fairPACCT onderdeel van platform ACCT

fairpacct
fairpacct

Ketentafel Archeologie

Betere voorwaarden voor de inzet van zzp’ers en werknemers in de archeologiepraktijk

Doel

Ontwikkelen van een richtlijn voor passende arbeidsvoorwaarden en het vergroten van inzicht in arbeidsmarktontwikkelingen binnen de archeologiesector. 

Soort activiteit:

De afgelopen tijd heeft de ketentafel zich bezig gehouden met het maken van een officieel Functiehuis Archeologie, voorzien van zestien referentiefuncties en fair pay salarissen. Er zijn een Standaardregeling secundaire arbeidsvoorwaarden incl. twee notities over resp. contractvorm en -duur plus positie van zzp’ers verschenen. 


Ook heeft de ketentafel een notitie veiligheid en werkomstandigheden gepresenteerd.
Dit alles is vanuit de ketentafel voorafgegaan door een arbeidsmonitor onder werkenden en een onderzoek naar functies en salarissen bij diverse soorten werkverleners.

Looptijd:

Vanaf maart 2022 

Deelnemers:

Hogeschool Saxion, BVA, Archeologie 3.0, BAP, SAMPL, YUP, VOiA en NVAO

Praktijkinstrumenten

  1. Het ontwikkelen van een Arbeidsmarktmonitor die in kaart brengt hoeveel (categorieën) werkenden er zijn binnen de archeologie plus wat hun activiteiten, arbeidsvoorwaarden en werkomstandigheden zijn.
 Draagvlak en communicatie

  1. Het benutten van vakspecifieke online en offline gremia zoals landelijke festivals, congressen en bijeenkomsten van vertegenwoordigers uit het veld voor de externe communicatie en gedachtewisseling over de ketentafel, haar bevindingen en (voorlopige) voorstellen.
 Draagvlak en communicatie

  1. Het bestuur van Platform ACCT betrekken om de praktijkinstrumenten van de ketentafel mee te nemen in de uitwerking van de arbeidsmarktagenda culturele en creatieve sector, onder andere in een sectoraal convenant.
Praktijkinstrumenten

  1. Ontwikkelen arbeidsmarktmonitor
  2. Formuleren regeling standaard arbeidsvoorwaarden incl. werkomstandigheden

Draagvlak en communicatie

  1. Ervaringspanel
  2. Klankbordgroep deskundigen en financiers
  3. Publiciteit
  4. Beroepscongressen/(sociale) vakmedia
  5. Bestuur Platform ACCT
  6. Werven ambassadeurs

 Implementatie

  1. Concrete aanbevelingen over standaardregeling aan bedrijven
  2. Bepleiten aanvulling SIKB-Beoordelingsrichtlijn certificering bedrijven
  3. Formuleren criteria m.b.t. aanbestedingsvoorwaarden overheden - bedrijven
  4. Opstellen model-overeenkomst particuliere opdrachtgevers - bedrijven
  5. Bepleiten toevoeging omgevingsvergunning met toetsing arbeidsvoorwaarden
  6. Bepleiten uitbreiding Actorregister SIKB met startende archeologen
  7. Inzetten ambassadeurs in politiek en samenleving

 Borging en handhaving

  1. Versterking beroepsverenigingen van werkenden en werkverleners
  2. Sociale dialoog
  3. Structurele arbeidsmarktmonitor
  4. Periodieke actualisatie regeling standaard arbeidsvoorwaarden incl. werkomstandigheden

 Draagvlak en communicatie

  1. Desgewenst aansprekende ambassadeurs werven om het draagvlak voor de voorstellen van de ketentafel in de politiek en binnen de samenleving te vergroten.
 Draagvlak en communicatie

  1. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Proin congue turpis elit, nec imperdiet ligula blandit ac.
 Praktijkinstrumenten

  1. Het formuleren van een regeling met standaard primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden inclusief werkomstandigheden, die voor elke archeologisch werkende zouden moeten gelden, in loondienst of als zelfstandige. Met name daar waar er geen (specifieke) cao is.
 Praktijkinstrumenten

  1. Ontwikkelen arbeidsmarktmonitor
  2. Formuleren regeling standaard arbeidsvoorwaarden incl. werkomstandigheden

Praktijkinstrumenten

  1. Ontwikkelen arbeidsmarktmonitor
  2. Formuleren regeling standaard arbeidsvoorwaarden incl. werkomstandigheden

Implementatie

  1. Het doen van concrete aanbevelingen gericht op de implementatie van de Regeling Standaard Arbeidsvoorwaarden incl. Werkomstandigheden (verder: Regeling) binnen opgravende commerciële en overheidsbedrijven.
 Praktijkinstrumenten

