Arbeidsvoorwaarden Tag

blank

Voorbeeldberekeningen zzp-tarieven professionele fotografie

3 december 2024

Foto: Pexels / Publicatie: 03/12/24

Voorbeeldberekeningen zzp-tarieven

Bureau Social Finance Matters (SFM) presenteert in samenwerking met de ketentafel Fotografie vier ‘Voorbeeldberekeningen 2025 zzp-tarieven professionele fotografie voor culturele instellingen.‘ Deze zijn gebaseerd op een modaal inkomen en het loon van een HBO-starter na 1,5 jaar, de meest voorkomende opleiding onder beroepsfotografen. Plus ter vergelijking het minimumloon en 2 keer modaal. Het gaat om starttarieven. Zo blijven extra factoren die invloed kunnen hebben op de hoogte van een tarief zoals type opdracht, ervaringsjaren etc. buiten beschouwing. Maar deze kunnen wel een rol spelen in de onderhandeling tussen opdrachtgever en opdrachtnemer.

Inzoomen op declarabiliteit

Bijzonder in de sector professionele fotografie is het relatief lage aantal uren dat jaarlijks declarabel is. Dit leidt ertoe dat in de tarieven de zogeheten zzp-opslag per uur hoger dan gemiddeld moet zijn. Dit was al bekend o.a. via KNAB en DuPho. De redenen hiervoor worden nu door SFM samen met de ketentafel onderbouwd aangegeven in ‘Inzoomen op declarabiliteit. Verkenning betaalde en niet-betaalde uren van beroepsfotografen in de culturele sector.‘ van november 2024. Het betreft: aard van de opdrachten, marktsituatie, beschikbaar budget en begrotingssystematiek bij de culturele instellingen, onderhandelingspositie van de fotografen. Deze Verkenning is gemaakt naar aanleiding van een eerder Survey-rapport ‘Een scherper plaatje. Niet vergoede werkzaamheden van fotografen.’ van april 2024 en op basis van daarna gehouden diepte-interviews.

Meer ketentafel-publicaties

De ketentafel heeft in april 2024 het rapport ‘De waarde van professionele fotografie.’ uitgebracht. Binnenkort verschijnt er een publicatie met achtergrondgegevens en actualiteiten over ‘Auteursrecht’. En er komt dan ook een publicatie over ‘Tarifering’ met de fases van het proces en praktijkcasussen binnen de beroepsfotografie. Vanaf 2025 volgt er bovendien extra communicatie vanuit de ketentafel.

Meer informatie

FairPACCT ketentafel Fotografie (lees verder onder het kopje ‘actueel’ of ‘over de tafel’)

 

blank

Fair pay zzp-tarieven voor vijf rollen van professionals in cultuur marketing en communicatie gereed

15 november 2024

Foto: Bas de Brouwer (uit Whitepaper ketentafel) / Publicatie: 15/11/24

Vanaf 22 juli tot 19 september zijn de fair pay voorstellen van de ketentafel Professionals in Cultuur Marketing en Communicatie in openbare consultatie geweest. Er is gevraagd om de voorstellen voor fair pay praktijkinstrumenten door te nemen, te testen en van feedback te voorzien. Met deze feedback is de ketentafel aan de slag gegaan. Op basis daarvan presenteert ze nu definitieve fair pay praktijkinstrumenten met als doel concrete toepassing daarvan.

Het betreft een zogeheten MarCom Framework, gemaakt door Bureau STYR in samenwerking met de ketentafel. Hierin worden vijf rollen van Cultuur MarCom professionals onderscheiden die binnen bepaalde waarderingsgroepen en op bepaalde levels kunnen functioneren. Aan deze levels zijn zzp-tarieven gekoppeld, afgeleid van de Algemene Markt Nederland en voorzien van een ‘afslag’ van min 15% voor cultureel Nederland. Deze tarieven zouden door werkverleners betaald moeten worden om verdere uitstroom van deze waardevolle professionals uit de culturele en creatieve sector te voorkomen.

Rollenmatrix

In de Rollenmatrix van STYR zijn de vijf onderscheiden rollen binnen Cultuur MarCom opgenomen. Dit zijn: adviseur; generalist; manager & coördinator; projectleider; specialist. Binnen het STYR model voor de weging/waardering van rollen staat probleemoplossend vermogen centraal. Er zijn in dit model zes waarderingsgroepen van praktisch naar abstract en twintig bijbehorende levels. De rollen in Cultuur MarCom zijn ingedeeld in de waarderingsgroepen II, III en IV en voorzien van de levels 5 tot en met 11.

Rollenmatrix. STYR. November 2024.

5 rollen

Er is een overzicht gemaakt van elk van de vijf rollen. Hierin staat in het kort de aard van de opdracht die bij een bepaalde rol past. Er is een uitleg over de STYR waarderingsgroep(en) waartoe de rol behoort. Per level binnen een groep staat het vereiste probleemoplossend vermogen beschreven en het zogeheten kader van de opdracht die bij zo’n level kan horen. Er is een (synoniemen)lijst met namen van opdrachten en rollen toegevoegd, omdat in Cultuur MarCom heel veel soorten actuele benamingen voorkomen. Tot slot is er per level als voorbeeld een culturele opdrachtomschrijving.

Rol Advies. STYR. November 2024. 

Rol Generalist. STYR. November 2024.

