Inkomsten Tag

blank

Inzicht in beloning aan fotografen bij culturele werkzaamheden  

31 mei 2024

Foto: Maurice Haak  |  Publicatie: 31/05/24

In het voorjaar van 2024 heeft de ketentafel Fotografie een enquête laten houden door onderzoeksbureau Social Finance Matters. De resultaten zijn te lezen in het rapport  
‘Een scherper plaatje. Uitkomsten enquête vergoede en niet vergoede werkzaamheden bij opdrachten van professionele zelfstandige fotografen voor culturele instellingen.’ 

Praktijkinstrument

Bekijk en download hier het nieuwe fair pay instrument van de ketentafel Fotografie:

Een scherper plaatje

Veel culturele opdrachten, lagere tarieven 
Er waren 279 respondenten. Van deze fotografen voerde 50% in de afgelopen twee jaar minstens 10 opdrachten uit voor culturele instellingen. Maar verhoudingsgewijs realiseerden zij meer omzet uit opdrachten binnen andere sectoren. 60% rekent voor culturele instellingen een lager tarief dan voor andere opdrachtgevers.  

Huidige uurtarieven dekken niet alle kosten 
Aan een opdracht besteedt een fotograaf gemiddeld 19 uur, waarvan 7 uur aan de fotoshoot.  
Het gemiddelde uurtarief dat bij culturele instellingen wordt gefactureerd ligt op € 80 excl. btw. In zo’n gefactureerd uur zit vaak voor meer dan één uur werk verrekend (gelet op voorwerk, nawerk), maar er zijn ook veel werkzaamheden die onvergoed blijven. Zoals vooraf overleggen, (be)zoeken van locaties, inhuren van derden en na afloop meerdere fotobewerkingen, specifieke oplevering e.d. 

Gewenst tarief veelal niet bespreekbaar 
Had de fotograaf alle werkzaamheden meegeteld in de tijd die kon worden gefactureerd, dan zou het gemiddelde uurtarief op € 119 excl. btw komen. 61% van de fotografen schat in dat dit gewenste tarief niet bespreekbaar was geweest met de opdrachtgever. Nagenoeg de helft rekent daarom bepaalde activiteiten en kosten niet door.  

Geen eenduidig financieel carrièrepad 
Oudere en meer ervaren fotografen kunnen vaak hogere tarieven rekenen dan jonge en startende fotografen. Maar de spreiding neemt met de leeftijd ook toe: de tarieven blijken zowel hoger als lager te worden. 

Opdrachtgever en collega’s bepalend 
Het financiële aanbod van de opdrachtgever en een vergelijking met de tarieven van collega-fotografen vormen de belangrijkste bronnen voor fotografen bij het vaststellen van hun eigen tarief.  

Algemene voorwaarden en licentievergoedingen 
De meeste fotografen formaliseren een opdracht door een offerte op te stellen en algemene voorwaarden mee te sturen. Ook over het gebruik van de foto’s wordt vooraf duidelijk gecommuniceerd. Toch wordt weinig met licentievergoedingen voor dit gebruik gewerkt.  
Slechts 10% vraagt vaak zo’n vergoeding, terwijl 67% van de fotografen dat nooit doet.

Fair Practice?! 
Hoewel de fotografen eerlijke beloning een belangrijk thema vinden, is een aanzienlijk deel (31%) niet op de hoogte van het bestaan van de Fair Practice Code in de culturele sector. De ketentafel Fotografie probeert daarin verandering te brengen. 

Meer informatie

FairPACCT ketentafel Fotografie

(lees verder onder het kopje ‘actueel’ of ‘over de tafel’)

 

 

 

blank

Aanbevelingen voor contracten en zzp’ers in de archeologie

27 mei 2024

Foto: Çatalhöyük Research Project  |  Publicatie: 27/05/24

De Ketentafel Archeologie heeft in november 2023 o.a. een ‘Standaardregeling secundaire arbeidsvoorwaarden’ gepresenteerd. Vanaf nu zijn er twee aanvullende notities beschikbaar: ‘Contractvorm en contractduur’ en ‘Positie zzp’ers’. De inhoud hiervan is relevant voor werkenden, bedrijven, organisaties én overheden in de archeologie. Ook voor andere culturele en creatieve deelsectoren kunnen deze van nut zijn. Meer fair pay praktijkinstrumenten volgen. 

