Arbeidsvoorwaarden Tag

blank

Consultatie praktijkinstrument ‘Gids Rollen Film- en AV-Productie’ 

14 oktober 2025

Foto: Shutterstock

Doe mee aan de consultatie

De Platform ACCT-ketentafel Film/AV Productie presenteert de Gids Rollen Film- en AV-Productie voor openbare consultatie.

Deze Gids is ontwikkeld als aanvullend hulpmiddel bij het Opdracht Kompas AV-sector om het zwaarteniveau van een rol vast te stellen en het bijbehorende zzp-starttarief te bepalen.

De Gids bevat:

  • een overzicht en omschrijving van taken en werkzaamheden van veelvoorkomende opdrachten binnen audiovisuele producties – zoals speelfilms, documentaires, animatiefilms, innovatieve mediaproducties en drama-, documentaire- en animatieseries;
  • de referentie- en afgeleide opdrachten die Bureau Berenschot heeft opgesteld en naar zwaarteniveau heeft ingedeeld voor het Opdracht Kompas AV-sector;
  • aanvullende beschrijvingen die tot stand zijn gekomen met input van vertegenwoordigers van de verschillende departementen aan de Ketentafel Film/AV Productie, hun achterbannen en de Nederlandse Filmacademie.

De beschrijvingen geven een eerste indruk van de taken en werkzaamheden per rol. De indeling naar zwaarteniveau en de bijbehorende zzp-starttarieven zijn onafhankelijk gevalideerd door Social Finance Matters.

In een aantal beschrijvingen van de referentie- en afgeleide opdrachten zijn correcties zichtbaar aangegeven. Deze aanpassingen worden doorgevoerd in de definitieve versie van de Gids en zijn eveneens onafhankelijk gevalideerd door Social Finance Matters.

Gids Rollen Film- en AV-Productie – excel

Gids Rollen Film- en AV-Productie – pdf

We ontvangen reacties graag uiterlijk woensdag 5 november 2025 via het onderstaande consultatieformulier. De ketentafel verwerkt alle input in de definitieve versie van de Gids, die vóór het einde van dit jaar wordt gepubliceerd. Daarnaast vormt de inhoud van de Gids de basis voor een webapplicatie die de verschillende praktijkinstrumenten van de ketentafel verbindt. Hiermee kunnen werkenden op een gebruiksvriendelijke manier een onderbouwd openingsbod berekenen voor onderhandelingen met opdrachtgevers.

Download hieronder het consultatieformulier. Deze kun je vóór 5 november terugmailen aan fairpacct@platformacct.nl. 

Consultatieformulier

blank

Nieuwe stap richting fair pay in grootrecht

17 september 2025

Vrijdag 12 september, tijdens het Gaudeamus Festival in Utrecht, is de Nieuw Geneco Fair Practice Award uitgereikt aan het New European Ensemble en Stichting Perforator. Zij laten zien hoe een faire samenwerking tussen opdrachtgever en opdrachtnemer eruit kan zien.

Tijdens de uitreiking maakten Esther Gottschalk, directeur Nieuw Geneco, de Nederlandse beroepsvereniging van componisten en Noud van de Rhee, programmamanager van fairPACCT,  bekend dat er een nieuwe overlegtafel van start gaat rond het thema grootrecht. Nieuw Geneco neem al deel aan de ketentafel Jazz/World/Contemporary Componisten & Musici, die eerder de tariefrichtlijnen van Nieuw Geneco valideerde en onderbouwde.

Onder de vleugels van deze ketentafel start in de komende maanden een spin off, die (deels al ontwikkelde) modelcontracten in een breed overleg zal toetsen en verder ontwikkelen. Dit is een belangrijke stap binnen een complex rechtsgebied. FairPACCT is blij hieraan bij te dragen, met als doel: eerlijke betaling in dit domein.

Wil je meer weten over wat grootrecht precies inhoudt? Lees de toelichting via deze link.

blank

Fonds Podiumkunsten ondersteunt eerlijke betaling in popmuziek

17 september 2025

Vanaf 2025 reserveert het Fonds Podiumkunsten jaarlijks €525.000 om popartiesten op podia eerlijker te betalen. Daarmee krijgt de Fair Pop Pilot van 2024 een structureel vervolg. De inzet van deze middelen wordt samen met de Ketentafel Popmusici vormgegeven.

De Ketentafel Popmusici is erg blij met deze reservering en werkt hard aan de inrichting van een plek waar het geld kan worden ontvangen en verdeeld. De resultaten uit de Fair Pop Pilot van 2024 bieden daarbij waardevolle handvatten. Hoewel er nog volop wordt nagedacht, komt de oprichting van een Fair Pop Fonds steeds dichterbij. Dit fonds kan de tools van de ketentafel beheren en inzetten en zorgt voor de werving van een mix van budgetten. Allemaal met hetzelfde doel: eerlijke betaling in het livecircuit.

