Arbeidsvoorwaarden Tag

blank

Handreiking eerlijke beloning in de lokale cultuursector

1 augustus 2024

Foto: VNG / Publicatie: 01/08/24

Iedereen die werkt heeft recht op een eerlijke en gunstige beloning, dat staat zelfs in de universele verklaring van de rechten van de mens. Helaas loopt dat in de praktijk van de Nederlandse cultuursector vaak anders. Met de handvatten en tips uit de handreiking van de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) en Platform ACCT / fairPACCT kunnen gemeenten er werk van maken. Deze kan binnen verschillende rollen en diverse domeinen worden toegepast.

Onderbetaalde krachten, onbetaalde overuren, oneigenlijke inzet van vrijwilligers; het komt allemaal voor in de cultuursector. Met soms zelfs excessen als uitbuiting. Gemeenten kunnen daar iets tegen doen en om hen daarbij op weg te helpen publiceert de VNG in samenwerking met Platform ACCT / fairPACCT de handreiking ‘Van schatbare waarde – Fair pay in de lokale creatieve en culturele sector’.

Waarde van cultuur

Cultuur zou voor alle inwoners aantrekkelijk, bereikbaar en toegankelijk moeten zijn, zo stelt de VNG in de propositie ‘Samen cultuur borgen’. Cultuur verbindt, inspireert en is een bron van plezier. Met cultuur kun je het verschil maken in de ontwikkeling van mensen, van jong tot oud. En daar hangt nu eenmaal een prijskaartje aan.

Toekomstbestendige sector

Cultuur is een essentieel onderdeel van de lokale voorzieningen, maar de toekomst ervan staat op het spel. Daarom is het belangrijk om cultuuraanbod serieus te nemen en makers eerlijk te belonen. Juist de lokale overheid, als grootste financier, moet aan de slag gaan met een eerlijk cultureel speelveld. En dat hoeft niet meteen groots en meeslepend. Dat kan met verschillende acties, die hebben de VNG en Platform ACCT / fairPACCT samen in kaart gebracht.

Verplichting

Het principe van fair pay is niet vrijblijvend. De cao’s voor een aantal deelsectoren maken eerlijke beloning voor een aantal organisaties in de culturele sector verplicht. Dankzij de samenwerking met Platform ACCT / fairPACCT voorziet de handreiking inzicht in die cao’s en fair pay praktijkinstrumenten van fairPACCT. Ze spelen een rol wanneer de gemeente optreedt als subsidieverstrekker. Bestuurlijke afspraken en rijksbeleid maken dat fair pay eigenlijk al een verplichting is, ook voor gemeenten. Het helpt enorm als die gemeenten de sector kunnen verwijzen naar de praktijkinstrumenten. 

Financiën

De handreiking geeft ook uitleg over de kosten van de verplichting rond fair pay. Het is een spannende ontwikkeling, want bij een gelijkblijvend budget kan fair pay ten koste gaan van het cultuuraanbod. Andere financiële bronnen zijn vaak lastig te vinden en zijn niet structureel. De financiën moeten nu eenmaal uit de lengte of breedte komen. 

Webinar

Op donderdag 10 oktober van 10.00 uur tot 11.30 uur organiseren de VNG en Platform ACCT / fairPACCT een webinar om de handreiking toe te lichten en waar gemeenten welkom zijn om zich op dit onderwerp te laten informeren en kunnen leren hoe zij fair pay in de lokale culturele en creatieve sector kunnen toepassen. Meer informatie volgt.

blank

Zomerconsultatie van start: reageer nu op voorstellen voor nieuwe fair pay praktijkinstrumenten!

22 juli 2024

Foto: Vecteezy / Publicatie: 22/07/24

Je mening geven over de voorstellen voor nieuwe praktijkinstrumenten gericht op eerlijke betaling in de culturele en creatieve sector voordat ze definitief worden? Dat kan: vanaf nu is de zomerconsultatie van start. Laat via het invulformulier van je horen, bij voorkeur vóór maandag 16 september. Wij koppelen samen met de ketentafels terug voor 1 november a.s.

Twee fairPACCT ketentafels presenteren voorstellen voor nieuwe fair pay praktijkinstrumenten. Het voorstel van de ketentafel Jazz/World/Contemporary Componisten & Musici betreft tarieven voor concerten door musici en compositie-opdrachten door componisten. Het voorstel van de ketentafel Cultuur Marketing en Communicatie betreft een zogeheten MarCom Framework, waarin verschillende rollen binnen de deelsector onderscheiden worden en gekoppeld zijn aan zzp-tarieven.

Hieronder lees je meer over de activiteiten en praktijkinstrumenten van de betreffende ketentafels. In de afzonderlijke nieuwsberichten kun je het invulformulier vinden, waarmee je kunt reageren op de fair pay voorstellen. Het invulformulier is ook beschikbaar via de volgende link: invulformulier. 

Fair pay ketentafel-voorstel met zzp-tarieven voor vijf rollen van professionals in cultuur marketing en communicatie: reageer nu!