Praktijkinstrumenten

Bekijk en download hier de praktijkinstrumenten van de ketentafel Archeologie: 

Contractvorm en Contractduur 

Er bestaan in Nederland verschillende vormen van arbeidsovereenkomsten. Overeenkomsten voor bepaalde en onbepaalde tijd, detacheringen/uitzend contracten en (steeds minder voorkomend) nul-uren contracten en payrolling. De contractduur (bij bepaalde tijd) verschilt: van kortlopende contracten op projectbasis, tot enkele maanden of een jaar. In de Nederlandse archeologische arbeidsmarkt wordt van al die verschillende vormen gebruik gemaakt. De ketentafel belicht in de notitie ‘Contractvorm en contractduur’ de wet- en regelgeving.  

1. Gesignaleerde knelpunten

De ketentafel heeft, op basis van onafhankelijke vooronderzoeken en kennis van het werkveld, diverse knelpunten in de archeologie gesignaleerd. Zoals niet doorstromen naar een vast contract na een aantal tijdelijke dienstverbanden en slechtere secundaire arbeidsvoorwaarden voor een tijdelijke werknemer. 

2. Aanbevolen verbeteringen

De ketentafel doet in deze notitie aanbevelingen ter verbetering zoals:

  • Voor werkgevers, zorg dat je de contractvorm zorgvuldig kiest.
    • Flexibel waar flexibel nodig is.
    • Voor structurele formatieruimte start met een overeenkomst voor bepaalde tijd.
    • Bij wederzijds goed bevallen vervolgens een overeenkomst voor onbepaalde tijd.
  • Voor werknemers, vraag om duidelijkheid voordat je ergens start, vraag naar de intentie.
    • Wat is de reden van de vacature en wijze waarop deze ingevuld wordt?
    • Is het een tijdelijke invulling?
    • Is er potentieel een verlenging mogelijk? 

Positie zzp’ers 

De ketentafel laat in de notitie ‘Positie zzp’ers’ hun arbeidsmarkt plus inkomen in de archeologie zien en belicht de wet- en regelgeving die voor hen geldt.  

1. Geschetste problemen 

De ketentafel heeft ten aanzien van de zzp’ers in de archeologie een aantal problemen geschetst. Als eerste de schijnzelfstandigheid. Voorts de onderhandelingspositie van zzp’ers: deze wordt in de huidige markt verzwakt door een sterke concurrentie op prijs. Als onderaannemers worden ze bovendien zelden betrokken in het offertetraject van de hoofdaannemer. De onderaannemer heeft hierdoor weinig invloed op de planning en de te hanteren tarieven. Bovendien is het onverzekerd zijn voor arbeidsongeschiktheid, wettelijke aansprakelijkheid en pensioen een probleem.

2. Voorgestelde oplossingsrichtingen 

  • Voor het oplossen van het probleem ‘schijnzelfstandigheid’ wordt door de ketentafel met name verwezen naar nieuwe wetgeving.  
  • De slechte onderhandelingspositie kan worden ondervangen door zzp-tariefvoorstellen vanuit de ketentafel die geënt zijn op beloningen van werknemers met vergelijkbare werkzaamheden, onderlinge prijsafspraken tussen zzp’ers en model aanbestedingsvoorwaarden archeologie.
  • Tariefvoorstellen vanuit de ketentafel die de zzp’er ruimte bieden voor verzekeringen bij arbeidsongeschiktheid, wettelijke aansprakelijkheid en pensioen zouden een oplossing kunnen bieden voor het niet-verzekerd zijn. 

Meer informatie

FairPACCT ketentafel Archeologie

(lees verder onder het kopje ‘actueel’ of ‘over de tafel’)

 

 

 

blank

Oproep aan musici in Jazz/World/Contemporary: doe mee aan peiling over fair pay tarieven

3 april 2024

Ontwerp: Grafisch Geluk

Platform Arbeidsmarkt Culturele en Creatieve Toekomst heeft bureau KNYFE gevraagd om een tool te ontwikkelen waarmee musici in het domein Jazz/World/Comtemporary hun tarieven op een eenvoudige manier kunnen onderbouwen. 