De bijdrage van het Fonds Podiumkunsten vormt een belangrijke stap. Het geeft vertrouwen én energie om acties naar partijen binnen de sector in gang te zetten die de financiering van het fonds versterken. 

blank

De website van de Beroepsvereniging van Archeologen in Nederland (BVA) is vernieuwd

17 juli 2025

De Beroepsvereniging van Archeologen zet zich in om de arbeidsomstandigheden van alle werkenden binnen het archeologisch werkveld in Nederland, ongeacht hun arbeidsrechtelijke status, te verbeteren en de professionalisering te bevorderen.

Zij zijn belangenbehartiger van de branche en in die hoedanigheid lid van de Ketentafel Archeologie waarin vertegenwoordigers uit de hele archeologische keten samenkomen: van werkgevers tot uitvoerders, specialisten en overheden.

De BVA heeft een nieuwe huisstijl ontwikkeld van waaruit ze eenduidig kunnen communiceren en de vernieuwde website staat nu online.

www.beroepsverenigingarcheologie.nl

blank

Gezocht: Programmasecretaris fairPACCT

18 februari 2025

Foto: Resume.co / Publicatie: 14/02/25

Programmasecretaris 

24 uur per week 

Platform ACCT bouwt aan een veerkrachtige culturele en creatieve sector. Onze focus ligt op het creëren van betere arbeidsvoorwaarden, het versterken van de duurzame inzetbaarheid en het vergroten van het verdienvermogen van alle werkenden. Door samenwerking en kennisdeling werken we samen met de sector aan een toekomstbestendige arbeidsmarkt.

Platform ACCT is in 2020 opgericht als projectorganisatie. Sinds 1 januari 2025 zijn wij de bovensectorale BIS-instelling voor de arbeidsmarkt en ontwikkelen we ons van een pionier naar een solide organisatie. Die transitie vraagt om versterking van ons team en om die reden hebben wij een aantal vacatures,  onder andere binnen ons programma fairPACCT.

Opdrachtomschrijving
In het fairPACCT programma wordt de Fair Practice Code vertaald naar concrete hulpmiddelen voor toepassing in de praktijk van de culturele en creatieve sector. Met name op het gebied van fair pay. We faciliteren en ondersteunen overleg tussen relevante partijen per deelsector via zogeheten ‘ketentafels’. Het programma fairPACCT faciliteert de overlegtafels met budget voor onderzoek en ontwikkeling van instrumenten, beleidsondersteuning, een onafhankelijk voorzitter en een secretaris.

Het programma is gestart in 2021 en loopt in ieder geval nog tot en met 2028. Binnen fairPACCT staat actieve betrokkenheid van vertegenwoordigers in de sector centraal: werkenden en werkverleners, bij voorkeur ook bemiddelaars en vakopleidingen. Het gaat daarbij om diverse disciplines (bijvoorbeeld digitale cultuur, popmuziek of film/AV), verschillende rollen (bijvoorbeeld makers, producenten, podia of financiers) en verschillende achtergronden (bijvoorbeeld qua loopbaanfase, opleiding of regio). In de afgelopen 3 jaar zijn voor 12 beroepsgroepen of deelsectoren ketentafels gerealiseerd. Deze zullen ook de komende 4 jaar worden ondersteund. Daarnaast worden nieuwe ketentafels opgestart. Omdat het aantal ketentafels wordt uitgebreid, zijn wij op zoek naar een tweede programmasecretaris.

Wat ga je doen?

  • Je zet nieuwe ketentafels op waarbij jij – samen met de fairPACCT programmamanager – de samenstelling helpt bepalen en een onafhankelijk voorzitter zoekt.
  • Je ondersteunt de voorzitters van de ketentafels bij de voorbereiding (zowel inhoudelijk als praktisch), tijdens de ketentafels en na afloop met het opvolgen van acties en de (financieel) administratieve afhandeling. De verslaglegging is in handen van een externe notulist.
  • Je schrijft de inhoudelijke documenten die voor de ketentafels nodig zijn.
  • Je begeleidt het proces rondom de ketentafels. Dit bestaat onder ander uit tussentijdse overleggen van werkgroepen en het uitzetten van opdrachten voor onderzoek of het ontwikkelen van instrumenten. Ook ben je aanspreekpunt voor alle betrokkenen bij “jouw” ketentafels, zowel inhoudelijk als praktisch.
  • Je werkt met het fairPACCT team samen aan (de voorbereiding van) evenementen waar het programma een onderdeel voor verzorgt.

Binnen fairPACCT werk je samen met de programmamanager, de andere programmasecretaris en de communicatiemedewerker. Verder heb je geregeld contact met het team van Platform ACCT en vele externe betrokkenen. Je rapporteert aan de programmamanager.

Wat breng je mee?

  • Het is belangrijk dat je goed kunt samenwerken. Bij fairPACCT zijn zeer verschillende personen en organisaties betrokken, van beleidsmakers tot fondsen tot makers.
  • Je kunt tegen een stootje en zoekt bij weerstand naar alternatieven of niet alledaagse oplossingen die wel werken. Op die manier help je partijen met uiteenlopende belangen op weg naar een gezamenlijke uitkomst.
  • Je kunt een realistische inschatting maken van tijd, mensen en middelen die voor het werk nodig zijn en stemt de planning af.
  • Je geeft het behalen van resultaten hoge prioriteit.
  • Je schrijft begrijpelijke en correcte teksten en formuleert in toegankelijk Nederlands.