De ketentafel Cultuur Marketing en Communicatie (MarCom) presenteert bij deze een nieuw fair pay voorstel. Het voorstel betreft een zogeheten MarCom Framework, gemaakt door Bureau STYR in samenwerking met de ketentafel. Hierin worden vijf rollen van Cultuur MarCom professionals onderscheiden die binnen bepaalde waarderingsgroepen en op bepaalde levels kunnen functioneren. Aan deze levels zijn zzp-tarieven gekoppeld, afgeleid van de Algemene Markt Nederland en voorzien van een afslag van 15% lager voor cultureel Nederland.

Lees verder en bekijk het fair pay voorstel.

Fair pay ketentafel-voorstel met zzp-tarieven voor componisten en musici jazz/world/contemporary: reageer nu!

De ketentafel Jazz/World/Contemporary Componisten en Musici presenteert bij deze een nieuw fair pay voorstel. Het voorstel betreft tarieven voor concerten door musici en compositie-opdrachten door componisten. Gemaakt door Bureau KNYFE in samenwerking met de ketentafel. Bij de musici worden aan de hand van wegingsfactoren vier loopbaanfases onderscheiden met elk een eigen tarief. Bij de componisten wordt gebruik gemaakt van een bestaande onderbouwde honorariumtabel.

Lees verder en bekijk het fair pay voorstel. 

blank

Fair pay ketentafel-voorstel met zzp-tarieven voor componisten en musici jazz/world/contemporary: reageer nu!

22 juli 2024

Foto: Pxhere / Publicatie: 22/07/24

De ketentafel Jazz/World/Contemporary Componisten en Musici presenteert bij deze een nieuw fair pay voorstel en vraagt om reactie van alle betrokkenen: bij voorkeur vóór maandag 16 september. Gebruik hierbij het onderstaande invulformulier. De terugkoppeling door fairPACCT en de ketentafel op basis van de binnengekomen reacties gebeurt voor de deadline van 1 november.

Het voorstel betreft tarieven voor concerten door musici en compositie-opdrachten door componisten. Gemaakt door Bureau KNYFE in samenwerking met de ketentafel. Bij de musici worden aan de hand van wegingsfactoren vier loopbaanfases onderscheiden met elk een eigen tarief. Bij de componisten wordt gebruik gemaakt van een bestaande onderbouwde honorariumtabel.

Beloning voor musici in vier loopbaanfases en componisten

Bij de musici zijn er in relatie tot concerten vier loopbaanfases met de volgende beloningen bepaald: Startfase/bijstandsniveau; Upcoming/minimum loon; Midcareer/75% modaal loon; Recognised/Cao HBO non profit trede 10/11 schaal 7. Bureau KNYFE heeft negen referentie cao’s in cultuur en aanpalende sectoren onder de loep genomen. En bezien hoe HBO’ers daar ingeschaald worden. Vervolgens heeft men gelet op de gemiddelde inschaling de middelste trede genomen voor de loopbaanfase musici recognised en voor componisten. 

Negen wegingsfactoren bij loopbaanfases

Naast de eigen inschatting zijn er negen wegingsfactoren geformuleerd om de loopbaanfase van musici te bepalen:

1. Ben je afgestudeerd aan een conservatorium?

2. Hoeveel jaar ben je actief als professioneel musicus?

3. Heeft je formatie in het afgelopen jaar nieuw materiaal uitgebracht: fysiek, op YouTube of andere digitale service providers?

4. Wordt jeformatie op het gebied van marketing extern ondersteund door bijvoorbeeld een label of distributeur?

5. Heeft je formatie afgelopen jaren positieve recensies in (inter)nationale media gehad?

6. Heeft je formatie awards of andere prijzen gewonnen?

7. Hoeveel maandelijkse luisteraars heeft je formatie op Spotify?

8. Hoeveel tickets verkocht je formatie gemiddeld bij afgelopen concerten?

9. Hoeveel volgers heeft je formatie op Instagram of Facebook?

Tijdsbesteding per concert

Op basis van vooronderzoek, diepte-interviews en nadere enquêtering is de tijdsbesteding van een musicus jazz/world/contemporary per concert incl. reistijd en voorbereiding gesteld op 11 uur en 20 minuten. Daarnaast is er sprake van 2 uur en 20 minuten specifieke organisatorische en administratieve activiteiten. Indien men bandleider, organisator of boekingsverantwoordelijke is, gaat het om 4 uur en 42 minuten specifieke administratie en organisatie per concert. 

Zzp-opslagfactor

Musici en componisten jazz/world/contemporary hebben zelden een loondienstverband. Daarom heeft KNYFE een zzp-opslagfactor bovenop een regulier loon bepaald, zoals door dit bureau ook bij de ketentafel Freelance Klassieke Musici is gebeurd. Deze opslag is 91%. Het gaat om de volgende elementen: niet-declarabele uren (waaronder algemene administratie, acquisitie en snijverlies), de wettelijke vakantietoeslag van 8% en voorzieningen die risico’s dekken van werkloosheid, kortdurend ziekteverzuim en langdurend ziekteverzuim. Tot slot dient er rekening te worden gehouden met een bijdrage aan de zorgverzekeringswet en de pensioenpremie, die wordt berekend over het uurtarief plus de vakantietoeslag.

