Maak fair pay mogelijk
Een veerkrachtige sector vraagt om fair pay. Als beleidsmaker speel jij hierin een belangrijke en beslissende rol. FairPACCT biedt je de handvatten om tot beleid te komen dat fair pay stimuleert.
Fair pay voor een bloeiende sector
Van een bloeiende culturele en creatieve sector kan iedereen in de samenleving profiteren. Maar de sector kan alleen bloeien als de mensen die er werken dat ook doen. Op dit moment is de positie van veel werkenden in de culturele en creatieve sector kwetsbaar. Willen we dit veranderen, dan is fair pay een must. Want wanneer we mensen passend belonen voor hun werk, ontstaat er ruimte voor creativiteit, zelfontplooiing en talentontwikkeling. En daar vaart de sector wel bij.
Op dit moment werken veel mensen in de culturele en creatieve sector zonder cao. Een deel van hen krijgt geen passend loon naar werk. De richtlijnen en hulpmiddelen die fairPACCT ontwikkelt, maken concreet en transparant wat wél een passende beloning zou zijn.
Jij als beleidsmaker kunt een cruciale rol spelen in het bevorderen van fair pay. Door beleid en regelgeving te creëren die passende beloningen garanderen. Door goede voorbeelden te stellen, te werken aan nieuwe normen in subsidies, wetten en regels en door toe te zien op de naleving ervan. En je kunt zélf het goede voorbeeld geven, door diensten tegen passende tarieven in te kopen of door bij te dragen aan het bewustzijn over fair pay. Maak het verschil. Draag, met hulp van fairPACCT, bij aan een bloeiende sector!
Kies een vakgebied:
Dit hadden zíj aan fairPACCT
‘We zien bij startende makers heel vaak de vraag: ik moet voldoen aan die fair practice code maar wat is dan een fair tarief?’
Anne Hendriks, specialist fair practice, Stimuleringsfonds
‘Wij geven als gemeente aan dat we het belangrijk vinden dat organisaties hun mensen eerlijk belonen. Dat sterkt hen ook. ‘
Anne Marie ’ t Hart, wethouder Gemeente De Bilt
Veelgestelde vragen
Wat is fair pay?
Fair pay betekent: een passende beloning voor werk. Het gaat niet alleen over vergoeding, maar ook over zaken als scholing, een verzekering bij arbeidsongeschiktheid en pensioen. Op onze pagina over fair pay lees je meer over dit thema. Of ga naar de website van de Fair Practice Code en lees meer over fair pay, fair share en fair chain. Drie principes die door alle waarden van de Fair Practice Code heen zijn gevlochten.
Wat doet fairPACCT?
Het is een programma van Platform ACCT en wordt door het ministerie van OCW gesubsidieerd, in elk geval tot en met 2028. FairPACCT heeft als doel het vertalen van de Fair Practice Code (met name fair pay) naar concrete hulpmiddelen voor toepassing in de praktijk. Dit gebeurt per deelsector met behulp van een zogeheten ketentafel.
De rol van fairPACCT is faciliterend en begeleidend. De ketentafels worden gedurende enkele jaren begeleid door team fairPACCT en een (onafhankelijk) voorzitter.
Wat is een ketentafel?
Een ketentafel is een gesprekstafel. Aan deze tafel zitten werkenden en werkverleners opgedeeld in deelsectoren. Een overzicht van alle recente ketentafels vind je hier. Naast werkenden en werkverleners zitten er ook vakopleidingen en bemiddelaars aan tafel. Samen doen ze voorstellen voor betere arbeidsvoorwaarden en ontwikkelen ze praktijkinstrumenten, zoals tarievenrichtlijnen.
Wat zijn fair pay praktijkinstrumenten?
Fair Pay praktijkinstrumenten zijn concrete richtlijnen en hulpmiddelen om fair pay in de praktijk te brengen. Ze worden door een ketentafel ontwikkeld, eventueel met de hulp van externe onderzoeksbureaus. Een praktijkinstrument gaat doorgaans over fair pay en kan de vorm aannemen van een goed voorbeeld, een begrippenkader (met definities), een handleiding, een honorariumrichtlijn of een voorstel voor (collectieve) afspraken.
Wat kan ik doen om te helpen met fair pay?
Gebruik onze tools & downloads en de cao’s. Door de ketentafels zijn veel hulpmiddelen gemaakt die je kunt inzetten in het maken van jouw beleid. Zo zijn er rekentabellen, rekentools maar ook functiehuizen en andere onderzoeken. In onze bibliotheek vind je alle documenten terug.
Voor gemeenten is de handreiking ‘Van schatbare waarde. Fair pay in de culturele en creatieve sector’ gemaakt. Bekijk de nieuwste versie hier.
Welke fair pay praktijkinstrumenten zijn er op dit moment beschikbaar?
Er zijn inmiddels van 12 ketentafels praktijkinstrumenten beschikbaar. 3 ketentafels zijn nog bezig met het ontwikkelen van praktijkinstrumenten. Wil je ze allemaal zien? Klik dan hier.
Let op, de instrumenten helpen je op weg naar een fair tarief en een faire sector. Het zijn tools die het gesprek openen, maar met het bestaan van deze tools zijn we nog lang niet klaar.
Door wie worden de tabellen en rekentools met fair pay salarissen en zzp-tarieven gemaakt/ beheerd/ doorontwikkeld?
Op basis van onafhankelijke onderzoeken, enquêtes en overleg worden de fair pay salarissen en zzp-tarieven vastgesteld. Bureau IPSIS verzorgt vervolgens de daarbij behorende tabellen en online rekentools. FairPACCT en de ketentafels hebben vervolgens het beheer én zorgen voor een doorontwikkeling. Daarbij wordt rekening gehouden met een (half)jaarlijkse index-verhoging van de salarissen en zzp-tarieven.