Rol Management en Coördinatie. STYR. November 2024.

Rol Projectleider. STYR. November 2024.

Rol Specialist. STYR. November 2024.

Van loon naar zzp-tarieven

Op basis van de waardering van de vijf rollen en hun levels heeft STYR er lonen aan gekoppeld gelet op de mediaan van de Algemene Markt Nederland, dit is het salaris incl. 8% vakantietoeslag en andere vaste zogeheten emolumenten/beloningen. Ook heeft men gemotiveerd een zzp-opslag van 70,5% bepaald. Voorts is uit herhaald onderzoek gebleken dat in de culturele cao’s die als fair pay worden beschouwd over het algemeen 10% tot 20% minder wordt betaald dan in de Algemene Markt Nederland.  In deelsectoren zonder Cao is het nog slechter. Dus met name personen met algemene opleidingen en functies zoals professionals in marketing en communicatie stromen vaak uit naar andere beter betalende sectoren. Voor de volledigheid heeft STYR toch een zogeheten afslag met 15% lagere tarieven laten zien voor freelance MarCom professionals in de culturele en creatieve sector. Tot slot heeft dit Bureau de eigen levels vergeleken met de functieniveaus van MarCom professionals in vier culturele cao’s.

Van loon naar zzp-tarieven. STYR. November 2024.

Handleiding MarCom Framework

Er is een ‘Handleiding MarCom Framework. Fair pay voor freelance MarCom professionals binnen de culturele sector.’ Het Framework is bedoeld voor opdrachtverleners en freelance MarCom professionals (opdrachtnemers). Het geeft handvatten om de zwaarte van aangeboden MarCom opdrachten te bepalen in termen van probleemoplossend vermogen en daarbij passende tarieven (fair pay). Voor opdrachtgevers kan het van nut zijn. Zij kunnen in het kader van de opdrachtverlening drie stappen doorlopen: rol met beschrijving, waarderingsgroep, level. Daarnaast geeft het Framework de opdrachtnemers inzicht in het eigen probleemoplossend vermogen. Hierdoor zijn zij beter in staat om passende opdrachten aan te nemen voor een eerlijk(er) tarief. Voorts kan het MarCom Framework door opdrachtnemers gebruikt worden in hun persoonlijke ontwikkeling. 

Handleiding MarCom Framework. STYR. November 2024.

Eerdere fair pay praktijkinstrumenten van de ketentafel

De ketentafel Cultuur Marketing en Communicatie heeft op 1 december 2023 na een eerdere openbare consultatie al drie fair pay praktijkinstrumenten gepresenteerd:
1. Een Manifest over de waarde van cultuurmarketeers met als motto: ‘Zonder cultuurmarketeers geen publiek. Zonder publiek geen cultuur.’ 
2. Een Whitepaper met zeven daaraan gekoppelde praktijkvoorbeelden.
3. Een vergelijking van de honorering voor vijf typen MarCom functies in diverse culturele cao’s met die in de BV Nederland.

Voorts zijn er eerder twee specifieke onderleggers gemaakt met behulp van onderzoeksbureau Social Finance Matters:
1. Een Referentiekader met functiebenamingen en -inschalingen in bestaande culturele en enkele aanpalende cao’s/richtlijnen.
2. Een onderzoek naar projectcriteria voor kosten van marketing en communicatie door fondsen en overheden.

Meer informatie

FairPACCT ketentafel Cultuur Marketing en Communicatie (lees verder onder het kopje ‘actueel’ of ‘over de tafel’)

 

a close up of a saxophone

Rapportage met zzp-tarieven voor componisten en musici jazz/world/contemporary gereed

14 november 2024

Foto: Flickr / Publicatie: 14/11/24

Vanaf de zomerperiode zijn fair pay voorstellen van vier ketentafels in consultatie gegaan, waaronder van de ketentafel Jazz/World/Contemporary Componisten & Musici. Aan betrokkenen is gevraagd om het voorstel voor het fair pay praktijkinstrument, een rapportage met daarin zzp-tarieven voor concerten door musici en compositie-opdrachten door componisten, door te nemen, te testen en vervolgens te voorzien van feedback. Met deze feedback is de ketentafel aan de slag gegaan. De definitieve rapportage is nu gereed voor toepassing in de praktijk. 

Terugkoppeling openbare consultatie

Op maandag 22 juli is de zomerconsultatie gestart over een fair pay voorstel van de ketentafel Jazz/World/Contemporary Componisten & Musici. Het voorstel betrof tarieven voor concerten door musici en compositie-opdrachten door componisten. Op basis van veel en uitgebreide input tijdens de consultatie kan Bureau KNYFE in samenwerking met de ketentafel nu de ‘Eindrapportage tarieven componisten en musici. Uitkomsten instrument-ontwikkeling fair practice voor voor jazz/world/contemporary.‘ presenteren.

Het praktijkinstrument

Eindrapportage tarieven componisten en musici. KNYFE. Oktober 2024.