Het is fijn als je al ervaring hebt met vergelijkbare werkzaamheden en dit in je sollicitatiebrief kort beschrijft. Heb je nog niet alles gedaan, weet dan dat we bij Platform ACCT tijd en budget beschikbaar hebben om je verder te kunnen ontwikkelen. 

Het is een pré als je ervaring hebt in de culturele en creatieve sector en/of een beroepspraktijk als maker hebt binnen de sector. Heb je daarnaast kennis van de arbeidsmarkt en hoe brancheorganisaties en hun vertegenwoordigers en achterbannen opereren, dan zijn we helemaal blij.

Het succes van onze organisatie staat of valt met de kwaliteit van onze mensen en de ideeën die zij hebben. Relevante inzichten en innovatieve activiteiten komen voort uit een samenspel van culturen, kennis en ervaring. Of je nu een unieke kijk op de wereld hebt, nieuwe creatieve energie meebrengt, of een achtergrond hebt die nog niet is vertegenwoordigd in ons team: we moedigen je aan om bij ons te solliciteren. Samen willen we grenzen verleggen en een positieve impact maken.

Wat bieden wij?
Je krijgt een dienstverband van 24 uur in de week voor 1 jaar met zicht op een vaste aanstelling. Belangrijk is om te vermelden dat het programma fairPACCT gefinancierd is tot en met het jaar 2028.

Je kunt hybride (thuis en op kantoor) werken en je mag je uren flexibel indelen. Werkzaamheden voor ketentafels vinden vaak op locatie plaats, hoofdzakelijk binnen de Randstad. We stellen het op prijs elkaar regelmatig op ons kantoor in Amsterdam te ontmoeten, waar werkplekken beschikbaar zijn op dinsdag en donderdag.

Het salaris is gebaseerd op de salarisschaal 9 in de cao Sociaal Werk (die wij volgen). Je bouwt pensioen op, ontvangt vakantiegeld en een eindejaarsuitkering. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer: ouderschapsverlof, studiefaciliteiten, thuiswerkvergoeding en een vergoeding voor de kosten van woon-werkverkeer.

Je wordt onderdeel van een compact, hardwerkend en gezellig team met de ambitie om de arbeidsmarkt in de culturele en creatieve sector duurzaam te versterken. We bouwen verder aan onze organisatie en doen dat door veel samen te werken, af en toe fouten te maken, daarvan te leren en goed voor elkaar te zorgen. We vieren onze successen (vaak met actieve uitjes) en staan regelmatig stil bij wat beter kan.

Ben je geïnteresseerd in deze functie, stuur dan een motivatiebrief en CV aan info@platformacct. Wil je eerst meer informatie over de functie, dan kun je contact opnemen met Noud van de Rhee (programmamanager fairPACCT) via noud@platformacct.nl.

We ontvangen graag uiterlijk vrijdag 28 februari 2025 jouw brief en CV. De gesprekken staan gepland voor maandag 10 maart 2025 in Amsterdam.

Platform ACCT: platformacct.nl
Volg ons ook op facebook, twitter, linkedin en instagram

blank

Gezocht: freelance communicatiespecialist content fairPACCT

20 december 2024

Foto: Resume.co / Publicatie: 20/12/24

Freelance communicatiespecialist, 16 tot 20 uur per week, zo spoedig mogelijk, tot 1 juli 2025, ZZP

Platform Arbeidsmarkt Culturele en Creatieve Toekomst (Platform ACCT) bouwt aan een veerkrachtige sector. Onze focus ligt op het creëren van betere arbeidsvoorwaarden, het versterken van de duurzame inzetbaarheid en het vergroten van het verdienvermogen van alle werkenden in de culturele en creatieve sector. Door samenwerking en kennisdeling werken we samen met de sector aan een toekomstbestendige arbeidsmarkt.

Platform ACCT is in 2020 opgericht als projectorganisatie. Vanaf 1 januari 2025 zijn wij de bovensectorale BIS-instelling voor de arbeidsmarkt en ontwikkelen wij ons van een pionier naar een solide organisatie. Die transitie vraagt om versterking van ons team en om die reden hebben wij een aantal extra opdrachten en vacatures. In afwachting van het meer structureel invullen van de communicatiefunctie van Platform ACCT in de loop van 2025, zijn we voor de zeer korte termijn op zoek naar een tijdelijke zzp-communicatiespecialist met het accent op content. 

Opdrachtomschrijving
Als communicatiespecialist draag je bij aan de succesvolle uitvoering van het programma fairPACCT. FairPACCT is het programma waarin de Fair Practice Code wordt vertaald naar concrete hulpmiddelen voor toepassing in de praktijk van de culturele en creatieve sector. We faciliteren en ondersteunen overleg tussen relevante partijen per deelsector via zogeheten ‘ketentafels’. Het programma loopt in ieder geval nog tot en met 2028. 