Om deze opdracht zo goed en volledig mogelijk uit te voeren hebben we de hulp van musici nodig. Door deze peiling in te vullen help je ons om een beeld te krijgen van de realiteit. Het kost je maximaal 15 minuten. De gegevens zijn anoniem en zullen dat ook blijven. Dank voor jullie medewerking en het zou fijn zijn als je deze peiling ook aan collega musici doorstuurt!
Zouden jullie deze peiling uiterlijk 14 april in willen vullen? 

Hier de peiling: https://forms.gle/C7KAE1iBPjyRNgfcA

De resultaten van de peiling verschijnen voor de zomer op de website van fairPACCT. Gevolgd door adviezen over fair pay tarieven.


Meer informatie over Platform ACCT/fairPACCT en de ketentafel Jazz/World/Contemporary voor componisten en musici vind je hier. 

blank

Oproep aan zelfstandigen in Film/AV culturele producties: vul de vragenlijst over je opdrachtvoorwaarden in

3 april 2024

Ontwerp: Grafisch Geluk

Opdrachtwerk in de film/AV-sector is vaak uitdagend en leuk, maar qua opdrachtvoorwaarden is het soms ook een lastige zoektocht. Of je nu acteur bent, in een andere hoedanigheid op de set staat, het script schrijft, kleding ontwerpt, in de postproductie actief bent, of anderszins betrokken bent, overal hebben de opdrachtvoorwaarden grote invloed op hoe jij je werk kunt doen en je carrière vorm kunt geven. Hoe zien jouw opdrachtvoorwaarden eruit? Wat krijg je wel en niet vergoed? Kun jij onderhandelen over de tarieven en andere voorwaarden? Antwoorden op deze vragen helpen om een volwaardig beeld te kunnen vormen van de huidige opdrachtvoorwaarden binnen de film/AV-sector.

Daarom nodigen wij de werkenden van harte uit om deze vragenlijst in te vullen.

De vragenlijst is een initiatief van de ketentafel Film/AV culturele producties van Platform ACCT, programma fairPACCT, en is bedoeld om beter zicht te krijgen op de opdrachtvoorwaarden voor zelfstandigen die betrokken zijn bij het maken van speelfilms, korte films, documentaires, animatie, series en innovatieve mediaproducties. In de ketentafel zitten stakeholders uit de hele sector bij elkaar om voorstellen en oplossingen uit te werken voor versterking van de positie van zelfstandigen.

 

Waar gebruiken we je input voor?

De uitkomsten van de survey worden gebruikt om handreikingen samen te stellen voor het maken van heldere afspraken tussen jou en je opdrachtgever, voorafgaand aan je opdracht. De handreikingen worden in de loop van 2024 gepubliceerd op de website van Platform ACCT, programma fairPACCT.

 

Goed om te weten:

  • Je reactie is anoniem. Met je antwoorden wordt vertrouwelijk omgegaan.
  • De vragen zijn bedoeld voor zelfstandigen (zzp’ers) betrokken bij culturele producties in film/AV.
  • Invullen kost hooguit een half uur.
  • Je kunt de survey invullen tot en met 9 mei 2024.

We bedanken je alvast heel hartelijk voor je medewerking!

 

De komende handreikingen zijn doorvertalingen van twee eerdere adviezen die de ketentafel in 2023 door Bureau Berenschot liet opstellen: ‘Van loon naar zzp-starttarief‘ en ‘Opdracht Kompas’.

De ketentafel Film/AV culturele producties van Platform ACCT doet via een survey onderzoek naar de opdrachtvoorwaarden voor zelfstandigen die werken in de Nederlandse film- en AV-sector. Graag vraagt de ketentafel alle fairPACCT nieuwsbrieflezers om, wanneer relevant, deze survey te delen binnen hun netwerk of achterban.

 

Meer informatie

FairPACCT ketentafel Film/AV

(lees verder onder het kopje ‘actueel’ of ‘over de tafel’)

 

blank

Mijlpaal bereikt: de Leidraad veilig en gezond werken audiovisuele sector is klaar!

21 maart 2024

Ontwerp: Formfest, Grafisch Geluk

De Leidraad veilig en gezond werken audiovisuele sector omvat 37 uitgangspunten om de fysieke en psychosociale veiligheid te waarborgen van opdrachtnemers die betrokken zijn bij het maken van speelfilms, korte films, documentaires, animaties, series en innovatieve mediaproducties. De uitgangspunten hebben betrekking op de werkomgeving en op de planning van werk- en rusttijden. In april 2024 wordt de Leidraad van kracht.