 

Meer informatie

FairPACCT ketentafel Jazz/World/Contemporary Componisten & Musici (lees verder onder het kopje ‘actueel’ of ‘over de tafel’)

 

blank

Functiehuis met functiebenamingen, 16 referentiefuncties en veiligheidsnotitie voor archeologen gereed

14 november 2024

Foto: GetArchive / Publicatie: 14/11/24

Vanaf de zomerperiode zijn fair pay voorstellen van vier ketentafels in consultatie gegaan, waaronder van de ketentafel Archeologie. Aan betrokkenen is gevraagd om de voorstellen voor de fair pay praktijkinstrumenten, een Functiehuis en een Notitie Veiligheid en Werkomstandigheden, door te nemen, te testen en vervolgens te voorzien van feedback. Met deze feedback is de ketentafel aan de slag gegaan. De definitieve praktijkinstrumenten zijn nu gereed voor toepassing in de praktijk. 

Terugkoppeling openbare consultatie

Op maandag 19 augustus werd de zomerconsultatie uitgebreid met twee fair pay praktijkinstrumenten van de ketentafel Archeologie. Het eerste voorstel betrof een functiehuis welke 16 referentiefuncties bevat, voorzien van profielen, waarderingen en salaristabellen plus een synoniemenlijst. Het tweede voorstel betrof een notitie over veiligheid en werkomstandigheden. Op basis van gedegen input tijdens de consultatie presenteert Bureau Leeuwendaal in samenwerking met de ketentafel nu het definitieve ‘Functiehuis archeologie’ voorzien van ‘Profielen’ met 16 referentiefuncties. Hierin is desgevraagd bij Archeoloog 1 de relatie met projectmatig werken verhelderd. Er worden regelmatig andere namen voor dezelfde functies gebruikt, daarom is er tevens een ‘Lijst veelvoorkomende functiebenamingen’ beschikbaar. Voorts is de notitie ‘Veiligheid en Werkomstandigheden Archeologie’ definitief gemaakt. Gelet op de ontvangen input wordt nu o.a. de algemene VCA (Veiligheid, Gezondheid, Milieu) certificering en diplomering aanbevolen. Maar het advies is wel om daarbij een specifieke toolbox en handreiking voor werkverleners en werkenden in de archeologie te ontwikkelen. In een eerder stadium heeft de ketentafel al drie praktijkinstrumenten mede op basis van een arbeidsmonitor gepresenteerd: Standaardregeling secundaire arbeidsvoorwaarden; zzp-notitie; notitie contracten. 

De praktijkinstrumenten

Meer informatie

FairPACCT ketentafel Archeologie (lees verder onder het kopje ‘actueel’ of ‘over de tafel’)

 

blank

Consultatie praktijkinstrumenten Film/AV productie: reageer nu op ‘Handleiding toepassing zzp-starttarieven’ & ‘Timesheets zzp-opdrachten’ 

11 november 2024

Foto: Wikimedia / Publicatie: 11/11/24

De ketentafel Film/AV culturele producties cast & crew cs (hierna ketentafel Film/AV productie) van fairPACCT presenteert hierbij het voorstel voor de ‘Handleiding toepassing zzp-starttarieven film- en AV-productie’ (Handleiding) en de bijbehorende ‘Timesheets zzp-opdrachten film- en AV-productie’ (Timesheets). Deze zijn ontwikkeld met behulp van Social Finance Matters en zijn bedoeld voor de toepassing van de 4 al eerder gepubliceerde fair pay instrumenten in de praktijk door opdrachtgevers en opdrachtnemers die betrokken zijn bij de productie van korte films, speelfilms, documentaires, animatiefilms, innovatieve mediaproducties en series. Reageren kan tot 3 december 2024. Gebruik hiervoor het invulformulier.

Handleiding toepassing zzp-starttarieven film- en AV-productie

De Handleiding ziet in het bijzonder op de verbinding tussen twee reeds met behulp van Berenschot ontwikkelde praktijkinstrumenten: het Opdracht Kompas en de hieraan gekoppelde zzp-starttarieven zoals opgenomen in de Matrix. Als extra hulpmiddel zijn daarbij Timesheets voor zzp-opdrachten opgesteld. In zes stappen wordt uitgelegd hoe je met de praktijkinstrumenten onderhandelingen kunt ingaan over een opdracht op basis van een onderbouwd openingsbod.

Ter consultatie: 

Timesheets zzp-opdrachten film- en AV-productie | versie 1.0

Om de effectieve werktijd die noodzakelijk is voor de totale uitvoering van de opdracht goed in te kunnen inschatten zijn als extra hulpmiddel Timesheets gemaakt met voorbeelden van veelvoorkomende werkzaamheden in 13 vakgebieden. Let op: algemene werkzaamheden die niet bij de opdracht horen, zoals administratie voor je eigen onderneming, scholing en voorbereiding of acquisitie om een opdracht te verkrijgen tellen niet mee. Deze zijn al verrekend in het zzp-starttarief en de daarin opgenomen zzp-opslagfactor.

Ter consultatie: 

Scroll verder (na de link naar het invulformulier) om de updates/uitbreiding van de al eerder gepubliceerde praktijkinstrumenten op een rij te zien.

Vervolg

Met de reacties op deze consultatie zullen de deelnemers aan de ketentafel Film/AV productie de voorgestelde praktijkinstrumenten in december waar nodig bijstellen en afronden. Publicatie van de definitieve instrumenten is voorzien voor het einde van dit jaar, zodat deze met ingang van 2025 kunnen worden toegepast in de praktijk. Vanaf 2025 stelt het ministerie van OCW fair pay verplicht, zo ook de Rijkscultuurfondsen: sectoren moeten vanaf dat moment aangesloten zijn op een Cao dan wel, indien deze niet bestaan, op een (aanpalende) honorarium richtlijn om aan te kunnen tonen dat zij fair betalen en zodoende in aanmerking komen voor subsidiegelden.