Binnen fairPACCT staat actieve betrokkenheid van vertegenwoordigers in de culturele en creatieve sector centraal. Het gaat dan om diverse disciplines (bijvoorbeeld digitale cultuur, popmuziek of film/AV), verschillende rollen (bijvoorbeeld makers, producenten, podia of financiers) en verschillende achtergronden (bijvoorbeeld qua loopbaanfase, opleiding of regio). 
Zo ontwikkelde de ketentafel ‘Marketing en Communicatie-professionals in cultuur’ bestaande uit diverse marcom specialisten, een instrument waarmee fair pay voor freelance marcom specialisten kan worden bevorderd. 

In de afgelopen 3 jaar zijn 12 ‘ketentafels’ gerealiseerd. Deze zullen ook de komende 4 jaar worden ondersteund. Daarnaast worden nieuwe ketentafels opgestart. De huidige ketentafels geven aan dat naast het ontwikkelen van (bijvoorbeeld) nieuwe tariefrichtlijnen, de komende periode vooral behoefte bestaat aan gecoördineerde communicatie over de al gerealiseerde producten zodat de werkenden en hun werkverleners goed geïnformeerd worden en blijven. FairPACCT biedt deze ondersteuning met advies en communicatiemiddelen waaronder nieuwsbrieven en de eigen website. De communicatiespecialist die we zoeken speelt daar een belangrijke rol in. 

Wat ga je doen?
Als communicatiespecialist ben je verantwoordelijk voor:

  • Het updaten en onderhouden van het CMS van de eigen website (zowel in het Engels als Nederlands), in samenwerking met de webbouwer. Bij voorkeur heb je ervaring met WordPress en Google Analytics;
  • Het schrijven en optimaliseren van webteksten en nieuwsberichten;
  • Het opstellen en plaatsen van social media content (LinkedIn, Instagram, Facebook);
  • Het samenstellen en schrijven van de nieuwsbrief en eventuele nieuwsflitsen;
  • Het ondersteunen bij evenementen en bijeenkomsten op communicatievlak.

Je neemt met regelmaat deel aan overleggen van ketentafels waar je ondersteuning biedt en meedenkt over de communicatie-aanpak.

Binnen fairPACCT werk je samen met de programmamanager en de programmasecretaris, de communicatiemedewerker van Platform ACCT en andere interne en externe betrokkenen.

Meer informatie over het programma en Platform ACCT vind je hier: www.fairpacct.nl / www.platformacct.nl.

Wat breng je mee?

  • Je bent communicatief sterk en maakt makkelijk verbinding met je collega’s en externe contacten en werkt goed samen.
  • Je zet door daar waar anderen wellicht stoppen, maakt heldere plannen en organiseert je werk efficiënt.
  • Je bent creatief en taalvaardig waardoor je ons helpt om alle uitingen goed aan te laten sluiten bij de verschillende doelgroepen.
  • Je hebt bij voorkeur ervaring binnen de creatieve en culturele sector en kennis van de arbeidsmarkt. Het is daarnaast fijn als je weet hoe brancheorganisaties en hun vertegenwoordigers en achterbannen opereren. En als je dat niet meebrengt, dan weet je je deze kennis snel eigen te maken.

Wat bieden wij?
Je kunt hybride (thuis en op kantoor) werken en je kunt je uren flexibel indelen. Op dinsdag en donderdag hebben we werkplekken beschikbaar op ons kantoor te Amsterdam. Werkzaamheden kunnen ook op locatie plaatsvinden, hoofdzakelijk binnen de Randstad. 

Platform ACCT bevordert de toepassing van de principes van gelijke kansen en diversiteit. Diversiteit en inclusie ziet Platform ACCT als meerwaarde voor zowel de interne organisatie als voor het product, de diensten en het publiek van de organisatie. Ook bieden we graag kansen aan culturele makers die een artistieke praktijk willen combineren met deze opdracht. 

Voor deze opdracht hanteren wij de richtlijnen die door de ketentafel marcom cultuur zijn ontwikkeld. Dit betekent dat we een uurtarief gebruiken dat hoort bij niveau 6/7, afhankelijk van jouw ervaringsniveau. Kijk hier.

Je kunt een klein half jaar samenwerken met een overzichtelijk, hardwerkend en gezellig team met veel ambitie om de arbeidsmarkt van de culturele en creatieve sector duurzaam te versterken.

Ben je geïnteresseerd in deze opdracht, stuur dan je reactie aan info@platformacct.nl. Wil je eerst meer informatie over de functie, dan kun je contact opnemen met Noud van de Rhee via noud@platformacct.nl.

We ontvangen graag uiterlijk 5 januari 2025 jouw brief en CV. De gesprekken staan gepland voor maandag 13 januari 2025 te Amsterdam. 

