fairPACCT part of platform ACCT

fairpacct
fairpacct

Archaeology Chain Table

Improved conditions for the deployment of freelancers and employees in archaeological practice

Objective

Developing a guideline for appropriate employment conditions and increasing insight into labor market developments within the archaeology sector.

Type of activity:

Recently, the chain table has been working on creating an official Archaeology Job Classification System, featuring sixteen reference positions and fair pay salaries. A Standard Regulation for secondary employment conditions has been established, including two notes regarding contract type and duration, as well as the position of freelancers.


The chain table has also presented a note on safety and working conditions.
All of this was preceded by a labor monitor among workers and a study into positions and salaries at various types of employers, initiated by the chain table.

Duration:

From March 2022

Participants:

Saxion University of Applied Sciences, BVA, Archaeology 3.0, BAP, SAMPL, YUP, VOiA and NVAO

Praktijkinstrumenten

  1. Het ontwikkelen van een Arbeidsmarktmonitor die in kaart brengt hoeveel (categorieën) werkenden er zijn binnen de archeologie plus wat hun activiteiten, arbeidsvoorwaarden en werkomstandigheden zijn.
 Draagvlak en communicatie

  1. Het benutten van vakspecifieke online en offline gremia zoals landelijke festivals, congressen en bijeenkomsten van vertegenwoordigers uit het veld voor de externe communicatie en gedachtewisseling over de ketentafel, haar bevindingen en (voorlopige) voorstellen.
 Draagvlak en communicatie

  1. Het bestuur van Platform ACCT betrekken om de praktijkinstrumenten van de ketentafel mee te nemen in de uitwerking van de arbeidsmarktagenda culturele en creatieve sector, onder andere in een sectoraal convenant.
Praktijkinstrumenten

  1. Ontwikkelen arbeidsmarktmonitor
  2. Formuleren regeling standaard arbeidsvoorwaarden incl. werkomstandigheden

Draagvlak en communicatie

  1. Ervaringspanel
  2. Klankbordgroep deskundigen en financiers
  3. Publiciteit
  4. Beroepscongressen/(sociale) vakmedia
  5. Bestuur Platform ACCT
  6. Werven ambassadeurs

 Implementatie

  1. Concrete aanbevelingen over standaardregeling aan bedrijven
  2. Bepleiten aanvulling SIKB-Beoordelingsrichtlijn certificering bedrijven
  3. Formuleren criteria m.b.t. aanbestedingsvoorwaarden overheden - bedrijven
  4. Opstellen model-overeenkomst particuliere opdrachtgevers - bedrijven
  5. Bepleiten toevoeging omgevingsvergunning met toetsing arbeidsvoorwaarden
  6. Bepleiten uitbreiding Actorregister SIKB met startende archeologen
  7. Inzetten ambassadeurs in politiek en samenleving

 Borging en handhaving

  1. Versterking beroepsverenigingen van werkenden en werkverleners
  2. Sociale dialoog
  3. Structurele arbeidsmarktmonitor
  4. Periodieke actualisatie regeling standaard arbeidsvoorwaarden incl. werkomstandigheden

 Draagvlak en communicatie

  1. Desgewenst aansprekende ambassadeurs werven om het draagvlak voor de voorstellen van de ketentafel in de politiek en binnen de samenleving te vergroten.
 Draagvlak en communicatie

  1. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Proin congue turpis elit, nec imperdiet ligula blandit ac.
 Praktijkinstrumenten

  1. Het formuleren van een regeling met standaard primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden inclusief werkomstandigheden, die voor elke archeologisch werkende zouden moeten gelden, in loondienst of als zelfstandige. Met name daar waar er geen (specifieke) cao is.
 Praktijkinstrumenten

  1. Ontwikkelen arbeidsmarktmonitor
  2. Formuleren regeling standaard arbeidsvoorwaarden incl. werkomstandigheden

Praktijkinstrumenten

  1. Ontwikkelen arbeidsmarktmonitor
  2. Formuleren regeling standaard arbeidsvoorwaarden incl. werkomstandigheden

Implementatie

  1. Het doen van concrete aanbevelingen gericht op de implementatie van de Regeling Standaard Arbeidsvoorwaarden incl. Werkomstandigheden (verder: Regeling) binnen opgravende commerciële en overheidsbedrijven.
 Praktijkinstrumenten