Daarnaast wordt er nog doorgewerkt aan een Gids departementen film- en AV-productie. Hierin worden veel voorkomende opdrachten voorzien van een beknopte omschrijving van taken en werkzaamheden. De ketentafel wordt hierbij geholpen door de Nederlandse Filmacademie. Ook wordt er in het eerste kwartaal van 2025 besproken hoe afspraken over het reserveren van tijd, annulering ed. vorm zouden kunnen krijgen in een extra praktijkinstrument. Verder moet er worden gewerkt aan het beleggen van het onderhoud, de doorontwikkeling en de communicatie over de praktijkinstrumenten en de voortzetting van het ketenoverleg in de sector. Hiertoe wordt in 2025 een plan uitgewerkt. Het programma fairPACCT is tot en met 2028 verlengd maar wordt over vier jaar in principe afgerond.

___________________________________________________________________________

Invulformulier

Download hieronder het invulformulier. Deze kun je bij voorkeur vóór 3 december terugmailen aan fairpacct@platformacct.nl. 

Invulformulier

___________________________________________________________________________

 

Alle actuele versies van de praktijkinstrumenten van de ketentafel Film/AV productie op een rij:

 

Opdracht Kompas film- en AV-productie | versie 2.0

Het Opdracht Kompas is een door Bureau Berenschot ontwikkelde wegwijzer om de combinatie van taken en werkzaamheden van zzp-ers voor een professionele AV-productie beargumenteerd te kunnen waarderen, door deze taken en werkzaamheden in te delen op een passend zwaarteniveau. Het is opgebouwd langs algemene niveau-indicatoren die ‘het gewicht’ van de opdracht bepalen. In elk van de 13 departementen zijn tenminste twee referentieopdrachten door Berenschot gewogen en ingedeeld. Hiervoor zijn interviews afgenomen. In grote departementen heeft Berenschot een aantal extra afgeleide opdrachten ingedeeld. Het Opdracht Kompas is reeds in november 2023 ter consultatie gepubliceerd. In deze versie 2.0 is op basis van de verkregen reacties een preambule toegevoegd ter nadere verduidelijking voor toepassing in de praktijk. Het Opdracht Kompas is op dit moment nog Excel-document. In combinatie met de zzp-starttarieven wordt hiervan begin 2025 een webbased module gebouwd. 

Ter kennisname: 

Matrix zzp-starttarieven film- en AV-productie | versie 1.0

De Matrix omvat de door Berenschot berekende starttarieven waarmee opdrachtgevers en opdrachtnemers kunnen onderhandelen over een passende vergoeding voor werkzaamheden. Dit is gebeurd op basis van een benchmark tussen de Cao Toneel en Dans en de Cao voor het Omroeppersoneel. Het benchmark-rapport ‘‘Van loon naar zzp-starttarief’ met daarin de berekende zzp-starttarieven is reeds bij de consulatie in november 2023 gepubliceerd. De Matrix is hiervan een handzame doorvertaling in tabellen voor toepassing in de praktijk.

Ter kennisname: 

Leidraad veilig en gezond werken AV-sector | versie 2.0

Versie 1.0 van de Leidraad is in november 2023 reeds via openbare consultatie voorgelegd aan het veld en is vervolgens bijgesteld en gepubliceerd en sinds 1 april 2024 in werking. De Leidraad omvat uitgangspunten om de fysieke en psychosociale veiligheid te waarborgen van opdrachtnemers die betrokken zijn bij het maken van professionele AV-producties. Het accent in versie 1.0 lag op de draaiperiode. Desgevraagd is de Leidraad doorontwikkeld en versie 2.0 omvat nu het hele proces van ontwikkeling tot en met postproductie. Het toepassingsbereik blijft in alle fases beperkt tot die omstandigheden waarbij de aard van de werkzaamheden met zich meebrengt dat een opdrachtnemer met anderen moet samenwerken en hiervoor coördinatie en planning door de opdrachtgever vereist is en de opdrachtgever de omstandigheden heeft bepaald waaronder wordt gewerkt. Het is de bedoeling dat versie 2.0 van de Leidraad met ingang van 2025 wordt toegepast.

Ter kennisname: 

Begrippenkader AV-sector | versie 2.0

Versie 1.0 is reeds bij de consulatie in november 2023 gepubliceerd. Vervolgens is de lijst bijgesteld en voor toepassing in de praktijk gepubliceerd in januari 2024. Desgevraagd is in versie 2.0 een aantal begrippen toegevoegd voor met name animatie. Het Begrippenkader is bedoeld om veel gebruikte begrippen bij de onderhandeling over contracten te voorzien van een neutrale definitie, opdat opdrachtnemers en opdrachtgevers over hetzelfde praten als zij deze bij de onderhandeling gebruiken. Versie 2.0 van het Begrippenkader kan met ingang van 2025 worden toegepast.

Ter kennisname: 

Meer informatie

De ketentafel Film/AV productie werkt sinds september 2022 binnen het programma fairPACCT van Platform ACCT aan de ontwikkeling van praktijkinstrumenten in het kader van de nadere uitwerking van de Fair Practice Code en de Intentieverklaring Audiovisuele Sector, onder leiding van onafhankelijk voorzitter Doreen Boonekamp.

