadmap.

Meer middelen vanuit andere domeinen

Cultuur levert een belangrijke bijdrage aan de samenleving. Gezondheid en welzijn worden erdoor bevorderd. Het innovatief, creatief en zelfdenkend vermogen krijgt een stimulans. Het vergroten van de leefbaarheid en aantrekkelijkheid is eveneens relevant. Dit alles blijkt herhaaldelijk uit de praktijk, maar ook uit onderzoek. Toch slaagt cultuur er nog slecht in om middelen vanuit andere domeinen te krijgen. Bijvoorbeeld vanuit het sociale, fysieke of economische domein. Daar zou volgens de Meet-Up nog meer inzet op moeten komen. Bertien Minco, oprichter en eerder directeur van het Jeugdfonds Sport en Cultuur, was van oordeel dat in elk geval overal gelden uit armoedebestrijding voor cultuurdeelname aangewend zouden moeten worden.