Tarieven voor compositie-opdrachten aan componisten

De bestaande honorariumtabel van de beroepsvereniging Nieuw Geneco voor compositie-opdrachten aan componisten bleek breed te worden gedragen. Bovendien is deze ontwikkeld door een rijkscultuurfonds, het toenmalige Fonds voor de Scheppende Toonkunst, met behulp van onafhankelijke onderzoekers. De bedragen worden jaarlijks geïndexeerd. De honoraria in de tabel zijn nadrukkelijk voor het vervaardigen van de compositie. Andere werkzaamheden zoals het maken van bladmuziek, het bijwonen van repetities en daarbij komende kosten zijn hiermee niet gedekt. Bureau KNYFE heeft de bedragen in de honorariumtabel omgerekend naar bestede uren gelet op de gemiddelde beloning van een HBO’er in de negen eerdergenoemde referentie cao’s. 

Ter consultatie:

‘Eindrapportage tarieven componisten en musici: uitkomsten instrumentontwikkeling fair practice voor jazz/world/contemporary’. KNYFE. Juni 2024.

 

___________________________________________________________________________

 

Invulformulier

Download hieronder het invulformulier. Deze kun je bij voorkeur vóór 16 september terugmailen aan fairpacct@platformacct.nl. 

Invulformulier

 

___________________________________________________________________________

 

Online rekentool voor beloningen musici in de maak

Het is de bedoeling dat er voor 1 november op de site van fairPACCT een online rekentool komt om de beloningen aan musici jazz/world/contemporary per concert gemakkelijk te bepalen. Deze tool krijgt vorm op basis van het definitieve fair pay praktijkinstrument van de ketentafel met de vier loopbaanfases en de negen wegingsfactoren. De verenigingen van musici, podia en festivals zullen bij de testfase betrokken worden. De beoogde rekentool is vergelijkbaar met de bestaande rekentool van de ketentafel Popmusici voor de gages bij concerten door popmusici in verschillende carrièrefases. Voorts is er door Bureau KNYFE samen met de betrokken ketentafel reeds een online rekentool ontwikkeld voor freelance klassieke musici.

Ter kennisname:

Online Rekentool bepaling carrièrefase popmusici. Ipsis. November 2023.

Online Rekentool fair pay voor freelance klassieke musici. KNYFE. November 2023.

De concertmarkt en de fair pay kloof in beeld

Bureau KNYFE heeft voor de volledigheid ook de markt aan speelplekken voor musici jazz/world/contemporay in beeld gebracht gelet op gecombineerde gegevens van BiMpro, NPP, VNJJ en VSCD. De bandbreedte van het totaal aantal concerten is: 2.508-4.000. De bandbreedte van het aantal speelbeurten door bands met gemiddeld 3,8 musici is: 9.530-15.200. Uitgaande van een op basis van onderzoeken gebleken gemiddelde aantal concerten van 63 per jaar per musicus, zou er theoretisch plaats zijn voor maximaal 241 musici. Door Bureau KNYFE is voorts de fair pay kloof berekend, gelet op de huidige gages van gemiddeld € 226,- per concert. Deze bedraagt per jaar € 1,7 tot € 2,7 miljoen. Aanvullende gegevens over concerten binnen de vrije sector bijvoorbeeld op bruiloften, partijen en dergelijken zijn echter niet beschikbaar.

 

Meer informatie

FairPACCT ketentafel Jazz/World/Contemporary Componisten & Musici (lees verder onder het kopje ‘actueel’ of ‘over de tafel’)

Invulformulier

 

blank

Fair pay ketentafel-voorstel met zzp-tarieven voor vijf rollen van professionals in cultuur marketing en communicatie: reageer nu!

22 juli 2024

Foto: Pxhere / Publicatie: 22/07/24

De ketentafel Cultuur Marketing en Communicatie (MarCom) presenteert bij deze een nieuw fair pay voorstel en vraagt om reactie van alle betrokkenen: bij voorkeur vóór maandag 16 september. Gebruik hierbij het onderstaande invulformulier. De terugkoppeling door fairPACCT en de ketentafel op basis van de binnengekomen reacties gebeurt voor de deadline van 1 november.

Het voorstel betreft een zogeheten MarCom Framework, gemaakt door Bureau STYR in samenwerking met de ketentafel. Hierin worden vijf rollen van Cultuur MarCom professionals onderscheiden die binnen bepaalde waarderingsgroepen en op bepaalde levels kunnen functioneren. Aan deze levels zijn zzp-tarieven gekoppeld, afgeleid van de Algemene Markt Nederland en voorzien van een afslag van 15% lager voor cultureel Nederland.

Rollenmatrix

In de rollenmatrix van STYR zijn de vijf onderscheiden rollen binnen Cultuur MarCom opgenomen. Dit zijn: advies; generalist; management & coördinatie; projectleiding; specialist. Binnen het STYR model voor de weging van rollen staat probleemoplossend vermogen centraal. Er zijn in dit model zes waarderingsgroepen van praktisch naar abstract en twintig bijbehorende levels. De rollen in Cultuur MarCom zijn ingedeeld in de hoofdgroepen II, III en IV en voorzien van de levels 5 tot en met 11.

Ter consultatie:

Rollenmatrix. STYR. Juni 2024.