Platform ACCT: platformacct.nl
Volg ons ook op facebook, twitter, linkedin en instagram

blank

Actuele tabellen met fair pay zzp-tarieven en salarissen

20 december 2024

Ontwerp: Formfest / Publicatie: 20/12/24

De 12 ketentafels van Platform ACCT en hun onafhankelijke voorzitters zijn de afgelopen drie jaar actief aan de slag geweest. Daarbij waar nodig geholpen door onderzoekers. Met als resultaat o.a. weloverwogen adviezen voor tarieven van zzp’ers en/of salarissen van werknemers: peiljaar 2023 of 2024 plus index(prognose) 2025. Wij zijn verheugd om deze nu aan het eind van fase 1 van het programma fairPACCT binnen onze digitale Bibliotheek in één overzicht met tabellen te kunnen presenteren: klik hier om alle tabellen met adviestarieven te bekijken.

Korte blik op tabellen

Er zijn tabellen met fair pay adviestarieven voor 3 soorten freelance musici: klassieke musici in 7 beroepspraktijken, optredens van popmusici en van musici jazz/world/contemporary met onderscheiden carrièrefases. Bij de laatstgenoemde deelsector gaat het ook om tarieven voor compositieopdrachten door componisten. Voor het tonen en maken van werken in beeldende kunst tijdens tijdelijke tentoonstellingen zijn er tabellen met fair pay adviestarieven. Deze zijn gebaseerd op de herijkte zogeheten Richtlijn Kunstenaarshonoraria.

Een aantal deelsectoren heeft een grote diversiteit in het werkveld en de werkenden. Zo zijn er fair pay zzp-adviestarieven voor kunstprofessionals in cultuureducatie en amateurkunst binnen 13 beroepspraktijken. Bij Film/AV culturele productie gaat het om fair pay zzp-starttarieven voor eveneens 13 departementen/vakgebieden. Professionele fotografen en professionals in marketing en communicatie werken sector-doorsnijdend én daarbuiten. De tarieven voor hen zijn daarop geënt.

Ten behoeve van de archeologiepraktijk en literaire festivals c.s. gaat het om salaristabellen voor werknemers, in het laatste geval tevens voorzien van zzp-adviestarieven. Vanuit de literaire festivals c.s. zijn er bovendien zzp-starttarieven voor optredens en daaraan gekoppelde opdrachten door auteurs en spoken word artiesten.

Meer fair pay praktijkinstrumenten

Er zijn door de ketentafels ook veel andere fair pay praktijkinstrumenten gemaakt. Zoals in een aantal gevallen een standaardregeling secundaire arbeidsvoorwaarden, richtlijnen fysieke en sociale veiligheid, aanbevelingen voor contracten e.d. Onze site bevat een totaaloverzicht: klik hier om alle praktijkinstrumenten te bekijken.

Inmiddels staan er ook diverse online rekentools op onze site, afgeleid van de tarieftabellen van een aantal ketentafels: klik hier om alle rekentools te bekijken. Vanaf 2025 komen er meer digitale rekentools met Bureau Ipsis.

In januari 2025 verschijnen voorts de fair pay prakijkinstrumenten van twee ketentafels die later begonnen zijn: Digitale Cultuur en Filmfestivals.

Fase 1: 2022 tot en met 2024

Ketentafels bestaan uit werkenden en werkverleners plus bij voorkeur ook bemiddelaars en vakopleidingen. Ze hadden gelukkig de afgelopen jaren veelvuldig contact met hun achterbannen. Zoals ook in onze eindejaarswens gemeld. De ongeveer 175 ketentafelleden plus hun onafhankelijke voorzitters en onderzoekers hebben in fase 1 van het programma fairPACCT een onmisbare bijdrage geleverd aan het concretiseren van fair pay en fair practice. En aan het verbeteren van arbeidsvoorwaarden in de culturele en creatieve sector.

Fase 2: 2025 tot en met 2028

Wij kijken ernaar uit om fase 2 van het programma fairPACCT 2025 tot en met 2028 vanaf januari samen met het werkveld in te luiden. De huidige 12 ketentafels gaan door, zij zullen de gemaakte fair pay praktijkinstrumenten actueel houden en waar nodig nieuwe maken. Er is plaats voor 9 nieuwe ketentafels. Daarnaast zijn communicatie over en implementatie van de praktijkinstrumenten van groot belang, gepaard gaande met monitoring van fair pay en van andere relevante ontwikkelingen. Borging van de sociale dialoog in de diverse deelsectoren en de sector als geheel is eveneens een relevant aandachtspunt.

Klik hier om alle tabellen met adviestarieven te bekijken.

