Leven van je vak. Nu en straks.
Je werkt in de culturele of creatieve sector en wilt daarvan kunnen leven. Maar wat is een passend salaris of zzp-tarief? En welke voorwaarden en vergoedingen zijn belangrijk? FairPACCT helpt je met concrete richtlijnen en hulpmiddelen.
Kies jouw vakgebied
Fair pay: weet wat je waard bent!
De culturele en creatieve sector, waar jij deel van uitmaakt, is van onschatbare waarde voor de maatschappij. Deze zorgt voor verrassing, verwondering en verbinding tussen mensen. Bovendien trekt een bloeiend cultureel leven toerisme en bedrijvigheid aan.
Dat het heel belangrijk is om deze sector veerkrachtig te maken, wordt dan ook steeds breder gedragen. En daarin speelt fair pay een cruciale rol, vindt ook de landelijke politiek. Dit is dan ook hét moment om door te pakken. De wil om jou als werkende passend te belonen is er bij veel betrokkenen. FairPACCT zorgt dat er stappen worden gezet.
Ben jij werkzaam in de culturele en creatieve sector, maar kun je niet terugvallen op een cao? Dan is fairPACCT er ook voor jou. Of je nou zzp’er bent of op de loonlijst staat, maker bent of een ondersteunende rol hebt: we bieden je handvatten om fair pay toe te passen in jouw beroepspraktijk. We geven je inzicht in passende beloningen in jouw deelsector en vakgebied, en in de voorwaarden die daarbij horen.
De richtlijnen die wij hebben opgesteld, kun je inzetten bij onderhandelingen. Met onze rekentools bereken je eenvoudig een passend zzp-tarief of salaris voor je werkzaamheden.
Fair pay, niet meer dan normaal.
Spread the word! Hoe meer mensen er achter fair pay staan, hoe groter de impact. In deze promokit vind je posters, flyers, social posts en teksten die je kunt gebruiken om de boodschap te verspreiden. Want jij doet toch ook mee
Meer handige tips en informatie:
Versterk je loopbaan.
Platform ACCT biedt informatie en praktische hulp die je kunt inzetten om jouw loopbaan te versterken.
Sluit je aan.
Sluit je aan bij een vakbond, branche- of beroepsvereniging, want samen sta je sterker.
Vul de aansluitwijzer in en vind jouw belangenbehartiger of bekijk de Kunstenbond
Dit hadden zíj aan fairPACCT
“Het is fijn dat je een objectief iets hebt om op terug te vallen om je eigen waarde te berekenen.”
Áslaug, artiest, songwriter en producer.
'Het is heel fijn om het even concreet terug te zien, het wordt tastbaar.'
Ivan Words, Woordkunstenaar, theatermaker en theaterspeler
Veelgestelde vragen
Wat is fair pay?
Fair pay betekent: een passende beloning voor werk. Het gaat niet alleen over vergoeding, maar ook over zaken als scholing, een verzekering bij arbeidsongeschiktheid en pensioen. Op onze pagina over fair pay lees je meer over dit thema. Of ga naar de website van de Fair Practice Code en lees meer over fair pay, fair share en fair chain. Drie principes die door alle waarden van de Fair Practice Code heen zijn gevlochten.
Wat doet fairPACCT?
Het is een programma van Platform ACCT en wordt door het ministerie van OCW gesubsidieerd, in elk geval tot en met 2028. FairPACCT heeft als doel het vertalen van de Fair Practice Code (met name fair pay) naar concrete hulpmiddelen voor toepassing in de praktijk. Dit gebeurt per deelsector met behulp van een zogeheten ketentafel.
De rol van fairPACCT is faciliterend en begeleidend. De ketentafels worden gedurende enkele jaren begeleid door team fairPACCT en een (onafhankelijk) voorzitter.
Wat is een ketentafel?
Een ketentafel is een gesprekstafel. Aan deze tafel zitten werkenden en werkverleners opgedeeld in deelsectoren. Een overzicht van alle recente ketentafels vind je hier. Naast werkenden en werkverleners zitten er ook vakopleidingen en bemiddelaars aan tafel. Samen doen ze voorstellen voor betere arbeidsvoorwaarden en ontwikkelen ze praktijkinstrumenten, zoals tarievenrichtlijnen.
Wat zijn fair pay praktijkinstrumenten?
Fair Pay praktijkinstrumenten zijn concrete richtlijnen en hulpmiddelen om fair pay in de praktijk te brengen. Ze worden door een ketentafel ontwikkeld, eventueel met de hulp van externe onderzoeksbureaus. Een praktijkinstrument gaat doorgaans over fair pay en kan de vorm aannemen van een goed voorbeeld, een begrippenkader (met definities), een handleiding, een honorariumrichtlijn of een voorstel voor (collectieve) afspraken.
Wat kan ik doen om te helpen met fair pay?
Gebruik onze tools & downloads en de cao’s. Door de ketentafels zijn veel hulpmiddelen gemaakt die je kunt inzetten in het maken van jouw beleid. Zo zijn er rekentabellen, rekentools maar ook functiehuizen en andere onderzoeken. In onze bibliotheek vind je alle documenten terug.
Voor gemeenten is de handreiking ‘Van schatbare waarde. Fair pay in de culturele en creatieve sector’ gemaakt. Bekijk de nieuwste versie hier.
Welke fair pay praktijkinstrumenten zijn er op dit moment beschikbaar?
Er zijn inmiddels van 12 ketentafels praktijkinstrumenten beschikbaar. 3 ketentafels zijn nog bezig met het ontwikkelen van praktijkinstrumenten. Wil je ze allemaal zien? Klik dan hier.
Let op, de instrumenten helpen je op weg naar een fair tarief en een faire sector. Het zijn tools die het gesprek openen, maar met het bestaan van deze tools zijn we nog lang niet klaar.
Door wie worden de tabellen en rekentools met fair pay salarissen en zzp-tarieven gemaakt/ beheerd/ doorontwikkeld?
Op basis van onafhankelijke onderzoeken, enquêtes en overleg worden de fair pay salarissen en zzp-tarieven vastgesteld. Bureau IPSIS verzorgt vervolgens de daarbij behorende tabellen en online rekentools. FairPACCT en de ketentafels hebben vervolgens het beheer én zorgen voor een doorontwikkeling. Daarbij wordt rekening gehouden met een (half)jaarlijkse index-verhoging van de salarissen en zzp-tarieven.