5 rollen

Er is een overzicht gemaakt van elk van de vijf rollen binnen de matrix. Hierin staat in het kort de aard van de opdracht die bij een bepaalde rol past. Er is een uitleg over de STYR waarderingsgroep(en) waartoe de rol behoort. Per level binnen een groep staat het vereiste probleemoplossend vermogen beschreven en het zogeheten kader van de opdracht die bij zo’n level kan horen. Er is een (synoniemen)lijst met namen van opdrachten en rollen toegevoegd, omdat in Cultuur MarCom heel veel soorten actuele benamingen voorkomen. Tot slot is er per level als voorbeeld een culturele opdrachtomschrijving.

Ter consultatie:

Rol Advies. STYR. Juli 2024. 

Rol Generalist. STYR. Juli 2024.

Rol Management en Coördinatie. STYR. Juli 2024.

Rol Projectleiding. STYR. Juli 2024.

Rol Specialist. STYR. Juli 2024.

Van loon naar zzp-tarieven

Op basis van de waardering van de vijf rollen en hun levels heeft STYR er lonen aan gekoppeld gelet op de mediaan van de Algemene Markt Nederland. Dit is het salaris incl. 8% vakantietoeslag en andere vaste zogeheten emolumenten/beloningen. Men gaat daarbij uit van ervaren krachten. Voorts heeft men een zzp-opslag van 70,5% gemotiveerd en bepaald. Uit herhaald onderzoek is gebleken dat in de culturele cao’s die als fair pay worden beschouwd over het algemeen 10% tot 20% minder wordt betaald dan in de Algemene Markt Nederland. Dit leidt vaak tot uitstroom van algemene beroepsgroepen. Voor de volledigheid heeft STYR toch een zogeheten afslag met 15% lagere tarieven laten zien voor freelance MarCom professionals in de culturele sector. 

Ter consultatie:

Van loon naar zzp-tarieven. STYR. Juli 2024.

Handleiding MarCom Framework

Er is een ‘Handleiding MarCom Framework. Fair pay voor freelance MarCom professionals binnen de culturele sector.’ Het Framework is bedoeld voor opdrachtverleners en freelance MarCom professionals (opdrachtnemers) binnen de culturele sector. Het geeft opdrachtverleners handvatten om de zwaarte van aangeboden MarCom opdrachten te bepalen in termen van probleemoplossend vermogen en daarbij passende tarieven (fair pay). Ook voor opdrachtgevers kan het van nut zijn. Zij kunnen in het kader van de opdrachtverlening drie stappen doorlopen: rol met beschrijving, waarderingsgroep, level. Daarnaast geeft het Framework de opdrachtnemers inzicht in het eigen probleemoplossend vermogen. Hierdoor zijn zij beter in staat om passende opdrachten aan te nemen voor een eerlijk(er) tarief. Voorts kan het MarCom Framework door opdrachtnemers gebruikt worden in hun persoonlijke ontwikkeling. 

Ter consultatie:

Handleiding MarCom Framework. STYR. Juli 2024.

 

___________________________________________________________________________

 

Invulformulier

Download hieronder het invulformulier. Deze kun je bij voorkeur vóór 16 september terugmailen aan fairpacct@platformacct.nl. 

Invulformulier

 

___________________________________________________________________________

 

Eerdere fair pay praktijkinstrumenten van de ketentafel

De ketentafel Cultuur Marketing en Communicatie heeft op 1 december 2023 na een eerdere openbare consultatie al drie fair pay praktijkinstrumenten gepresenteerd. Een Manifest over de waarde van cultuurmarketeers met als motto: ‘Zonder cultuurmarketeers geen publiek. Zonder publiek geen cultuur.’ Een Whitepaper met zeven daaraan gekoppelde praktijkvoorbeelden. Plus een vergelijking van de honorering voor vijf typen MarCom functies in diverse culturele cao’s met die in de BV Nederland. Voorts zijn er eerder twee specifieke onderleggers gemaakt. Een Referentiekader met functiebenamingen en -inschalingen in bestaande culturele en enkele aanpalende cao’s/richtlijnen. En een onderzoek naar projectcriteria voor kosten van marketing en communicatie door fondsen en overheden.

Ter kennisname:

‘Manifest. Zonder cultuurmarketeers geen publiek. Zonder publiek geen cultuur’. Oktober 2023.

‘Whitepaper. Van manifest naar realiteit. Zeven krachtige praktijkvoorbeelden over de impact van marketing en communicatie’. Oktober 2023.

‘Vijf functieniveaus in cultuur marketing en communicatie. Eerste vergelijking tussen de BV Nederland en de cultuursector’. September 2023.

‘Fair pay opdrachtwerk Marketing en Communicatie cultuursector, Referentiekader Cao’s’. Social Finance Matters. December 2022.

‘Kosten Marketing- en Communicatie cultuursector, Projectcriteria door fondsen en overheden’. Social Finance Matters. April 2023. 

