Wat is fair pay?
Een passende beloning voor werk vormt de basis van een gezonde arbeidsmarkt en draagt bij aan een veerkrachtige culturele en creatieve sector.
Een passende beloning voor
werk
Fair pay betekent: een passende beloning voor werk. Het gaat niet alleen over vergoeding, maar ook over zaken als scholing, een verzekering bij arbeidsongeschiktheid en pensioen. In navolging van de Fair Practice Code ligt dit onderwerp in de culturele en creatieve sector al een tijd onder de loep.
Als we een veerkrachtige sector willen, moet de inkomens- en onderhandelingspositie van de professionals die er werken beter.
Waarom fair pay belangrijk is
Hoe meer mensen onder goede omstandigheden werken en passend beloond worden, hoe beter dat is. In de eerste plaats voor de werkenden zelf. Fair pay helpt hen goed te kunnen leven van hun vak en iets op te bouwen voor de toekomst. Het motiveert ze om zich verder te willen ontwikkelen in de sector en daarin te investeren.
Maar ook voor de sector is het goed als culturele en creatieve professionals passend worden betaald. Het vergroot de kans dat ze in de sector blijven werken en zich door ontwikkelen. Wanneer ze de sector verlaten, gaat hun talent, kennis en ervaring verloren. En dat is ontzettend zonde.
Daarom werken we hard aan een duurzame verbetering van de inkomens- en onderhandelingspositie van werkenden. Een passende vergoeding voor werk vormt de basis van een gezonde arbeidsmarkt en draagt bij aan een veerkrachtige culturele en creatieve sector.
Veelgestelde vragen
Waar vind ik meer info over de Fair Practice Code?
Fair pay is een onderdeel van de Fair Practice Code. Kunsten ’92 is de penvoerder van de Fair Practice Code. De code is opgezet vanuit de sector zelf en daarom werken we samen met vele branche-organisaties, boven-sectorale organisaties, zzp’ers, makers en mogelijkmakers, opleidingen, instellingen en subsidiënten. Meer informatie kun je hier vinden.
Wat is fair pay?
Fair pay betekent: een passende beloning voor werk. Het gaat niet alleen over vergoeding, maar ook over zaken als scholing, een verzekering bij arbeidsongeschiktheid en pensioen. Op onze pagina over fair pay lees je meer over dit thema. Of ga naar de website van de Fair Practice Code en lees meer over fair pay, fair share en fair chain. Drie principes, die door alle waarden van de Fair Practice Code heen zijn gevlochten.
Hoe kan ik in contact komen met het fairPACCT team?
Interesse in het werk van de ketentafels? Of heb je andere vragen? Je kunt het team van fairPACCT altijd een mailtje sturen! Kijk hier voor alle teamleden en meer informatie.
Hoe bepaal ik een eerlijk tarief?
Er zijn meerdere hulpmiddelen die je kunt gebruiken om tot een eerlijk tarief te komen. Zo kun je gebruik maken van de rekentool cao-naar-zzp-tarief of kun je gebruik maken van de rekentool/tabellen als die beschikbaar zijn voor jouw deelsector. Hier vind je een overzicht van alle rekentools en tabellen die fairPACCT heeft ontwikkeld.
Het belangrijkste is dat je rekening houdt met fair pay in jouw begroting. Wees daarin transparant, ook als je bijvoorbeeld subsidie gaat aanvragen. Hier vind je nog meer handige tips om rekening te houden met fair practice tijdens jouw subsidieaanvraag.
Waarom zijn de tarieven per deelsector verschillend?
Elke deelsector heeft zijn of haar eigen onafhankelijk onderzoek uitgevoerd en op basis daarvan passende praktijkinstrumenten gemaakt. Niet elke sector heeft een rekentool, maar er zijn ook tarief en salaristabellen. Neem een kijkje bij de deelsector en zie wat er allemaal al is. Deze worden regelmatig bijgewerkt.
Wat is een praktijkinstrument?
Praktijkinstrumenten worden door een ketentafel ontwikkeld, eventueel met de hulp van externe onderzoeksbureaus. Een praktijkinstrument gaat doorgaans over fair pay en kan de vorm aannemen van een goed voorbeeld, een begrippenkader (met definities), een handleiding, een honorariumrichtlijn of een voorstel voor (collectieve) afspraken. Je vind alle praktijkinstrumenten in het dit overzicht. Of kijk op de pagina van de desbetreffende deelsector, onder het kopje ’tools en downloads’.
Wat is een ketentafel?
Een ketentafel is een gesprekstafel. Aan deze tafel zitten werkenden en werkverleners opgedeeld in deelsectoren. Een overzicht van alle recente ketentafels vind je hier. Naast werkenden en werkverleners zitten er ook vakopleidingen en bemiddelaars aan tafel. Samen doen ze voorstellen voor betere arbeidsvoorwaarden en ontwikkelen ze praktijkinstrumenten, zoals tarievenrichtlijnen.
Wat doet fairPACCT?
Het is een programma van Platform ACCT en wordt door het ministerie van OCW gesubsidieerd, in elk geval tot en met 2028. FairPACCT heeft als doel het vertalen van de Fair Practice Code (met name fair pay) naar concrete hulpmiddelen voor toepassing in de praktijk. Dit gebeurt per deelsector met behulp van een zogeheten ketentafel.
De rol van fairPACCT is faciliterend en begeleidend. De ketentafels worden gedurende enkele jaren begeleid door team fairPACCT en een (onafhankelijk) voorzitter.
Door wie worden de tabellen en rekentools met fair pay salarissen en zzp-tarieven gemaakt/beheerd/doorontwikkeld?
Op basis van onafhankelijke onderzoeken, enquêtes en overleg worden de fair pay salarissen en zzp-tarieven vastgesteld. Bureau IPSIS verzorgt vervolgens de daarbij behorende tabellen en online rekentools. FairPACCT en de ketentafels hebben het beheer én zorgen voor de doorontwikkeling. Daarbij wordt rekening gehouden met een (half)jaarlijkse index-verhoging van de salarissen en zzp-tarieven.