Wet Loontransparantie en fair pay.
In dit bericht geven we wat meer informatie over de komst van de wet loontransparantie en hoe de tools gemaakt door ketentafels vanuit fairPACCT hierbij kunnen ondersteunen.
Wat is de wet loontransparantie?
Het voorstel voor de Wet implementatie loontransparantie mannen en vrouwen is op 20 mei door de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid bij de Tweede Kamer ingediend. Het betreft een uitwerking van de Wet gelijke behandeling. In artikel 8 van het voorstel staat o.a.:
“De werkgever beschikt over een systeem voor functiewaardering en-indeling dat gelijk loon voor gelijke of gelijkwaardige arbeid waarborgt. Het systeem, bedoeld in het eerste lid, omvat alle criteria die relevant zijn voor de waardering en indeling van functies en in ieder geval vaardigheden, inspanningen, verantwoordelijkheden en arbeidsomstandigheden. (…)”.
Kort gezegd verplichten de nieuwe regels werkgevers om werkzoekenden te informeren over het beginsalaris of de beloningsschaal van de gepubliceerde functie. Alle organisaties, ongeacht grootte, moeten transparant zijn in vacatures en mogen niet naar het huidige salaris van kandidaten vragen.
De werkgevers moeten ook openheid gaan geven over een aantal andere arbeidsvoorwaarden. Het wetsvoorstel verstaat onder loon namelijk het basisloon en de aanvullende of variabele componenten. Deze laatste betreffen voordelen in geld of in natura die de werknemer direct of indirect bovenop het gewone basis- of minimumloon of salaris ontvangt. Voorbeelden die nu al worden genoemd zijn bonussen, overwerkvergoedingen en onregelmatigheidstoeslagen. Welke deze exact zijn zal worden geregeld in een algemene maatregel van bestuur bij de wet.
Hoe kunnen de fair pay-richtlijnen van fairPACCT hierbij helpen?
De richtlijnen vanuit fairPACCT zijn allemaal gebasseerd op een functiegebouw met referentiefuncties door erkende functiewaarderingsbureaus en hun systeem. Daarmee zijn het niet alleen handige tools om te gebruiken, ze kunnen helpen en gebruikt worden als referentie materialen.
Ook hebben verschillende ketentafels al regelingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden gemaakt met weloverwogen bepalingen voor andere arbeidsvoorwaarden.
De regelingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden van de diverse ketentafels bevatten al weloverwogen bepalingen voor deze componenten. Bijvoorbeeld de standaardregeling secundaire arbeidsvoorwaarden van Letterenorganisaties, Archeologie,Filmfestivals