 

Meer informatie

FairPACCT ketentafel Cultuur Marketing en Communicatie (lees verder onder het kopje ‘actueel’ of ‘over de tafel’)

Invulformulier

 

blank

Ketentafel Jazz/World/Contemporary presenteert opzet voor tariefmodel met vier oplopende carrièrefasen bij InJazz Conference   

1 juli 2024

Foto: Eric van Nieuwland  |  Publicatie: 01/07/24

Donderdag 27 juni verzorgden deelnemers van de Ketentafel Jazz/World/Contemporary een presentatie bij de inJazz Conference in Rotterdam. Pieter Hunfeld van onderzoeksbureau Knyfe presenteerde de resultaten van zijn onderzoek naar beroepspraktijken en betalingen. Dit zijn bouwstenen om te komen tot een tariefmodel met vier oplopende carrièrefasen voor musici. Deze stukken worden in juli in openbare consultatie gebracht zodat iedereen kan meekijken en meepraten. Die input wordt over de zomer verwerkt en in de tweede helft van dit jaar omgebouwd tot een rekentool die musici en programmeurs in de praktijk kunnen gebruiken als richtlijn voor fair pay. Ook de betalingen aan componisten maken deel uit van het onderzoek.

Fleurine Verloop presenteerde het BIMpro onderzoek naar het aandeel van ‘Nederlandse’ acts binnen de programmering van de jazz podia en de verdeling man/vrouw daarbinnen. Meer informatie over de speelplekken in Nederland is belangrijk voor de stappen die gezet moeten worden op weg naar fair pay en fair practice in het algemeen. Datzelfde geldt voor meer gegevens over werkenden.

Pieter Schoonderwoerd van de VNJJ maakte nog eens goed duidelijk dat de weg naar fair pay goed op het netvlies staat van de podia en festivals én een gezamenlijke opdracht is voor alle onderdelen van de keten in dit genre.

Tijdens en na de sessie kwamen veel bruikbare tips en aanbevelingen binnen vanuit het publiek. Houd de website in de gaten, de stukken worden snel openbaar!

(Foto van links naar rechts: Noud van de Rhee, Pieter Hunfeld, Fleurine Verloop, Pieter Schoonderwoerd)

Meer informatie

FairPACCT ketentafel Jazz/World/Contemporary

(lees verder onder het kopje ‘actueel’ of ‘over de tafel’)

blank

Cultuur én fair pay voor iedereen   

14 juni 2024

Foto: Lars Lensink  |  Publicatie: 14/06/24

Op 6 juni was er in Utrecht de ‘Meet-Up Fair Pay en Fair Practice’. Georganiseerd door fairPACCT, Cultureon en ZIMIHC Connect. De fair pay praktijkinstrumenten voor zzp’ers van de ketentafel Kunstprofessionals in Cultuureducatie en Amateurkunst stonden centraal. De slotsom: cultuur én fair pay zijn noodzakelijk voor iedereen, maar soms lastig te realiseren. 

De waarde van zzp’ers

Bertien Minco, voorzitter van de ketentafel en lange tijd zelfstandige, meldde dat kunstprofessionals vaak beperkte honoraria ontvangen, zelfs onder het minimumloon. Zij benadrukte dat het voor elke zzp’er van belang is te beseffen: Wat ben ik waard? Wat is mijn waarde voor de samenleving? Op zich een saai onderwerp. Maar in de ketentafel zijn werkenden, opdrachtgevers en bemiddelaars toch enthousiast daarmee aan de slag gegaan, samen met een deskundige onafhankelijke onderzoeker.   

Simpele digitale rekentool tarieven

Karin Boelhouwer, ketentafel-lid en belangenbehartiger bij de Kunstenbond, memoreerde dat de tafel 13 beroepspraktijken in de cultuureducatie en amateurkunst heeft onderkend met elk hun eigen fair pay uurtarief. Dit is gebeurd op basis van een referentiekader met cao’s en een enquête met 1000 respondenten. Ze liet zien dat er een simpele digitale rekentool is gemaakt waarmee professionals en opdrachtgevers hun tarieven kunnen berekenen. Het is de bedoeling de digiPACCT rekentool uit 2019 op onderdelen aan te passen gelet op deze nieuwe tool.

Klik hier om de fair pay rekentool voor kunstprofessionals in cultuureducatie en amateurkunst te bekijken.

Veelzijdige professionele instellingen

Ellen van der Rijt, hoofd bedrijfsvoering van ZIMIHC, beklemtoonde dat fair pay divers is in haar type veelzijdige instelling. Er worden lessen gegeven, maar het gaat ook om faciliteren, ondersteunen en produceren. De cultuurhuizen met een vergelijkbare situatie, verenigd in de Participatie Federatie, willen daarom een eigen Cao. De huisvesting is al duurder geworden en dat zal mogelijk ook het geval worden met de uitgaven aan de werkenden. Als spil voor participatie en educatie binnen een wijk (of dorp) zijn de organisaties van grote waarde. Toch zit meer subsidie er naar verwachting niet in. Maar minder doen voor de bewoners, die vaak krap bij kas zitten, is geen welkome optie.