Leidraad veilig en gezond werken 

Een gezonde, veilige en professionele samenwerking creëer je samen. Het is dan ook de bedoeling dat de uitgangspunten in de Leidraad een vast onderdeel worden van de onderhandeling over werkafspraken tussen opdrachtgevers en opdrachtnemers. Elke productie is anders. Daarom dienen opdrachtgevers de uitgangspunten in de Leidraad steeds te vertalen naar een veiligheidsbeleid en -plan dat is toegesneden op de specifieke omstandigheden.

In deze eerste versie van de Leidraad ligt de focus op de draaiperiode, de voorbereiding en de afronding ervan. In een volgende versie worden waar nodig en mogelijk (aanvullende) uitgangspunten voor andere fases in het ontwikkelings- en productieproces worden opgenomen. 

De Leidraad veilig en gezond werken audiovisuele sector is vastgesteld door de ketentafel Film/AV. In dit overlegorgaan werken vertegenwoordigers van opdrachtgevers en opdrachtnemers samen aan praktische instrumenten om de Intentieverklaring Audiovisuele Sector en de Fair Practice Code nader uit te werken. Openbare internetconsultatie en presentaties aan financiers en andere stakeholders vormen onderdeel van het proces. De ketentafel Film/AV is onderdeel van het fairPACCT-programma van Platform ACCT en staat onder leiding van onafhankelijk voorzitter Doreen Boonekamp.

 

Download hier de Leidraad veilig en gezond werken:

FairPACCT ketentafel Film/AV ‘Leidraad veilig en gezond werken AV-sector versie 1.0’ april 2024

Handreikingen voor praktische toepassing 

Het overleg aan de ketentafel Film/AV heeft eerder geresulteerd in het Begrippenkader AV-sector: een overzicht van termen met een neutrale definitie die vaak worden gebruikt bij het opstellen van overeenkomsten. De komende maanden werkt de ketentafel Film/AV onder begeleiding van Social Finance Matters aan de praktische uitwerking van twee adviezen van Bureau Berenschot: het ‘Opdracht Kompas’ en het rapport ‘Van loon naar ZZP-starttarief’. Streven is deze handreikingen én een volgende versie van de Leidraad in de zomer van 2024 te publiceren.

De partijen die deelnemen aan de ketentafel Film/AV zijn: Nederlandse Audiovisuele Producenten Alliantie (NAPA), Nederlandse Content Producenten (NCP), Nederlandse Publieke Omroep (NPO), College van Omroepen (CvO), Kunstenbond Crew belangen, FNV Media & Cultuur, FijnWeekend, Dutch Directors Guild (DDG), Dutch Production Association (DPA), Auteursbond, Netwerk Scenarioschrijvers, Nederlandse vereniging van Cinema-Editors (NCE), Netherlands Society of Cinematographers (NSC), Vereniging Constructief Audio (VCA), Art, Costume en Make-up & Hair professionals (ACM), Post supervisors Netwerk Nederland (PNN), ACT acteursbelangen (ACT) en de Nederlandse Agenten Associatie (NAA).

 

Meer informatie

FairPACCT ketentafel Film/AV

(lees verder onder het kopje ‘actueel’ of ‘over de tafel’)

 

blank

Nieuwe ketentafel Filmfestivals van start

19 februari 2024

Foto: fairPACCT

Op 2 februari is de nieuwe ketentafel Filmfestivals gestart. Het is de bedoeling om snel concrete fair pay praktijkinstrumenten voor deze categorie organisaties te maken. Te beginnen met een salarisgebouw en een regeling voor secundaire arbeidsvoorwaarden inclusief een leidraad veilig en gezond werken. Het gaat tevens om de bepaling van een zzp-opslagpercentage. 

Financiering van filmfestivals

Er zijn in ons land ongeveer 115 filmfestivals. Vier daarvan worden meerjarig gesubsidieerd door OCW. Het Filmfonds verleent twee (per 2025 zeven) meerjarige en tien projectsubsidies. De overige filmfestivals zijn voor hun financiën afhankelijk van gemeenten, provincies e.a. Zeven grotere filmfestivals gelden als fair pay initiatiefnemers. Zij hebben samen Bureau Berenschot in de arm genomen. Zo is in 2023 een benchmark met een aantal cao’s gedaan, gelet op functies en beloningen. Ook is het arbeidsvoorwaardenbeleid bekeken. Het geheel is afgerond met een advies, met name over salarissen, werkdrukvermindering en ontwikkelingsmogelijkheden.