 

 

blank

Fair pay praktijkinstrumenten voor Film- en AV-productie: klaar voor sectorbreed gebruik vanaf 1 januari 2025 

19 december 2024

Foto: Pexels / Publicatie: 19/12/24

De ketentafel Film/AV Productie van fairPACCT heeft zes fair pay-praktijkinstrumenten ontwikkeld, mede met behulp van de onafhankelijke onderzoeksbureaus Social Finance Matters en Bureau Berenschot. Na een openbare consultatie dit najaar zijn de instrumenten tijdens de ketentafelvergadering van 13 december 2024 afgerond. Het gaat om een Begrippenkader, een Leidraad veilig en gezond werken, een Matrix zzp-starttarieven, een Opdracht Kompas, Timesheets zzp-opdrachten en een Handleiding toepassing zzp-starttarieven. Deze praktijkinstrumenten zijn gericht op audiovisuele producties in de vorm van korte films, speelfilms, documentaires, animatiefilms, innovatieve mediaproducties en series. 

Sectorbrede toepassing

Het is de bedoeling de instrumenten vanaf 1 januari 2025 sectorbreed toe te passen om eerlijke onderhandelingen en contractvorming tussen opdrachtnemers en opdrachtgevers te waarborgen. De instrumenten dragen gezamenlijk bij aan kwalitatief betere onderhandelingen tussen opdrachtnemers en opdrachtgevers, bevorderen een meer gelijkwaardig speelveld en versterken de professionalisering van de sector. Hiermee kan de film- en AV-sector voldoen aan de eis van de Rijksoverheid en de Rijkscultuurfondsen om zich vanaf diezelfde datum aan te sluiten bij een cao of, indien deze ontbreekt, een (aanpalende) honorariumrichtlijn.

Hieronder staan de praktijkinstrumenten voor de film- en AV-sector die vanaf 2025 te gebruiken zijn, inclusief links naar de nieuwste versies: 

1. Begrippenkader AV-sector versie 2.0 december 2024

Het Begrippenkader geeft neutrale en eenduidige betekenissen of toelichtingen bij begrippen die veel worden gebruikt in onderhandelingen over (opdracht)overeenkomsten. 

2. Leidraad veilig en gezond werken AV-sector versie 2.0 december 2024

De Leidraad biedt uitgangspunten voor het waarborgen van fysieke en psychosociale veiligheid van opdrachtnemers tijdens de ontwikkeling, preproductie, draaiperiode en postproductie in de film- en AV-sector. 

3. Matrix zzp-starttarieven film- en AV-productie versie 1.0 december 2024 

De Matrix geeft de zzp-starttarieven per uur (exclusief btw) aan, die bij onderhandelingen en contractvorming als ondergrens voor fair pay moeten worden beschouwd. Het betreft een handzame vertaling in tabellen van de benchmarkstudie door Bureau Berenschot, ‘Van loon naar zzp-starttarief’ (november 2023), inclusief de door hen berekende en geadviseerde starttarieven. 

4. Opdracht Kompas Film- en AV-productie versie 2.0 december 2024 

Het Opdracht Kompas helpt bij het vaststellen van het zwaarteniveau van een specifieke opdracht. Het zwaarteniveau in het Opdracht Kompas is gekoppeld aan een zzp-starttarief in de Matrix.  

5. Timesheets zzp-opdrachten film- en AV-productie december 2024 

De Timesheets voor 13 departementen helpen opdrachtnemers in te schatten hoeveel tijd ze effectief aan hoofdwerkzaamheden, voorbereidende en afrondende werkzaamheden verwachten te besteden. 

6. Handleiding toepassing zzp-starttarieven film- en AV-productie december 2024

De Handleiding legt uit hoe opdrachtnemers in zes stappen, tot een openingsbod kunnen komen voor de onderhandelingen over hun werkzaamheden binnen een productie. 

Blik op 2025: implementatie en verdere ontwikkeling 

In 2025 ligt de focus naast het actueel houden op communicatie, implementatie en borging van het keten(tafel)overleg en de fair pay praktijkinstrumenten binnen de film- en AV-sector. Hiervoor wordt een projectplan uitgewerkt. Ook staan nog een aantal gesprekken over specifieke problematiek bij enkele departementen op de agenda. Daarnaast wordt in samenwerking met de Nederlandse Filmacademie een Gids Departementen Film- en AV-productie ontwikkeld. Deze gids biedt beknopte beschrijvingen van veelvoorkomende opdrachten bij het produceren van film- en AV-producties. Ook wordt onderzocht hoe een richtlijn voor annulering en het reserveren van tijd kan worden uitgewerkt. In 2025 worden tot slot ook de uitkomsten verwacht van de pilotstudie Fair Pay in de filmsector door PPMC Economisch Advies in opdracht van Kunsten ’92 in samenwerking met het Filmfonds die mogelijk voor de ketentafel Film/AV productie aanleiding zijn bepaalde zaken op te pakken.  

De ketentafel Film/AV Productie blijft periodiek samenkomen, in principe met een lagere frequentie dan in de afgelopen 2,5 jaar. Ondersteund door fairPACCT neemt de voorzitter, samen met expertisegroepen samengesteld uit deelnemers aan de ketentafel, het voortouw.

De Ketentafel Film/AV productie 

De ketentafel Film/AV productie werkt sinds september 2022 binnen het programma fairPACCT van Platform ACCT aan de ontwikkeling van praktijkinstrumenten in het kader van de nadere uitwerking van de Fair Practice Code en de Intentieverklaring Audiovisuele Sector, onder leiding van onafhankelijk voorzitter Doreen Boonekamp.