Vrijwilligersorganisaties in de amateurkunst

Ruben Timmer, beleidsadviseur en netwerkmanager bij Koornetwerk, merkte op dat er 750.000 koorzangers zijn in ons land en naar schatting 25.000 amateurkoren. Hun waarde ligt onder andere in persoonlijke ontwikkeling en sociale cohesie. Zij krijgen meestal begeleiding door professionele dirigenten, die een eerlijke betaling verdienen. Daarom heeft Koornetwerk deelgenomen aan de ketentafel. De inkomsten van de koren zijn globaal: 1/3 leden, 1/3 activiteiten, 1/3 derden-gelden zoals subsidies. Maar de uitgaven stijgen en bij de inkomsten is er vaak geen indexatie, de subsidies dalen zelfs in veel gevallen. De leden betalen gemiddeld ongeveer € 200 tot € 300 per jaar. Als oplossing bijvoorbeeld differentiatie in tarieven hanteren is slecht werkbaar voor deze vrijwilligersorganisaties.

blank
blank
blank
blank

Buitenevenementen

Speciale aandacht werd in de Meet-Up gevraagd voor buitenevenementen op straat. Deze zijn van belang om cultuur onder de mensen te brengen. Ook kunnen ze een economische waarde voor de aantrekkelijkheid van een (winkel)gebied hebben. Maar het is technisch niet goed mogelijk om daarvoor entree te heffen. Dus een organisator is vaak afhankelijk van subsidie. Indien deze niet of in mindere mate komt, dan zijn er twee keuzes: stoppen of de professionals minder betalen. Vaak willen de werkenden toch meedoen zelfs zonder honorarium. Maar is dit eerlijk vanuit fair pay oogpunt?

Solidariteit en samenwerking

De Fair Practice Code spreekt over fair chain. Maar solidariteit is lastig, zeker in een tijd van bezuinigingen. In de landelijke BIS is het financiële kader inclusief fair pay helder. Toch zijn de aanvragers ook daar vaak concurrenten van elkaar. Dat geldt zeker binnen provincies en gemeenten. In de Meet-Up was men van mening dat de grootste spelers meer verantwoordelijkheid zouden kunnen nemen voor de anderen. Ook zou de samenwerking om bijvoorbeeld overheadkosten te drukken bevorderd moeten worden. 

Positie cultuursubsidiënten

Elke Huiskens, beleidsadviseur cultuur van de provincie Utrecht, stelde dat fair pay binnen cultuur uitgangspunt is in het coalitieakkoord van het college. Maar er is geen bedrag bij genoemd. Als referentie geldt de € 36 miljoen die vanuit het Rijk en de rijkscultuurfondsen landelijk beschikbaar is. Plus het gegeven dat kleine instellingen relatief hogere fair pay meerkosten hebben dan grotere. Er zal onderzoek worden gedaan naar de meerkosten en op basis daarvan komt er een roadmap.

Meer middelen vanuit andere domeinen

Cultuur levert een belangrijke bijdrage aan de samenleving. Gezondheid en welzijn worden erdoor bevorderd. Het innovatief, creatief en zelfdenkend vermogen krijgt een stimulans. Het vergroten van de leefbaarheid en aantrekkelijkheid is eveneens relevant. Dit alles blijkt herhaaldelijk uit de praktijk, maar ook uit onderzoek. Toch slaagt cultuur er nog slecht in om middelen vanuit andere domeinen te krijgen. Bijvoorbeeld vanuit het sociale, fysieke of economische domein. Daar zou volgens de Meet-Up nog meer inzet op moeten komen. Bertien Minco, oprichter en eerder directeur van het Jeugdfonds Sport en Cultuur, was van oordeel dat in elk geval overal gelden uit armoedebestrijding voor cultuurdeelname aangewend zouden moeten worden.

blank

Inzicht in beloning aan fotografen bij culturele werkzaamheden  

31 mei 2024

Foto: Maurice Haak  |  Publicatie: 31/05/24

In het voorjaar van 2024 heeft de ketentafel Fotografie een enquête laten houden door onderzoeksbureau Social Finance Matters. De resultaten zijn te lezen in het rapport  
‘Een scherper plaatje. Uitkomsten enquête vergoede en niet vergoede werkzaamheden bij opdrachten van professionele zelfstandige fotografen voor culturele instellingen.’ 

Praktijkinstrument

Bekijk en download hier het nieuwe fair pay instrument van de ketentafel Fotografie:

Een scherper plaatje

Veel culturele opdrachten, lagere tarieven 
Er waren 279 respondenten. Van deze fotografen voerde 50% in de afgelopen twee jaar minstens 10 opdrachten uit voor culturele instellingen. Maar verhoudingsgewijs realiseerden zij meer omzet uit opdrachten binnen andere sectoren. 60% rekent voor culturele instellingen een lager tarief dan voor andere opdrachtgevers.  

Huidige uurtarieven dekken niet alle kosten 
Aan een opdracht besteedt een fotograaf gemiddeld 19 uur, waarvan 7 uur aan de fotoshoot.  
Het gemiddelde uurtarief dat bij culturele instellingen wordt gefactureerd ligt op € 80 excl. btw. In zo’n gefactureerd uur zit vaak voor meer dan één uur werk verrekend (gelet op voorwerk, nawerk), maar er zijn ook veel werkzaamheden die onvergoed blijven. Zoals vooraf overleggen, (be)zoeken van locaties, inhuren van derden en na afloop meerdere fotobewerkingen, specifieke oplevering e.d. 