Deelnemers aan de ketentafel Film/AV productie zijn: Nederlandse Audiovisuele Producenten Alliantie (NAPA), Nederlandse Content Producenten (NCP), Nederlandse Publieke Omroep (NPO), College van Omroepen (CvO), Kunstenbond, FNV Media & Cultuur, FijnWeekend, Dutch Directors Guild (DDG), Dutch Production Association (DPA), Auteursbond, Netwerk Scenarioschrijvers, Nederlandse vereniging van Cinema-Editors (NCE), Netherlands Society of Cinematographers (NSC), Vereniging Constructief Audio (VCA), Art, Costume en Make-up & Hair professionals (ACM), Post supervisors Netwerk Nederland (PNN), ACT acteursbelangen (ACT) en de Nederlandse Agenten Associatie (NAA).

 

FairPACCT ketentafel Film/AV productie (lees verder onder het kopje ‘actueel’ of ‘over de tafel’)

Invulformulier

 

Fair pay filmfestivals

Fair pay voorstellen ketentafel Filmfestivals: reageer nu voor zaterdag 19 oktober 2024 

19 september 2024

Foto: Pentes Foivos / Publicatie: 19/09/24

De Platform ACCT ketentafel Filmfestivals presenteert bij deze drie fair pay voorstellen.  
Zij vraagt om een reactie van alle betrokkenen voor zaterdag 19 oktober 2024. Gebruik daarvoor het onderstaande invulformulier. De input benut de ketentafel om de drie praktijkinstrumenten voor 1 november a.s. af te ronden. Deze worden vervolgens met  
het werkveld en de subsidiënten zoals het ministerie van OCW, andere overheden en het Nederlands Filmfonds gedeeld. Per 1 januari is het toepassen van fair pay via aansluiting bij een honoreringsrichtlijn of tariefafspraak verplicht, in elk geval door de rijksgesubsidieerde filmfestivals voor werknemers en zzp’ers. 

Standaard Basisregeling Secundaire Arbeidsvoorwaarden 

Bij het opstellen van de secundaire arbeidsvoorwaarden heeft de ketentafel eerst de wettelijke bepalingen in beeld gebracht. Voorts heeft zij zoals van rijkswege vereist een detailvergelijking gemaakt met aanpalende sectoren. Dit betreft de Cao’s Nederlandse Podia en Nederlandse Poppodia en -Festivals. Ook is de Standaardregeling Secundaire Arbeidsvoorwaarden voor de literaire festivals gemaakt door de Platform ACCT ketentafel Letterenorganisaties c.s. betrokken. De thans voorliggende Standaard Basisregeling Secundaire Arbeidsvoorwaarden Filmfestivals bevat 32 punten. Per punt zijn eerst de wettelijke bepalingen opgesomd en vervolgens bepalingen die naar het oordeel van de ketentafel als ondergrens moeten worden gehanteerd onder het motto ‘Pas toe’. Tot slot zijn overwegingen vermeld die in aanvulling hierop door de Platform ACCT ketentafel Filmfestivals ter individuele beoordeling van filmfestivalorganisaties worden aanbevolen. 

Ter consultatie: 

Proeve van een Functiegebouw met 18 referentiefuncties en profielen 

Bureau Berenschot heeft in opdracht van een aantal filmfestivals 2 vooronderzoeken gedaan in aanloop naar de ketentafel: ‘Uitkomsten benchmark landelijke filmfestivals’ van april 2023 en ‘Eindrapportage Cao-benchmark en onderzoek arbeidsvoorwaardenbeleid Nederlandse filmfestivals’ van juli 2023. Hierin zijn een overzicht van globaal qua functiewaardering gewogen referentiefuncties en 5 gedetailleerde functiebeschrijvingen opgenomen. De ketentafel heeft dit uitgebouwd tot een proeve van een Functiegebouw met 18 referentiefuncties voorzien van functieprofielen en een globale functiewaardering. Aan Bureau Berenschot is onlangs gevraagd om dit voor 1 januari a.s. om te zetten in een officieel Functiegebouw met referentiefuncties, profielen, waarderingen en inschalingen. 

Ter consultatie: 

Zzp-tarieven gelet op referentie salarisschalen Cao Nederlandse Podia 

De ketentafel Filmfestivals heeft ten aanzien van de beloning aan werkenden ervoor gekozen om de salarisschalen van de Cao Nederlandse Podia te volgen. De schalen voor werknemers in deze Cao heeft ze bovendien omgezet naar zzp-tarieven, uitgaande van een opslagpercentage van 69,26%. Ditzelfde percentage is samen met een geactualiseerde verantwoording en toelichting opgenomen in de vernieuwde digiPACCT Rekentool ‘cao-loon-naar zzp-tarief’ van augustus 2024. Zoals gemeld worden de 18 door de ketentafel gekozen referentiefuncties filmfestivals voor 1 januari 2025 door Bureau Berenschot nog wel exact ingeschaald. 

 
Ter consultatie: 

 

___________________________________________________________________________

 

Invulformulier

Download hieronder het invulformulier. Deze kun je bij voorkeur vóór 1 oktober terugmailen aan fairpacct@platformacct.nl. 

