Fair pay in jouw organisatie
Fair pay is een belangrijk thema in de culturele en creatieve sector. Als werk- of opdrachtgever wíl je mensen passend belonen. FairPACCT helpt je met concrete richtlijnen en hulpmiddelen.
Waarom is fair pay belangrijk?
Weet je waarom fair pay belangrijk is? Simpel: wie eerlijk beloond wordt, voelt zich gewaardeerd. Als werk- en opdrachtgever ben je daarbij gebaat, want mensen blijven langer voor jouw organisatie werken of keren graag weer terug. Ook worden ze steeds beter in hun vak. En hoe meer mensen zich ontwikkelen in de sector, hoe veerkrachtiger deze wordt.
Aan de slag met onze richtlijnen en hulpmiddelen
FairPACCT ontwikkelt met de ketentafels concrete richtlijnen en hulpmiddelen die jou als werk- en opdrachtgever helpen om fair pay toe te passen als er geen cao van toepassing is. Denk aan salaristabellen en rekentools voor zzp-tarieven, toegespitst op jouw vakgebied. Ze bieden je houvast bij het maken van begrotingen en subsidie-aanvragen en bij onderhandelingen met (nieuwe) medewerkers en zzp’ers.
Door fair pay-richtlijnen ontstaat een gelijk speelveld waarin creatieve professionals passende tarieven kunnen vragen. Het geeft ruimte om te blijven groeien in het vak en bevordert de doorstroom van talent. Zo versterken we de hele keten en maken we de sector samen veerkrachtig. Dat is in het belang van ons allemaal. Want de verbindende, inspirerende rol die kunst en cultuur heeft, is van onschatbare waarde voor de samenleving.
Onafhankelijk en goed onderbouwd
De richtlijnen en hulpmiddelen die fairPACCT ontwikkelt, komen tot stand met behulp van onafhankelijke onderzoekers. Samen brengen we in kaart hoe de deelsectoren en beroepspraktijken in elkaar zitten.
We beschrijven soorten opdrachten, activiteiten en functies. Op basis daarvan ontwikkelen we hulpmiddelen en richtlijnen voor salarissen, zzp-tarieven en aanvullende vergoedingen of voorzieningen. Je kunt er dus zeker van zijn dat ze op een onafhankelijk manier en goed onderbouwd tot stand zijn gekomen.
Zoek mee naar financieringsoplossingen
Al wil je het nog zo graag, in de praktijk lukt het niet altijd om passende beloningen te bieden. Nóg niet. Maar als we de sector veerkrachtig willen maken, is fair pay een voorwaarde. Het ministerie van OCW heeft hier per 2025 extra geld voor uitgetrokken.
Samen met de sector zoeken we naar manieren om de betaalbaarheid van fair pay te verbeteren. Die hebben we vandaag niet gevonden. En morgen misschien ook nog niet. We pakken het probleem stap voor stap aan. Met elkaar. In de volle overtuiging dat we dit samen kunnen. Doe je mee?
Kies jouw vakgebied:
Dit hadden zíj aan fairPACCT:
Ik vind het eigenlijk niet meer dan normaal en goed fatsoen dat je iemand eerlijk wilt uitbetalen”
Sjoerd Berendsen, Directeur Kleinkunstig.
"Deze stap die nu sectorbreed is gemaakt richting eerlijk belonen, dat gaat niet weer stoppen”.
Annabet Langkamp, business director Kaboom Animation Film Festival.
Veelgestelde vragen
Wat is fair pay?
Fair pay betekent: een passende beloning voor werk. Het gaat niet alleen over vergoeding, maar ook over zaken als scholing, een verzekering bij arbeidsongeschiktheid en pensioen. Op onze pagina over fair pay lees je meer over dit thema. Of ga naar de website van de Fair Practice Code en lees meer over fair pay, fair share en fair chain. Drie principes, die door alle waarden van de Fair Practice Code heen zijn gevlochten.
Hoe bepaal ik een eerlijk tarief?
Er zijn meerdere hulpmiddelen die je kunt gebruiken om tot een eerlijk tarief te komen. Zo kun je gebruik maken van de rekentool cao-naar-zzp-tarief of kun je gebruik maken van de rekentool/tabellen als die beschikbaar zijn voor jouw deelsector. Hier vind je een overzicht van alle rekentools en tabellen die fairPACCT heeft ontwikkeld.
Het belangrijkste is dat je rekening houdt met fair pay in jouw begroting. Wees daarin transparant, ook als je bijvoorbeeld subsidie gaat aanvragen. Hier vind je nog meer handige tips om rekening te houden met fair practice tijdens jouw subsidieaanvraag.
Waarom zijn de tarieven per deelsector verschillend?
Elke deelsector heeft zijn of haar eigen onafhankelijk onderzoek uitgevoerd en op basis daarvan passende praktijkinstrumenten gemaakt. Niet elke sector
Hoe kan ik als werkgever bijdragen aan fair pay?
Lees de Fair Practice Gids (linkje – beschikbaar vanaf feb) bij het maken van begrotingen. Let op subsidie- of aanbestedingsvoorwaarden. Zoek elkaar op via een beroepsorganisatie of werkgeversvereniging om oneerlijke concurrentie ten koste van goede arbeidsvoorwaarden en fair pay te voorkomen.
Kijk ook eens bij de Federatie Cultuur. Of meld je aan als lid bij de Creatieve Coalitie.
Wat is een praktijkinstrument?
Praktijkinstrumenten worden door een ketentafel ontwikkeld, eventueel met de hulp van externe onderzoeksbureaus. Een praktijkinstrument gaat doorgaans over fair pay en kan de vorm aannemen van een goed voorbeeld, een begrippenkader (met definities), een handleiding, een honorariumrichtlijn of een voorstel voor (collectieve) afspraken. Je vind alle praktijkinstrumenten in het dit overzicht. Of kijk op de pagina van de desbetreffende deelsector, onder het kopje ’tools en downloads’.
Wat is een ketentafel?
Een ketentafel is een gesprekstafel. Aan deze tafel zitten werkenden en werkverleners opgedeeld in deelsectoren. Een overzicht van alle recente ketentafels vind je hier. Naast werkenden en werkverleners zitten er ook vakopleidingen en bemiddelaars aan tafel. Samen doen ze voorstellen voor betere arbeidsvoorwaarden en ontwikkelen ze praktijkinstrumenten, zoals tarievenrichtlijnen.
Wat doet fairPACCT?
Het is een programma van Platform ACCT en wordt door het ministerie van OCW gesubsidieerd, in elk geval tot en met 2028. FairPACCT heeft als doel het vertalen van de Fair Practice Code (met name fair pay) naar concrete hulpmiddelen voor toepassing in de praktijk. Dit gebeurt per deelsector met behulp van een zogeheten ketentafel.
De rol van fairPACCT is faciliterend en begeleidend. De ketentafels worden gedurende enkele jaren begeleid door team fairPACCT en een (onafhankelijk) voorzitter.
Door wie worden de tabellen en rekentools met fair pay salarissen en zzp-tarieven gemaakt/beheerd/doorontwikkeld?
Op basis van onafhankelijke onderzoeken, enquêtes en overleg worden de fair pay salarissen en zzp-tarieven vastgesteld. Bureau IPSIS verzorgt vervolgens de daarbij behorende tabellen en online rekentools. FairPACCT en de ketentafels hebben het beheer én zorgen voor de doorontwikkeling. Daarbij wordt rekening gehouden met een (half)jaarlijkse index-verhoging van de salarissen en zzp-tarieven.