Gewenst tarief veelal niet bespreekbaar 
Had de fotograaf alle werkzaamheden meegeteld in de tijd die kon worden gefactureerd, dan zou het gemiddelde uurtarief op € 119 excl. btw komen. 61% van de fotografen schat in dat dit gewenste tarief niet bespreekbaar was geweest met de opdrachtgever. Nagenoeg de helft rekent daarom bepaalde activiteiten en kosten niet door.  

Geen eenduidig financieel carrièrepad 
Oudere en meer ervaren fotografen kunnen vaak hogere tarieven rekenen dan jonge en startende fotografen. Maar de spreiding neemt met de leeftijd ook toe: de tarieven blijken zowel hoger als lager te worden. 

Opdrachtgever en collega’s bepalend 
Het financiële aanbod van de opdrachtgever en een vergelijking met de tarieven van collega-fotografen vormen de belangrijkste bronnen voor fotografen bij het vaststellen van hun eigen tarief.  

Algemene voorwaarden en licentievergoedingen 
De meeste fotografen formaliseren een opdracht door een offerte op te stellen en algemene voorwaarden mee te sturen. Ook over het gebruik van de foto’s wordt vooraf duidelijk gecommuniceerd. Toch wordt weinig met licentievergoedingen voor dit gebruik gewerkt.  
Slechts 10% vraagt vaak zo’n vergoeding, terwijl 67% van de fotografen dat nooit doet.

Fair Practice?! 
Hoewel de fotografen eerlijke beloning een belangrijk thema vinden, is een aanzienlijk deel (31%) niet op de hoogte van het bestaan van de Fair Practice Code in de culturele sector. De ketentafel Fotografie probeert daarin verandering te brengen. 

Meer informatie

FairPACCT ketentafel Fotografie

(lees verder onder het kopje ‘actueel’ of ‘over de tafel’)

 

 

 

blank

Aanbevelingen voor contracten en zzp’ers in de archeologie

27 mei 2024

Foto: Çatalhöyük Research Project  |  Publicatie: 27/05/24

De Ketentafel Archeologie heeft in november 2023 o.a. een ‘Standaardregeling secundaire arbeidsvoorwaarden’ gepresenteerd. Vanaf nu zijn er twee aanvullende notities beschikbaar: ‘Contractvorm en contractduur’ en ‘Positie zzp’ers’. De inhoud hiervan is relevant voor werkenden, bedrijven, organisaties én overheden in de archeologie. Ook voor andere culturele en creatieve deelsectoren kunnen deze van nut zijn. Meer fair pay praktijkinstrumenten volgen. 

Praktijkinstrumenten

Bekijk en download hier de praktijkinstrumenten van de ketentafel Archeologie: 

Contractvorm en Contractduur 

Er bestaan in Nederland verschillende vormen van arbeidsovereenkomsten. Overeenkomsten voor bepaalde en onbepaalde tijd, detacheringen/uitzend contracten en (steeds minder voorkomend) nul-uren contracten en payrolling. De contractduur (bij bepaalde tijd) verschilt: van kortlopende contracten op projectbasis, tot enkele maanden of een jaar. In de Nederlandse archeologische arbeidsmarkt wordt van al die verschillende vormen gebruik gemaakt. De ketentafel belicht in de notitie ‘Contractvorm en contractduur’ de wet- en regelgeving.  

1. Gesignaleerde knelpunten

De ketentafel heeft, op basis van onafhankelijke vooronderzoeken en kennis van het werkveld, diverse knelpunten in de archeologie gesignaleerd. Zoals niet doorstromen naar een vast contract na een aantal tijdelijke dienstverbanden en slechtere secundaire arbeidsvoorwaarden voor een tijdelijke werknemer. 

2. Aanbevolen verbeteringen

De ketentafel doet in deze notitie aanbevelingen ter verbetering zoals:

  • Voor werkgevers, zorg dat je de contractvorm zorgvuldig kiest.
    • Flexibel waar flexibel nodig is.
    • Voor structurele formatieruimte start met een overeenkomst voor bepaalde tijd.
    • Bij wederzijds goed bevallen vervolgens een overeenkomst voor onbepaalde tijd.
  • Voor werknemers, vraag om duidelijkheid voordat je ergens start, vraag naar de intentie.
    • Wat is de reden van de vacature en wijze waarop deze ingevuld wordt?
    • Is het een tijdelijke invulling?
    • Is er potentieel een verlenging mogelijk? 

Positie zzp’ers 

De ketentafel laat in de notitie ‘Positie zzp’ers’ hun arbeidsmarkt plus inkomen in de archeologie zien en belicht de wet- en regelgeving die voor hen geldt.  

1. Geschetste problemen 

De ketentafel heeft ten aanzien van de zzp’ers in de archeologie een aantal problemen geschetst. Als eerste de schijnzelfstandigheid. Voorts de onderhandelingspositie van zzp’ers: deze wordt in de huidige markt verzwakt door een sterke concurrentie op prijs. Als onderaannemers worden ze bovendien zelden betrokken in het offertetraject van de hoofdaannemer. De onderaannemer heeft hierdoor weinig invloed op de planning en de te hanteren tarieven. Bovendien is het onverzekerd zijn voor arbeidsongeschiktheid, wettelijke aansprakelijkheid en pensioen een probleem.