Invulformulier

 

___________________________________________________________________________

 

Meer informatie

FairPACCT ketentafel Filmfestivals (lees verder onder het kopje ‘actueel’ of ‘over de tafel’)

Invulformulier

 

blank

De Fair Pop Pilot is van start! Hoe werkt fair pay in de praktijk?

2 september 2024

Publicatie: 02/09/24 | Foto: Goldkimono in stage 2 Patronaat door Marjolein van Veldhuizen

De ketentafel Popmusici van het Platform ACCT programma FairPACCT lanceert de Fair Pop Pilot! Van september tot en met november 2024 worden bij 8 deelnemende poppodia fair pay vergoedingen uitbetaald aan optredende artiesten en muzikanten. Dit gebeurt aan de hand van de eerder gepresenteerde Rekentool Popmusici. Tijdens deze pilot onderzoekt de Erasmus Universiteit Rotterdam de meest effectieve financieringsmethode en de effecten van fair pay op de sector. De pilot en het praktijkonderzoek worden gefinancierd door het Fonds Podiumkunsten, het Cultuurfonds en Fonds 21. De uitvoering is in handen van Platform ACCT.  

De poppodia

De acht deelnemende podia zijn Hedon (Zwolle), Doornroosje (Nijmegen), Neushoorn (Leeuwarden), Melkweg (Amsterdam), EKKO (Utrecht), Paard (Den Haag), Patronaat (Haarlem) en Effenaar (Eindhoven). Bij de selectie is gelet op diversiteit in programmering, genre en regiospreiding. De acts die in de kleine tot middelgrote zalen geprogrammeerd zijn, komen in aanmerking voor deelname aan de pilot. 

Praktijkonderzoek naar effectieve financiering routes

Het onderzoek van de Erasmus Universiteit Rotterdam richt zich onder andere op de vraag wat de meest effectieve weg van uitbetaling aan uitvoerend muzikanten en artiesten is. Daarom krijgen in de pilot sommige acts en artiesten een aanvullende fair pay vergoeding via de podia en anderen ontvangen deze direct, zonder tussenkomst van het podium. Onderzoekers Prof. Dr. Pauwke Berkers en Frank Kimenai kijken ook naar de invloed van beide routes op de natuurlijke dynamiek van programmering. Daarnaast wordt onderzocht welke invloed een fair pay betaling heeft op de beroepspraktijk van popmuzikanten en de bedrijfsvoering van podia. Ook wordt de rekentool breed in de praktijk gebracht en getest. 

Fair pay vergoedingen voor optredende popmusici in vijf carrière fases

De Rekentool Popmusici geeft popmuzikanten en hun opdrachtgevers inzicht in wat een fair pay beloning is en helpt bij het onderhandelen over een passende vergoeding. Met de rekentool kan door middel van 11 objectieve criteria worden bepaald tot welke carrière fase een artiest of act behoort: starting, upcoming, developing, mid-career, arrived. Gebaseerd op de betreffende carrière fase waarin een artiest of act zich bevindt, wordt aangegeven wat een eerlijke vergoeding zou zijn voor een liveoptreden op een podium. De cijfers zijn gebaseerd op vastgestelde normen rondom minimumloon, modaal loon en de bijstand en onderzoek naar de inkomsten en urenbesteding van popmuzikanten. Dit onderzoek werd eerder gedaan door Bureau Berenschot wat resulteerde in het rapport “De kloof tussen inzet en inkomsten van popmuzikanten”. 

Presentatie pilot bij CPFE en resultaten op Eurosonic Noorderslag 2025

Op 16 september 2024 presenteert de ketentafel de pilot tijdens een sessie op het CPFE congres in TivoliVredenburg.  De eerste resultaten van de Fair Pop Pilot zullen in januari 2025 getoond worden op Eurosonic Noorderslag. De ketentafel Popmusici overhandigde daar eerder in 2023 het rapport van Bureau Berenschot “De kloof tussen inzet en inkomsten van popmuzikanten” (zie link in vorige alinea) aan de toenmalig staatssecretaris van Cultuur, Gunay Uslu. Vervolgens werd in 2024 de Rekentool Popmusici gepresenteerd. Met de Fair Pop Pilot worden al deze stappen in de praktijk gebracht én onderzocht.

 

Meer weten over de ketentafel Popmusici? Lees hier verder.

blank

Fair pay ketentafel-voorstellen met functiehuis en veiligheidsnotitie voor de archeologiepraktijk: reageer nu!

19 augustus 2024

Foto: Rawpixel / Publicatie: 19/08/24

De ketentafel Archeologie presenteert bij deze twee nieuwe fair pay voorstellen en vraagt om reactie van alle betrokkenen: bij voorkeur vóór dinsdag 1 oktober. Gebruik hierbij het onderstaande invulformulier. De terugkoppeling door fairPACCT en de ketentafel op basis van de binnengekomen reacties gebeurt voor de deadline van 1 november.

Het eerste voorstel betreft een Functiehuis Archeologie, opgesteld samen met het erkende functiewaarderingsbureau Leeuwendaal. Het tweede voorstel betreft een notitie Veiligheid en Werkomstandigheden Archeologie. 