  1. Ontwikkelen arbeidsmarktmonitor
  2. Formuleren regeling standaard arbeidsvoorwaarden incl. werkomstandigheden

Implementatie

  1. Beoordelingsrichtlijn voor het verlenen van een certificaat aan de opgravende bedrijven met de Regeling.
 Draagvlak en communicatie

  1. De voorlopige voorstellen van de ketentafel tevens voor reactie voorleggen aan een klankbordgroep van deskundigen en financiers. Het Groot Reuvensoverleg heeft zich bereid getoond om hierbij een rol te spelen.
 Draagvlak en communicatie

  1. De communicatiemiddelen van Platform ACCT inzetten om de voortgang, bevindingen en definitieve voorstellen van de ketentafel breder te verspreiden.
Implementatie

  1. Het formuleren van criteria die gelet op de Regeling in een ‘Model Aanbestedingsvoorwaarden van Publieke Opdrachtgever voor Opdrachtnemer Archeologie’ opgenomen moeten worden.
Implementatie

  1. Het maken van een ‘Model Overeenkomst tussen Particuliere Opdrachtgever en Opdrachtnemer Archeologie.’, voorzien van de Regeling.

 Implementatie

  1. Inzet plegen om de genoemde Modellen onderdeel te maken van de toetsing van aanvragen voor een omgevingsvergunning.

Implementatie

  1. Gelet op de specifieke wensen bij archeologen in de eerste drie jaar na hun studie en om uitstroom van jong talent te voorkomen bepleiten dat het Actorregister SIKB wordt uitgebreid met aspirant-actoren.


 Implementatie

  1. Inzetten van ambassadeurs in politiek en samenleving om het draagvlak voor de voorstellen van de ketentafel te vergroten.


Implementatie

3 H - Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Proin congue turpis elit, nec imperdiet ligula blandit ac. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Proin congue turpis elit, nec imperdiet ligula blandit ac. Borging en handhaving

  1. Het versterken van beroepsverenigingen van werkenden en werkverleners.

    2. Borging en handhaving

    1. Het formuleren van voorstellen hoe de sociale dialoog tussen (organisaties van) werkenden en werkverleners na het eerste jaar van begeleiding vanuit Platform ACCT binnen de archeologie zelfstandig kan worden voortgezet.


     Borging en handhaving

    1. Het bewerkstelligen van een structurele Arbeidsmarktmonitor voor een objectief en juist beeld van alle werkenden, beloningen en bewegingen op de arbeidsmarkt. Bij voorkeur gekoppeld aan de structurele Erfgoedmonitor van de Rijksdienst voor het Cultureel Erfgoed.


     Borging en handhaving

    1. Het periodiek actualiseren van de regeling met standaard primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden inclusief werkomstandigheden.
     Draagvlak en communicatie

    1. De voorlopige voorstellen van de ketentafel voor commentaar voorleggen aan een breder ervaringspanel met werkverleners/opdrachtgevers en werkenden/opdrachtnemers uit alle betrokken geledingen.

The chain table graphic can be viewed on desktop and tablet.

Archaeology Sector Table continues dialogue with Ministry of Education, Culture and Science
The website of the Professional Association of Archaeologists in the Netherlands (BVA) has been updated
Job classification system with job titles, 16 reference positions, and safety note for archaeologists completed

The Archaeology Chain Table was established in March 2022 and, as of 2026, consists of ten members. These include archaeologists, representatives of excavation companies, professional organizations, labor intermediaries, and educational institutions. Led by independent chair Henk Koster, they explore opportunities to stimulate fair pay in this field. The chain table conducts its own research and commissions studies, performs analyses, and develops guidelines and tools: concrete products for practical application. Examples from the cultural sector and comparable industries are used in this process.

The Archaeology Chain Table is in discussion with the Ministry of Education, Culture and Science regarding the preferred legal anchoring of the Archaeology Job Framework. It is also working on practical handles for the implementation of the Job Framework. Based on further research, the chain table is considering formulating specific hourly rates for freelancers. Additionally, with a view to (fair pay) earning capacity, it aims to map out the types of (overhead) costs incurred by archaeological companies. The chain table is also working on
the development of a guideline for social safety.

Below you will find the list of participants of the archaeology chain table.

List of participants for the Archaeology chain table

Below you will find all documents related to the archaeology chain table. From the initial dossier to the goals note and all recent practical instruments. Are you missing a document or looking for an older version? Please contact the team.