2. Voorgestelde oplossingsrichtingen 

  • Voor het oplossen van het probleem ‘schijnzelfstandigheid’ wordt door de ketentafel met name verwezen naar nieuwe wetgeving.  
  • De slechte onderhandelingspositie kan worden ondervangen door zzp-tariefvoorstellen vanuit de ketentafel die geënt zijn op beloningen van werknemers met vergelijkbare werkzaamheden, onderlinge prijsafspraken tussen zzp’ers en model aanbestedingsvoorwaarden archeologie.
  • Tariefvoorstellen vanuit de ketentafel die de zzp’er ruimte bieden voor verzekeringen bij arbeidsongeschiktheid, wettelijke aansprakelijkheid en pensioen zouden een oplossing kunnen bieden voor het niet-verzekerd zijn. 

Meer informatie

FairPACCT ketentafel Archeologie

(lees verder onder het kopje ‘actueel’ of ‘over de tafel’)

 

 

 

blank

Oproep aan musici in Jazz/World/Contemporary: doe mee aan peiling over fair pay tarieven

3 april 2024

Ontwerp: Grafisch Geluk

Platform Arbeidsmarkt Culturele en Creatieve Toekomst heeft bureau KNYFE gevraagd om een tool te ontwikkelen waarmee musici in het domein Jazz/World/Comtemporary hun tarieven op een eenvoudige manier kunnen onderbouwen. 

Om deze opdracht zo goed en volledig mogelijk uit te voeren hebben we de hulp van musici nodig. Door deze peiling in te vullen help je ons om een beeld te krijgen van de realiteit. Het kost je maximaal 15 minuten. De gegevens zijn anoniem en zullen dat ook blijven. Dank voor jullie medewerking en het zou fijn zijn als je deze peiling ook aan collega musici doorstuurt!
Zouden jullie deze peiling uiterlijk 14 april in willen vullen? 

Hier de peiling: https://forms.gle/C7KAE1iBPjyRNgfcA

De resultaten van de peiling verschijnen voor de zomer op de website van fairPACCT. Gevolgd door adviezen over fair pay tarieven.


Meer informatie over Platform ACCT/fairPACCT en de ketentafel Jazz/World/Contemporary voor componisten en musici vind je hier. 

blank

Oproep aan zelfstandigen in Film/AV culturele producties: vul de vragenlijst over je opdrachtvoorwaarden in

3 april 2024

Ontwerp: Grafisch Geluk

Opdrachtwerk in de film/AV-sector is vaak uitdagend en leuk, maar qua opdrachtvoorwaarden is het soms ook een lastige zoektocht. Of je nu acteur bent, in een andere hoedanigheid op de set staat, het script schrijft, kleding ontwerpt, in de postproductie actief bent, of anderszins betrokken bent, overal hebben de opdrachtvoorwaarden grote invloed op hoe jij je werk kunt doen en je carrière vorm kunt geven. Hoe zien jouw opdrachtvoorwaarden eruit? Wat krijg je wel en niet vergoed? Kun jij onderhandelen over de tarieven en andere voorwaarden? Antwoorden op deze vragen helpen om een volwaardig beeld te kunnen vormen van de huidige opdrachtvoorwaarden binnen de film/AV-sector.

Daarom nodigen wij de werkenden van harte uit om deze vragenlijst in te vullen.

De vragenlijst is een initiatief van de ketentafel Film/AV culturele producties van Platform ACCT, programma fairPACCT, en is bedoeld om beter zicht te krijgen op de opdrachtvoorwaarden voor zelfstandigen die betrokken zijn bij het maken van speelfilms, korte films, documentaires, animatie, series en innovatieve mediaproducties. In de ketentafel zitten stakeholders uit de hele sector bij elkaar om voorstellen en oplossingen uit te werken voor versterking van de positie van zelfstandigen.

 

Waar gebruiken we je input voor?

De uitkomsten van de survey worden gebruikt om handreikingen samen te stellen voor het maken van heldere afspraken tussen jou en je opdrachtgever, voorafgaand aan je opdracht. De handreikingen worden in de loop van 2024 gepubliceerd op de website van Platform ACCT, programma fairPACCT.

 

Goed om te weten:

  • Je reactie is anoniem. Met je antwoorden wordt vertrouwelijk omgegaan.
  • De vragen zijn bedoeld voor zelfstandigen (zzp’ers) betrokken bij culturele producties in film/AV.
  • Invullen kost hooguit een half uur.
  • Je kunt de survey invullen tot en met 9 mei 2024.

We bedanken je alvast heel hartelijk voor je medewerking!

 

De komende handreikingen zijn doorvertalingen van twee eerdere adviezen die de ketentafel in 2023 door Bureau Berenschot liet opstellen: ‘Van loon naar zzp-starttarief‘ en ‘Opdracht Kompas’.

De ketentafel Film/AV culturele producties van Platform ACCT doet via een survey onderzoek naar de opdrachtvoorwaarden voor zelfstandigen die werken in de Nederlandse film- en AV-sector. Graag vraagt de ketentafel alle fairPACCT nieuwsbrieflezers om, wanneer relevant, deze survey te delen binnen hun netwerk of achterban.

 

Meer informatie

FairPACCT ketentafel Film/AV

(lees verder onder het kopje ‘actueel’ of ‘over de tafel’)