Functiehuis Archeologie

In juni 2023 is vanuit de ketentafel Archeologie een Arbeidsmarktmonitor verschenen. Deze is gemaakt op basis van een enquête onder werkenden door Femke Tomas, docent/onderzoeker van Hogeschool Saxion. Ook presenteerde de ketentafel op 1 december 2023 een proeve van een Functiehuis voorzien van de huidige functies en salarissen. Deze proeve is tot stand gekomen op basis van een inventarisatie door Adviesbureau Marbles en Hogeschool Saxion bij werkverleners en na een openbare consultatie.  
 
Vervolgens is het erkende Functiewaarderingsbureau Leeuwendaal ingeschakeld, dat nu in afstemming met de ketentafel een voorstel voor een officieel ‘Functiehuis Archeologie. Een passend functiehuis voor werknemers in de archeologiepraktijk.’ heeft gemaakt. Dit bevat 16 referentiefuncties, voorzien van profielen, waarderingen en salaristabellen archeologie en gelet op de Cao Gemeenten, de Museum Cao en de Cao Nederland. Voorts heeft fairPACCT samen met de ketentafel een synoniemenlijst gemaakt met andere functiebenamingen die ook voorkomen en deze geplot binnen de 16 referentiefuncties. 

Ter consultatie: 

Notitie Veiligheid en Werkomstandigheden Archeologie

De ketentafel Archeologie heeft op 1 december 2023 na een openbare consultatie  
de ‘Standaardregeling secundaire arbeidsvoorwaarden archeologie’ uitgebracht. Hierin zijn aan het eind drie detailnotities aangekondigd. In mei 2024 zijn reeds twee aanvullende notities vanuit de ketentafel aan het werkveld beschikbaar gesteld. Deze notities bevatten feitelijkheden, knelpunten en verbetervoorstellen. 

Thans ligt ter consultatie voor de ‘Notitie Veiligheid en Werkomstandigheden Archeologie’. Deze is opgesteld door archeoloog Jesper de Raad in samenwerking met de ketentafel en na raadpleging van een deskundige. Hierin wordt duidelijk hoe het gesteld is met de veiligheid en werkomstandigheden van archeologen in het werkveld. Het gaat in deze notitie specifiek over de fysieke veiligheid en werkomstandigheden in de sector archeologie. De even belangrijke mentale kant is geen onderdeel ervan: de ketentafel wil dat onderwerp ook nog oppakken. De thans voorliggende notitie kent 3 delen:

  1. wet- en regelgeving;
  2. uiteenzetting veiligheid en werkomstandigheden;
  3. vragen en antwoorden.

Ter consultatie:

‘Notitie Veiligheid en Werkomstandigheden Archeologie’. Ketentafel Archeologie. Augustus 2024.

Ter kennisname:

‘Standaardregeling secundaire arbeidvoorwaarden archeologie’. Ketentafel Archeologie. November 2023. 

(De Notitie Veiligheid en Werkomstandigheden Archeologie betreft een aanvulling op de reeds vastgestelde Standaardregeling secundaire arbeidsvoorwaarden archeologie.)

 

___________________________________________________________________________

 

Invulformulier

Download hieronder het invulformulier. Deze kun je bij voorkeur vóór 1 oktober terugmailen aan fairpacct@platformacct.nl. 

Invulformulier

 

___________________________________________________________________________

 

Meer informatie

FairPACCT ketentafel Archeologie (lees verder onder het kopje ‘actueel’ of ‘over de tafel’)

Invulformulier

 

blank

Zomerconsultatie fair pay praktijkinstrumenten uitgebreid: nu voorstellen vanuit 3 ketentafels!

19 augustus 2024

Foto: Vecteezy / Publicatie: 19/08/24

Op maandag 22 juli is de zomerconsultatie gestart over fair pay praktijkinstrumenten van de ketentafel Jazz/World/Contemporary Componisten & Musici en de ketentafel Cultuur Marketing en Communicatie. Deze zomerconsultatie wordt nu uitgebreid met twee voorstellen voor fair pay praktijkinstrumtenten van de ketentafel Archeologie! Het gaat om een Functiehuis én een notitie Veiligheid en Werkomstandigheden Archeologie. 

Je mening geven over de voorstellen voor nieuwe praktijkinstrumenten gericht op eerlijke betaling in de culturele en creatieve sector voordat ze definitief worden? Laat dan via het invulformulier van je horen! Doe dit voor de voorstellen van de ketentafel Cultuur Marketing en Communicatie en de ketentafel Jazz/World/Contemporary Componisten & Musici bij voorkeur vóór maandag 16 september. Doe dit voor de voorstellen van de ketentafel Archeologie bij voorkeur vóór dinsdag 1 oktober. Wij koppelen samen met de ketentafels terug voor 1 november a.s.

Hieronder lees je meer over de activiteiten en praktijkinstrumenten van de betreffende ketentafels. In de afzonderlijke nieuwsberichten kun je het invulformulier vinden, waarmee je kunt reageren op de fair pay voorstellen. Het invulformulier is ook beschikbaar via de volgende link: invulformulier. 

Fair pay ketentafel-voorstellen met functiehuis en veiligheidsnotitie voor de archeologiepraktijk: reageer nu!

De ketentafel Archeologie presenteert bij deze twee nieuwe fair pay voorstellen. Het eerste voorstel betreft een functiehuis welke 16 referentiefuncties bevat, voorzien van profielen, waarderingen en salaristabellen, gelet op de Cao Gemeenten, de Museum Cao en de Cao Nederland. Het tweede voorstel betreft een notitie Veiligheid en Werkomstandigheden Archeologie. Hierin wordt duidelijk hoe het gesteld is met de veiligheid en werkomstandigheden van archeologen in het werkveld. Het gaat in deze notitie specifiek over de fysieke veiligheid en werkomstandigheden in de sector archeologie.