Deelnemers aan de ketentafel Film/AV productie zijn: Nederlandse Audiovisuele Producenten Alliantie (NAPA), Nederlandse Content Producenten (NCP), Nederlandse Publieke Omroep (NPO), College van Omroepen (CvO), Kunstenbond, FNV Media & Cultuur, FijnWeekend, Dutch Directors Guild (DDG), Dutch Production Association (DPA), Auteursbond, Netwerk Scenarioschrijvers, Nederlandse vereniging van Cinema-Editors (NCE), Netherlands Society of Cinematographers (NSC), Vereniging Constructief Audio (VCA), Art, Costume en Make-up & Hair professionals (ACM), Post supervisors Netwerk Nederland (PNN), ACT acteursbelangen (ACT) en de Nederlandse Agenten Associatie (NAA).  

De praktijkinstrumenten zijn tot stand gekomen mede met hulp van het Filmfonds.

Meer informatie

FairPACCT ketentafel Film/AV productie (lees verder onder het kopje ‘actueel’ of ‘over de tafel’)

blank

Voorbeeldberekeningen zzp-tarieven professionele fotografie

3 december 2024

Foto: Pexels / Publicatie: 03/12/24

Voorbeeldberekeningen zzp-tarieven

Bureau Social Finance Matters (SFM) presenteert in samenwerking met de ketentafel Fotografie vier ‘Voorbeeldberekeningen 2025 zzp-tarieven professionele fotografie voor culturele instellingen.‘ Deze zijn gebaseerd op een modaal inkomen en het loon van een HBO-starter na 1,5 jaar, de meest voorkomende opleiding onder beroepsfotografen. Plus ter vergelijking het minimumloon en 2 keer modaal. Het gaat om starttarieven. Zo blijven extra factoren die invloed kunnen hebben op de hoogte van een tarief zoals type opdracht, ervaringsjaren etc. buiten beschouwing. Maar deze kunnen wel een rol spelen in de onderhandeling tussen opdrachtgever en opdrachtnemer.

Inzoomen op declarabiliteit

Bijzonder in de sector professionele fotografie is het relatief lage aantal uren dat jaarlijks declarabel is. Dit leidt ertoe dat in de tarieven de zogeheten zzp-opslag per uur hoger dan gemiddeld moet zijn. Dit was al bekend o.a. via KNAB en DuPho. De redenen hiervoor worden nu door SFM samen met de ketentafel onderbouwd aangegeven in ‘Inzoomen op declarabiliteit. Verkenning betaalde en niet-betaalde uren van beroepsfotografen in de culturele sector.‘ van november 2024. Het betreft: aard van de opdrachten, marktsituatie, beschikbaar budget en begrotingssystematiek bij de culturele instellingen, onderhandelingspositie van de fotografen. Deze Verkenning is gemaakt naar aanleiding van een eerder Survey-rapport ‘Een scherper plaatje. Niet vergoede werkzaamheden van fotografen.’ van april 2024 en op basis van daarna gehouden diepte-interviews.

Meer ketentafel-publicaties

De ketentafel heeft in april 2024 het rapport ‘De waarde van professionele fotografie.’ uitgebracht. Binnenkort verschijnt er een publicatie met achtergrondgegevens en actualiteiten over ‘Auteursrecht’. En er komt dan ook een publicatie over ‘Tarifering’ met de fases van het proces en praktijkcasussen binnen de beroepsfotografie. Vanaf 2025 volgt er bovendien extra communicatie vanuit de ketentafel.

Meer informatie

FairPACCT ketentafel Fotografie (lees verder onder het kopje ‘actueel’ of ‘over de tafel’)

 

blank

Fair pay zzp-tarieven voor vijf rollen van professionals in cultuur marketing en communicatie gereed

15 november 2024

Foto: Bas de Brouwer (uit Whitepaper ketentafel) / Publicatie: 15/11/24

Vanaf 22 juli tot 19 september zijn de fair pay voorstellen van de ketentafel Professionals in Cultuur Marketing en Communicatie in openbare consultatie geweest. Er is gevraagd om de voorstellen voor fair pay praktijkinstrumenten door te nemen, te testen en van feedback te voorzien. Met deze feedback is de ketentafel aan de slag gegaan. Op basis daarvan presenteert ze nu definitieve fair pay praktijkinstrumenten met als doel concrete toepassing daarvan.

Het betreft een zogeheten MarCom Framework, gemaakt door Bureau STYR in samenwerking met de ketentafel. Hierin worden vijf rollen van Cultuur MarCom professionals onderscheiden die binnen bepaalde waarderingsgroepen en op bepaalde levels kunnen functioneren. Aan deze levels zijn zzp-tarieven gekoppeld, afgeleid van de Algemene Markt Nederland en voorzien van een ‘afslag’ van min 15% voor cultureel Nederland. Deze tarieven zouden door werkverleners betaald moeten worden om verdere uitstroom van deze waardevolle professionals uit de culturele en creatieve sector te voorkomen.

