fairPACCT onderdeel van platform ACCT

fairpacct
fairpacct

Deelsector Letterenorganisaties

Werk jij, in loondienst of als zzp-er, voor een literair festival of een literaire manifestatie? Doe je daar weleens een optreden of schrijfopdracht? Of betaal je iemand ervoor? Dan is het goed om stil te staan bij fair pay. Weet jij bijvoorbeeld wat passende honoraria zijn? En welke arbeidsvoorwaarden daarbij horen? Als de sector toekomstbestendig wil worden, dan is fair pay een belangrijke voorwaarde. FairPACCT helpt, met concrete richtlijnen en hulpmiddelen.

Tarief berekenen

Werkenden in de letteren verdienen beter

Als het over fair pay gaat, valt er in de wereld van de letteren heel wat te verbeteren. Met name voor hen die werken in opdracht van een literair event, zowel in loondienst als zelfstandig.

Sommige organisaties volgen een cao uit een sector die vergelijkbaar is, andere niet. Dit zorgt voor grote verschillen tussen de beloningen van werkenden in deze deelsector. Ook arbeidsvoorwaarden lopen behoorlijk uiteen. Dit moet anders. De hele sector heeft baat bij een sterkere positie van werkenden in de letteren. Dat geldt ook voor optredens en schrijfopdrachten van auteurs en (spoken word) artiesten. De ketentafel Letterenorganisaties werkt daaraan.

fair pay transparant

Fair pay,
niet meer dan normaal.

Download de toolkit

Over de ketentafel

De ketentafel is opgericht in juli 2022 en bestaat uit tien professionals uit het werkveld. Onder hen zijn vertegenwoordigers van festivalorganisaties, sectorinstituten en belangenbehartigers. Onder leiding van onafhankelijk voorzitter Sylvia Dornseiffer, voormalig directeur van het Fonds voor de Letteren, doet de ketentafel onderzoek of laat dit doen, en werkt ze aan concrete richtlijnen en hulpmiddelen die fair pay in deze deelsector stimuleren. Zowel voor de werkenden als voor hen die er optreden en/of schrijfopdrachten doen.

Bekijk Ketentafel Letterenorganisaties

Tools & downloads

Lees hoe je als werkgever stap voor stap het referentieraster met functies van het handboek toepast om werkenden helder en passend in te delen. De functiegroepen en functies in het referentieraster zijn specifiek opgesteld voor de sector letteren.

Bijlagen:

– Analysekader
Bij het vaststellen van het niveau van de referentiefuncties is een analysekader gebruikt dat aansluit op de maatschappelijk geaccepteerde rangordeverhoudingen.

– Loongebouw
Hier vind je het loongebouw voor de letterenorganisaties in de literaire sector. Het is gebaseerd op de cao voor toneel en dans. Dit loongebouw gebruik je samen met het opgestelde Functiehandboek.

Hierin staat wat de Fair Practice Code en fair pay concreet betekenen voor de secundaire arbeidsvoorwaarden van werkenden bij letterenorganisaties in de literaire sector. Het gaat om voorzieningen boven op het salaris. Denk aan verzekeringen voor pensioenen, arbeidsongeschiktheid, reis- en studiekosten, maar ook aan werkzaamheden buiten reguliere werktijden en/of op wisselende locaties.

Hier vind je de starttarieven voor auteurs en (spoken word) artiesten bij optredens (zoals een schoolbezoek, voordracht, workshops, interview, debat) en de eventueel daaraan gekoppelde schrijfopdrachten. Het gaat om werkzaamheden in opdracht van letterenorganisaties: op podia of op andere plekken, zoals scholen. De richtlijn bevat een door onderzoekers gemaakte rekentool in excel voor het bepalen van tarieven en een checklist voor aanvullende afspraken.

Hier vind je de tabellen met fair pay salarissen en zzp-tarieven voor werkenden bij letterenorganisaties tot en met 2026. Ook voor optredende auteurs en (spoken word) artiesten zijn er tabellen met zzp-starttarieven tot en met 2026.

Er zijn twee rekentools beschikbaar. Eén voor werkenden bij letterenorganisaties, om salarissen en zzp-tarieven tot en met 2026 te berekenen. En één voor optredende auteurs en (spoken word) artiesten. Met de laatste bereken je eenvoudig wat een fair pay starttarief is voor je optreden als auteur of (spoken word) artiest.

Hoe zit het als je in opdracht een nieuwe tekst schrijft? Heeft de locatie invloed op je tarief? En wat als je een workshop moet voorbereiden en geven? Beantwoord een paar vragen en zie direct wat een fair pay vergoeding zou zijn voor de opdracht. Hiermee kun je de onderhandeling met je opdrachtgever starten.