Lees verder en bekijk het fair pay voorstel.

Fair pay ketentafel-voorstel met zzp-tarieven voor vijf rollen van professionals in cultuur marketing en communicatie: reageer nu!

De ketentafel Cultuur Marketing en Communicatie (MarCom) presenteerde op 22 juli bij de start van de zomerconsultatie een nieuw fair pay voorstel. Het voorstel betreft een zogeheten MarCom Framework, gemaakt door Bureau STYR in samenwerking met de ketentafel. Hierin worden vijf rollen van Cultuur MarCom professionals onderscheiden die binnen bepaalde waarderingsgroepen en op bepaalde levels kunnen functioneren. Aan deze levels zijn zzp-tarieven gekoppeld, afgeleid van de Algemene Markt Nederland en voorzien van een afslag van 15% lager voor cultureel Nederland.

Lees verder en bekijk het fair pay voorstel.

Fair pay ketentafel-voorstel met zzp-tarieven voor componisten en musici jazz/world/contemporary: reageer nu!

De ketentafel Jazz/World/Contemporary Componisten en Musici presenteerde op 22 juli bij de start van de zomerconsultatie een nieuw fair pay voorstel. Het voorstel betreft tarieven voor concerten door musici en compositie-opdrachten door componisten. Gemaakt door Bureau KNYFE in samenwerking met de ketentafel. Bij de musici worden aan de hand van wegingsfactoren vier loopbaanfases onderscheiden met elk een eigen tarief. Bij de componisten wordt gebruik gemaakt van een bestaande onderbouwde honorariumtabel.

Lees verder en bekijk het fair pay voorstel. 

digiPACCT rekentool

digiPACCT rekentool vernieuwd

9 augustus 2024

Foto: digiPACCT / Publicatie: 09/08/24

De rekentool cao-salaris-naar-zzp-tarief van digiPACCT is vernieuwd. Deze tool, oorspronkelijk opgesteld in 2019 op verzoek van het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW), is bedoeld als aanvulling op de Checklist Fair Practice. Sindsdien is de rekentool verder doorontwikkeld als onderdeel van digiPACCT. Met de rekentool kunnen alle bestaande cao-salarissen worden vertaald naar zzp-tarieven. De tool beoogt hiermee een handvat te bieden bij het opstellen van begrotingen die gebaseerd zijn op een eerlijke beloning, en een handvat te bieden bij de beoordeling van het toepassen van het beginsel Fair Pay van zelfstandigen – als onderdeel van de Fair Practice Code.

fairPACCT

In november 2021 is Platform ACCT daarnaast gestart met het driejarige programma ‘Verbetering Arbeidsvoorwaarden en Collectieve Afspraken’ (fairPACCT) om de totstandkoming van collectieve afspraken over betere arbeidsvoorwaarden binnen verschillende disciplines te bevorderen. Daarbij is het doel om middels de zogeheten ketentafels de Fair Practice Code te vertalen naar concrete hulpmiddelen voor toepassing in de praktijk. Deze hulpmiddelen, waaronder specifieke rekentools per branche, zijn ieder op hun eigen autonome en onafhankelijke manier tot stand gekomen en afgestemd op sectorspecifieke variabelen en unieke omstandigheden, en daarmee leidend voor de werkenden (en werkverleners) in die branche.

digiPACCT rekentool

Om de digiPACCT rekentool in lijn te brengen met de ontwikkelingen binnen die ketentafels, zijn de grondslagen en uitgangspunten van de rekentool de afgelopen maanden herzien. Het resultaat is een actueel en toekomstbestendig hulpmiddel. Voor meer toelichting en verantwoording over de rekentool klik je hier.

Bij het maken van de rekentool is bewust gekozen voor eenvoud. Eén algemene, eenduidige en niet te gedetailleerde benadering die door alle organisaties in de hele culturele en creatieve sector gebruikt kan worden voor het omzetten van cao-lonen naar (minimum) zzp-uurtarieven die als ‘eerlijk’ beschouwd kunnen worden. Hierdoor ontbeert de tool bewust de sector- en beroepsspecifieke benadering en afstelling die uiteindelijk nodig is om in elk individueel geval te komen tot een echt passend redelijk tarief voor de zzp’ers met wie de organisatie een contract afsluit.

_____________________________________________________________________________

 

Zelf een eerlijk zzp-tarief berekenen? Klik op:

digiPACCT rekentool

_____________________________________________

Beoordeling Fair Practice

Let op: de beoordeling over het ‘Fair Practice’ zijn van organisaties is vooralsnog voorbehouden aan de Raad voor Cultuur en de sectorspecifieke Cultuurfondsen. Dit is dus geen taak of verantwoordelijkheid van Platform ACCT. Platform ACCT kan en wil met deze rekentool niet treden in het overleg tussen sociale partners in (sub)sectoren in de culturele en creatieve sector. De tool is enkel bedoeld voor het opstellen van begrotingen die ruimte bieden om in de praktijk Fair Practice te kunnen zijn. Het is mogelijk dat de tool bij onderhandelingen wel als hulpmiddel kan dienen.