Rollenmatrix

In de Rollenmatrix van STYR zijn de vijf onderscheiden rollen binnen Cultuur MarCom opgenomen. Dit zijn: adviseur; generalist; manager & coördinator; projectleider; specialist. Binnen het STYR model voor de weging/waardering van rollen staat probleemoplossend vermogen centraal. Er zijn in dit model zes waarderingsgroepen van praktisch naar abstract en twintig bijbehorende levels. De rollen in Cultuur MarCom zijn ingedeeld in de waarderingsgroepen II, III en IV en voorzien van de levels 5 tot en met 11.

Rollenmatrix. STYR. November 2024.

5 rollen

Er is een overzicht gemaakt van elk van de vijf rollen. Hierin staat in het kort de aard van de opdracht die bij een bepaalde rol past. Er is een uitleg over de STYR waarderingsgroep(en) waartoe de rol behoort. Per level binnen een groep staat het vereiste probleemoplossend vermogen beschreven en het zogeheten kader van de opdracht die bij zo’n level kan horen. Er is een (synoniemen)lijst met namen van opdrachten en rollen toegevoegd, omdat in Cultuur MarCom heel veel soorten actuele benamingen voorkomen. Tot slot is er per level als voorbeeld een culturele opdrachtomschrijving.

Rol Advies. STYR. November 2024. 

Rol Generalist. STYR. November 2024.

Rol Management en Coördinatie. STYR. November 2024.

Rol Projectleider. STYR. November 2024.

Rol Specialist. STYR. November 2024.

Van loon naar zzp-tarieven

Op basis van de waardering van de vijf rollen en hun levels heeft STYR er lonen aan gekoppeld gelet op de mediaan van de Algemene Markt Nederland, dit is het salaris incl. 8% vakantietoeslag en andere vaste zogeheten emolumenten/beloningen. Ook heeft men gemotiveerd een zzp-opslag van 70,5% bepaald. Voorts is uit herhaald onderzoek gebleken dat in de culturele cao’s die als fair pay worden beschouwd over het algemeen 10% tot 20% minder wordt betaald dan in de Algemene Markt Nederland.  In deelsectoren zonder Cao is het nog slechter. Dus met name personen met algemene opleidingen en functies zoals professionals in marketing en communicatie stromen vaak uit naar andere beter betalende sectoren. Voor de volledigheid heeft STYR toch een zogeheten afslag met 15% lagere tarieven laten zien voor freelance MarCom professionals in de culturele en creatieve sector. Tot slot heeft dit Bureau de eigen levels vergeleken met de functieniveaus van MarCom professionals in vier culturele cao’s.

Van loon naar zzp-tarieven. STYR. November 2024.

Handleiding MarCom Framework

Er is een ‘Handleiding MarCom Framework. Fair pay voor freelance MarCom professionals binnen de culturele sector.’ Het Framework is bedoeld voor opdrachtverleners en freelance MarCom professionals (opdrachtnemers). Het geeft handvatten om de zwaarte van aangeboden MarCom opdrachten te bepalen in termen van probleemoplossend vermogen en daarbij passende tarieven (fair pay). Voor opdrachtgevers kan het van nut zijn. Zij kunnen in het kader van de opdrachtverlening drie stappen doorlopen: rol met beschrijving, waarderingsgroep, level. Daarnaast geeft het Framework de opdrachtnemers inzicht in het eigen probleemoplossend vermogen. Hierdoor zijn zij beter in staat om passende opdrachten aan te nemen voor een eerlijk(er) tarief. Voorts kan het MarCom Framework door opdrachtnemers gebruikt worden in hun persoonlijke ontwikkeling. 

Handleiding MarCom Framework. STYR. November 2024.

Eerdere fair pay praktijkinstrumenten van de ketentafel

De ketentafel Cultuur Marketing en Communicatie heeft op 1 december 2023 na een eerdere openbare consultatie al drie fair pay praktijkinstrumenten gepresenteerd:
1. Een Manifest over de waarde van cultuurmarketeers met als motto: ‘Zonder cultuurmarketeers geen publiek. Zonder publiek geen cultuur.’ 
2. Een Whitepaper met zeven daaraan gekoppelde praktijkvoorbeelden.
3. Een vergelijking van de honorering voor vijf typen MarCom functies in diverse culturele cao’s met die in de BV Nederland.

Voorts zijn er eerder twee specifieke onderleggers gemaakt met behulp van onderzoeksbureau Social Finance Matters:
1. Een Referentiekader met functiebenamingen en -inschalingen in bestaande culturele en enkele aanpalende cao’s/richtlijnen.
2. Een onderzoek naar projectcriteria voor kosten van marketing en communicatie door fondsen en overheden.

Meer informatie

FairPACCT ketentafel Cultuur Marketing en Communicatie (lees verder onder het kopje ‘actueel’ of ‘over de tafel’)