Samenstelling van de ketentafel

De ketentafel gaat nu aan de slag met de uitwerking van het adviesrapport van Bureau Berenschot. Vertegenwoordigers van Cinekid, International Documentary Filmfestival Amsterdam/IDFA, Nederlands Film Festival/NFF en Kaboom Animation Festival zijn aangesloten. Mede op voorstel van de Creatieve Coalitie zijn ook werkenden vanuit andere filmfestivals aangesloten. Ook de Kunstenbond neemt deel. Doreen Boonekamp is voorzitter: relevant in verband met de afstemming met de ketentafel Film/AV, waarvan zij eveneens voorzitter is.

blank

Ketentafel Popmusici op ESNS24: wat zijn de mogelijkheden voor structurele bekostiging van fair pay voor popmuzikanten?

19 februari 2024

Foto: Ronnie Zeemering

Ook dit jaar, op 19 januari, was de ketentafel Popmusici weer aanwezig bij Eurosonic Noorderslag (ESNS). In het panel ‘Fair pay op de VNPF-podia, de volgende stap’ gingen fairPACCT programmamanager Noud van de Rhee, Jolanda Beyer van Patronaat, Rita Zipora van BAM! Popauteurs, Pien Feith van Friendly Fire onder leiding van Bastiaan Vinkenburg (Berenschot) in gesprek over de zoektocht naar structurele middelen om fair pay mogelijk te maken voor popmuzikanten.

Verkenning van extra inkomstenbronnen

Vorig jaar, op ESNS23, presenteerde de ketentafel Popmusici nog een analyse van de inkomenskloof tussen de actuele gages en een passend en eerlijk honorarium voor popmuzikanten. Uit deze analyse kwam naar voren dat er per jaar € 7,8 miljoen méér nodig is om fair pay te realiseren voor popmuzikanten aangesloten bij VNPF-podia. De analyse en het bijbehorende rapport, De kloof tussen inzet en inkomsten van popmuzikanten, werden uitgevoerd door adviesbureau Berenschot. In deze tarieventabel, welke onderdeel is van het adviesrapport, is te zien wat fair pay gages inhouden. Hierna was het de taak aan de ketentafel om de volgende vraag te beantwoorden: hoe kan die € 7,8 miljoen structureel bekostigd worden? En: wie gaat die € 7,8 miljoen structureel bekostigen? De hierop volgende verkenning van extra inkomstenbronnen werd op ESNS24 uiteengezet. Er is zoal verkend wat de mogelijkheden zijn rondom giften, het Nationaal Podium Plan én opslag op tickets via de servicekosten. Ook de budgetten van private fondsen, gemeenten en het ministerie van OCW zijn onder de loep genomen. De vraag ‘Hoe kan die € 7,8 miljoen structureel bekostigd worden?’ is vooralsnog onbeantwoord gebleven, maar de ketentafel Popmusici is vastberaden de verkenning voort te zetten.

Plannen voor testfase Rekentool Popmusici

Naast de resultaten van de verkenning presenteerde de ketentafel Popmusici ook de Rekentool Popmusici. Met de Rekentool Popmusici kan door middel van 11 objectieve criteria worden bepaald tot welke carrièrefase een artiest of act behoort: starting, upcoming, developing, mid-career, arrived. Gebaseerd op de betreffende carrièrefase waarin een artiest of act zich bevindt, wordt aangegeven welke gage minimaal bij een live-optreden op een podium hoort. De Rekentool Popmusici is klaar en al in gebruik! Het streven van de ketentafel is om een proefperiode te starten waarbij de rekentool wordt toegepast door poppodia; de Fair Pop Pilot. Zo leren niet alleen werkenden, maar ook werkverleners, de rekentool te hanteren in de praktijk en kunnen diverse administratieve aspecten worden getest. Een belangrijke stap in de implementatie. 