  1. Ontwikkelen arbeidsmarktmonitor
  2. Formuleren regeling standaard arbeidsvoorwaarden incl. werkomstandigheden

Implementatie

  1. Beoordelingsrichtlijn voor het verlenen van een certificaat aan de opgravende bedrijven met de Regeling.
 Draagvlak en communicatie

  1. De voorlopige voorstellen van de ketentafel tevens voor reactie voorleggen aan een klankbordgroep van deskundigen en financiers. Het Groot Reuvensoverleg heeft zich bereid getoond om hierbij een rol te spelen.
 Draagvlak en communicatie

  1. De communicatiemiddelen van Platform ACCT inzetten om de voortgang, bevindingen en definitieve voorstellen van de ketentafel breder te verspreiden.
Implementatie

  1. Het formuleren van criteria die gelet op de Regeling in een ‘Model Aanbestedingsvoorwaarden van Publieke Opdrachtgever voor Opdrachtnemer Archeologie’ opgenomen moeten worden.
Implementatie

  1. Het maken van een ‘Model Overeenkomst tussen Particuliere Opdrachtgever en Opdrachtnemer Archeologie.’, voorzien van de Regeling.

 Implementatie

  1. Inzet plegen om de genoemde Modellen onderdeel te maken van de toetsing van aanvragen voor een omgevingsvergunning.

Implementatie

  1. Gelet op de specifieke wensen bij archeologen in de eerste drie jaar na hun studie en om uitstroom van jong talent te voorkomen bepleiten dat het Actorregister SIKB wordt uitgebreid met aspirant-actoren.


 Implementatie

  1. Inzetten van ambassadeurs in politiek en samenleving om het draagvlak voor de voorstellen van de ketentafel te vergroten.


Implementatie

3 H - Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Proin congue turpis elit, nec imperdiet ligula blandit ac. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Proin congue turpis elit, nec imperdiet ligula blandit ac. Borging en handhaving

  1. Het versterken van beroepsverenigingen van werkenden en werkverleners.

    2. Borging en handhaving

    1. Het formuleren van voorstellen hoe de sociale dialoog tussen (organisaties van) werkenden en werkverleners na het eerste jaar van begeleiding vanuit Platform ACCT binnen de archeologie zelfstandig kan worden voortgezet.


     Borging en handhaving

    1. Het bewerkstelligen van een structurele Arbeidsmarktmonitor voor een objectief en juist beeld van alle werkenden, beloningen en bewegingen op de arbeidsmarkt. Bij voorkeur gekoppeld aan de structurele Erfgoedmonitor van de Rijksdienst voor het Cultureel Erfgoed.


     Borging en handhaving

    1. Het periodiek actualiseren van de regeling met standaard primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden inclusief werkomstandigheden.
     Draagvlak en communicatie

    1. De voorlopige voorstellen van de ketentafel voor commentaar voorleggen aan een breder ervaringspanel met werkverleners/opdrachtgevers en werkenden/opdrachtnemers uit alle betrokken geledingen.

De ketentafel graphic kun je op de desktop en tablet bekijken.

Ketentafel Archeologie blijft in gesprek met Ministerie van OCW
De website van de Beroepsvereniging van Archeologen in Nederland (BVA) is vernieuwd
Functiehuis met functiebenamingen, 16 referentiefuncties en veiligheidsnotitie voor archeologen gereed

De ketentafel Archeologie is opgericht in maart 2022 en bestaat nu in 2026 uit tien personen. Dit zijn archeologen, vertegenwoordigers van opgravingsbedrijven, beroepsorganisaties, werkbemiddelaars en opleidingen. Onder leiding van onafhankelijk voorzitter Henk Koster buigen ze zich over mogelijkheden om fair pay in dit vakgebied te stimuleren. De ketentafel doet zelf onderzoek en laat onderzoek doen, maakt analyses en ontwikkelt richtlijnen en hulpmiddelen: concrete producten voor toepassing in de praktijk. Hierbij worden voorbeelden uit de culturele sector en vergelijkbare sectoren gebruikt. 

De ketentafel Archeologie is met het ministerie van OCW in gesprek over bij voorkeur wettelijke borging van het Functiehuis Archeologie. Ook is ze aan de slag met praktische handvatten voor de implementatie van het Functiehuis. De ketentafel overweegt om op basis van nader onderzoek specifieke zzp-uurtarieven te formuleren. Tevens wil zij, met het oog op het (fair pay) verdienvermogen, de soorten (overhead) kosten van archeologische bedrijven in beeld brengen. Ook werkt de ketentafel aan 
de ontwikkeling van een leidraad voor sociale veiligheid. 

Hieronder vind je de deelnemerslijst van de ketentafel archeologie. 

Deelnemerslijst ketentafel Archeologie

Hieronder vind je alle documenten rondom de ketentafel archeologie. Van het startdossier, tot vooronderzoek en alle recente praktijkinstrumenten. Mis je een document of zoek je een oudere versie? Neem dan contact op met het team.