Lees in de ESNS-powerpoint meer over de Fair Pop Pilot.

blank

Fair pay praktijkinstrumenten: Begrippenkader, Opdracht Kompas en ZZP-startuurtarieven voor Film/AV-sector

22 januari 2024

Ontwerp: Formfest, Grafisch Geluk

Fair pay praktijkinstrumenten

In november 2023 heeft de ketentafel Film/AV culturele productie van fairPACCT vier voorstellen voor fair pay ter consultatie voorgelegd. Hierop is veel nuttige feedback gekomen. De ketentafeldeelnemers nemen deze mee om de voorstellen aan te scherpen voor toepassing in de praktijk. Op dit moment presenteert de ketentafel drie (technische) praktijkinstrumenten: een Begrippenkader, het door Bureau Berenschot ontwikkelde Opdracht Kompas en een richtlijn voor ZZP-startuurtarieven. Het Opdracht Kompas en een bijbehorende adviesrichtlijn voor ZZP-startuurtarieven zullen voor de zomer van 2024 worden doorvertaald in handreikingen, voor toepassing in de praktijk. Ook zal het Opdracht Kompas tekstueel en in vormgeving worden omgebouwd naar een toegankelijke digitale module. Een vierde praktijkinstrument, Leidraad Veilig en Gezond werken AV-sector, verschijnt in het eerste kwartaal van 2024.

 

Eerste praktijkinstrument ‘Begrippenkader AV-sector’ klaar

Het eerste instrument dat klaar is, is het Begrippenkader AV-sector versie 1.0-20231221. Dit Begrippenkader is bedoeld om veel gebruikte begrippen bij de onderhandeling over contracten te voorzien van een neutrale definitie. Met de aanpassingen en extra begrippen die op basis van de consultatie zijn toegevoegd telt het Begrippenkader nu 333 algemene en juridische begrippen.  

FairPACCT Ketentafel Film/AV ‘Begrippenkader AV-sector versie 1.0’ December 2023 

 

Praktijkinstrument ‘Leidraad Veilig en Gezond werken AV-sector’ in eerste kwartaal 2024

In de loop van het eerste kwartaal van 2024 zal ook de geactualiseerde versie 1.0 van de Leidraad Veilig en Gezond werken AV-sector worden gepubliceerd. Momenteel bekijken de ketentafeldeelnemers op welke manier hierin nu al extra punten voor documentaire c.a. kunnen worden meegenomen. 

 

Handreikingen o.b.v. praktijkinstrumenten Opdracht Kompas en ZZP-startuurtarieven voor zomer 2024

De ketentafel is daarnaast met behulp van Martijn Arnoldus van Social Finance Matters gestart met de doorvertaling van het door Bureau Berenschot ontwikkelde Opdracht Kompas en het advies voor hieraan gekoppelde ZZP-startuurtarieven. Dit moet voor de zomer van 2024 resulteren in handreikingen voor toepassing ervan in de praktijk. Er zal hiertoe aan het eind van het eerste kwartaal een survey worden uitgezet in de hele sector. Doel hiervan is om aan de hand van een compacte vragenlijst per departement nader inzicht te krijgen in onderwerpen als declarabiliteit, (on)planbaarheid van werk en vergoede en niet-vergoede werkzaamheden. Meer informatie hierover volgt. Bekijk hieronder het Opdracht Kompas en de richtlijn voor ZZP-startuurtarieven, later aan te vullen met handreikingen. 

FairPACCT Ketentafel Film/AV ‘Opdracht Kompas’ November 2023, Bureau Berenschot

FairPACCT Ketentafel Film/AV ‘Van loon naar ZZP-starttarief’ Oktober 2023, Bureau Berenschot

 

Structurele sociale dialoog

De komende maanden bespreken de ketentafeldeelnemers ook waar en hoe de fair pay instrumenten voor de AV-sector het beste kunnen worden belegd. Dit ten behoeve van de zogeheten structurele sociale dialoog. Ook zal er aandacht zijn voor een toegankelijke en herkenbare vormgeving van alle instrumenten. De instrumenten zullen sowieso worden gepubliceerd op de website van Platform ACCT bij het programma fairPACCT.

 

Meer informatie

FairPACCT ketentafel Film/AV

(lees verder onder het kopje ‘actueel’ of ‘over de tafel’)

 

blank

Ketentafel Popmusici presenteert toekomstplannen voor fair pay op VNPF podia op ESNS 2024

15 januari 2024

Foto: ESNS

Panel: Fair pay op de VNPF podia, de volgende stap

Panelleden: Noud van de Rhee, Jolanda Beyer, Rita Zipora, Pien Feith, Bastiaan Vinkenburg

Locatie: Oosterpoort, kleine zaal

Datum: 19 januari

Tijdstip: 15.00 – 16.00 uur 

Taal: Nederlands

 

Op Eurosonic Noorderslag (ESNS) 2023 presenteerde de ketentafel Popmusici, na een jaar onderling overleg, een analyse van de inkomenskloof tussen de actuele gages en een passend en eerlijk honorarium (fair pay) voor popmuzikanten. Conclusie van de analyse: per jaar is er € 7,8 miljoen méér nodig voor fair pay. De analyse en het bijbehorende rapport, De kloof tussen inzet en inkomsten van popmuzikanten, werden uitgevoerd door adviesbureau Berenschot.

In het verlengde hiervan presenteerde de ketentafel de eerste conceptversie van een rekentool, waarmee op basis van vijf carrièrefases bepaald kan worden welke gage minimaal bij een live-optreden op een podium hoort. De Rekentool Popmusici is inmiddels klaar en in gebruik! Door middel van 11 objectieve criteria kan geïdentificeerd worden tot welke fase een act behoort.

 

De ketentafel buigt zich nu over structurele financiering en over de systematiek die moet borgen dat extra fair pay middelen ook daadwerkelijk bij de muzikant terechtkomen. In het panel ‘Fair pay op de VNPF podia, de volgende stap’ gaan fairPACCT programmamanager Noud van de Rhee, Jolanda Beyer van Patronaat, Rita Zipora van BAM! Popauteurs, Pien Feith van Friendly Fire en Bastiaan Vinkenburg namens Berenschot in gesprek over de ontwikkelingen tot nu toe, de plannen voor het opstarten van de implementatie in 2024 en de zoektocht naar structurele middelen fair pay mogelijk te maken.

 

Koop hier je tickets voor ESNS 2024.

 

Meer weten over de ketentafel Popmusici? Lees hier verder.

blank
blank

Functiehandboek, eindversie Standaardregeling secundaire arbeidsvoorwaarden én Richtlijn Starttarieven producerende letterenorganisaties af

9 januari 2024

Ontwerp: Formfest, Grafisch Geluk

Nieuwe en herijkte fair pay praktijkinstrumenten

De ketentafel Letterenorganisaties presenteerde begin december een Functiehandboek en een Standaardregeling secundaire arbeidsvoorwaarden. Nader onderzoek naar de in de Standaardregeling opgenomen zzp-tarieven zou nog volgen, gelet op andere ketentafels en cao’s. Inmiddels zijn deze zzp-tarieven opgehoogd en is de herijkte Standaardregeling secundaire arbeidsvoorwaarden beschikbaar. Deze twee fair pay praktijkinstrumenten zijn primair bedoeld voor werkenden bij literaire festivals, manifestaties en literatuur-educatieve instellingen.

Na de openbare consultatie van de afgelopen weken kan de ketentafel nu ook een derde praktijkinstrument presenteren: de Richtlijn Starttarieven voor Optredende Auteurs en (Spoken Word) Artiesten. 

VLAM21, de koepel van de producerende letterenorganisaties, becijferde onlangs desgevraagd de fair pay meerkosten op € 0,6 miljoen per jaar. Vooralsnog heeft de voormalige staatssecretaris van OCW per 2025 structureel ongeveer € 0,3 miljoen ter overbrugging van deze kloof uitgetrokken.

 

Praktijkinstrumenten:

AWVN i.s.m. FairPACCT Ketentafel Letterenorganisaties fair pay praktijkinstrument 1: ‘Functiehandboek producerende letterenorganisaties. Definitieve versie, november 2023.’

 

FairPACCT Ketentafel Letterenorganisaties fair pay praktijkinstrument 2:
‘Standaardregeling secundaire arbeidsvoorwaarden producerende letterenorganisaties: literaire festivals, manifestaties en literatuur-educatieve instellingen. Definitieve versie, december 2023.’

 

FairPACCT Ketentafel Letterenorganisaties fair pay praktijkinstrument 3: ‘Richtlijn Starttarieven optredende auteurs en (spoken word) artiesten. December 2023.’

 

 

Meer informatie

FairPACCT ketentafel Letterenorganisaties

(lees verder onder het kopje ‘actueel’ of ‘over de tafel’)