Ketentafel Podiumkunstenfestivals
Passende tarieven en goede voorwaarden binnen de Podiumkunstenfestivals
Doel:
Ontwikkelen van een functiegebouw met salarishuis incl. directiefuncties, standaard regeling secundaire arbeidsvoorwaarden en een richtlijn (start)tarieven voor zij-aan-zij werkende zzp’ers.
Soort activiteit:
Overleg van ongeveer 10 vertegenwoordigers, zijnde een brede afvaardiging van door het Rijk of het Fonds Podiumkunsten gesubsidieerde podiumkunstenfestivals en zzp’ers, om te komen tot een concrete vertaling van de uitgangspunten van fair practice, met de nadruk op de honorering van opdrachten.
Looptijd:
Vanaf juni 2025
Samenwerkingspartners:
Samenwerkingspartners: De Verenigde Podiumkunstenfestivals, ACT belangenvereniging voor acteurs, NAPK en de Kunstenbond.
A: Het ontwikkelen van een Arbeidsmarktmonitor die in kaart brengt hoeveel (categorieën) werkenden er zijn binnen de archeologie plus wat hun activiteiten, arbeidsvoorwaarden en werkomstandigheden zijn.
D: Het benutten van vakspecifieke online en offline gremia zoals landelijke festivals, congressen en bijeenkomsten van vertegenwoordigers uit het veld voor de externe communicatie en gedachtewisseling over de ketentafel, haar bevindingen en (voorlopige) voorstellen.
E: Het bestuur van Platform ACCT betrekken om de praktijkinstrumenten van de ketentafel mee te nemen in de uitwerking van de arbeidsmarktagenda culturele en creatieve sector, onder andere in een sectoraal convenant.
- Ontwikkelen arbeidsmarktmonitor
- Formuleren regeling standaard arbeidsvoorwaarden incl. werkomstandigheden
- Ervaringspanel
- Klankbordgroep deskundigen en financiers
- Publiciteit
- Beroepscongressen/(sociale) vakmedia
- Bestuur Platform ACCT
- Werven ambassadeurs
- Concrete aanbevelingen over standaardregeling aan bedrijven
- Bepleiten aanvulling SIKB-Beoordelingsrichtlijn certificering bedrijven
- Formuleren criteria m.b.t. aanbestedingsvoorwaarden overheden - bedrijven
- Opstellen model-overeenkomst particuliere opdrachtgevers - bedrijven
- Bepleiten toevoeging omgevingsvergunning met toetsing arbeidsvoorwaarden
- Bepleiten uitbreiding Actorregister SIKB met startende archeologen
- Inzetten ambassadeurs in politiek en samenleving
- Versterking beroepsverenigingen van werkenden en werkverleners
- Sociale dialoog
- Structurele arbeidsmarktmonitor
- Periodieke actualisatie regeling standaard arbeidsvoorwaarden incl. werkomstandigheden
F: Desgewenst aansprekende ambassadeurs werven om het draagvlak voor de voorstellen van de ketentafel in de politiek en binnen de samenleving te vergroten.
2 G - Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Proin congue turpis elit, nec imperdiet ligula blandit ac.
B: Het formuleren van een regeling met standaard primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden inclusief werkomstandigheden, die voor elke archeologisch werkende zouden moeten gelden, in loondienst of als zelfstandige. Met name daar waar er geen (specifieke) cao is.
- Ontwikkelen arbeidsmarktmonitor
- Formuleren regeling standaard arbeidsvoorwaarden incl. werkomstandigheden
- Ontwikkelen arbeidsmarktmonitor
- Formuleren regeling standaard arbeidsvoorwaarden incl. werkomstandigheden
A: Het doen van concrete aanbevelingen gericht op de implementatie van de Regeling Standaard Arbeidsvoorwaarden incl. Werkomstandigheden (verder: Regeling) binnen opgravende commerciële en overheidsbedrijven.
- Ontwikkelen arbeidsmarktmonitor
- Formuleren regeling standaard arbeidsvoorwaarden incl. werkomstandigheden
B: Het bepleiten van aanvulling van de SIKB-Beoordelingsrichtlijn voor het verlenen van een certificaat aan de opgravende bedrijven met de Regeling.
A: De voorlopige voorstellen van de ketentafel voor commentaar voorleggen aan een breder ervaringspanel met werkverleners/opdrachtgevers en werkenden/opdrachtnemers uit alle betrokken geledingen.
B: De voorlopige voorstellen van de ketentafel tevens voor reactie voorleggen aan een klankbordgroep van deskundigen en financiers. Het Groot Reuvensoverleg heeft zich bereid getoond om hierbij een rol te spelen.
C: De communicatiemiddelen van Platform ACCT inzetten om de voortgang, bevindingen en definitieve voorstellen van de ketentafel breder te verspreiden.
C: Het formuleren van criteria die gelet op de Regeling in een ‘Model Aanbestedingsvoorwaarden van Publieke Opdrachtgever voor Opdrachtnemer Archeologie’ opgenomen moeten worden.
D: Het maken van een ‘Model Overeenkomst tussen Particuliere Opdrachtgever en Opdrachtnemer Archeologie.’, voorzien van de Regeling.
E: Inzet plegen om de genoemde Modellen onderdeel te maken van de toetsing van aanvragen voor een omgevingsvergunning.
F: Gelet op de specifieke wensen bij archeologen in de eerste drie jaar na hun studie en om uitstroom van jong talent te voorkomen bepleiten dat het Actorregister SIKB wordt uitgebreid met aspirant-actoren.
G: Inzetten van ambassadeurs in politiek en samenleving om het draagvlak voor de voorstellen van de ketentafel te vergroten.
3 H - Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Proin congue turpis elit, nec imperdiet ligula blandit ac. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Proin congue turpis elit, nec imperdiet ligula blandit ac.
A: Het versterken van beroepsverenigingen van werkenden en werkverleners.
B: Het formuleren van voorstellen hoe de sociale dialoog tussen (organisaties van) werkenden en werkverleners na het eerste jaar van begeleiding vanuit Platform ACCT binnen de archeologie zelfstandig kan worden voortgezet.
C: Het bewerkstelligen van een structurele Arbeidsmarktmonitor voor een objectief en juist beeld van alle werkenden, beloningen en bewegingen op de arbeidsmarkt. Bij voorkeur gekoppeld aan de structurele Erfgoedmonitor van de Rijksdienst voor het Cultureel Erfgoed.
D: Het periodiek actualiseren van de regeling met standaard primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden inclusief werkomstandigheden.
De ketentafel graphic kun je op de desktop en tablet bekijken.
Actueel
Blijf op de hoogte van het nieuws, de laatste updates en belangrijke mededelingen over de ketentafel Podiumkunstenfestivals.
Op dit moment is dit type document niet beschikbaar. Dit betekent dat team fairPACCT er nog mee bezig is of dat het document in een latere fase binnen het programma of het proces van de ketentafel(s) pas wordt samengesteld.
Over de tafel
De Ketentafel Podiumkunstenfestivals is in juni 2025 van start gegaan en is gericht op 2 fases:
FASE 1 in 2025 |
1. Functiegebouw met salarishuis incl. directiefuncties |
2. Standaardregeling secundaire arbeidsvoorwaarden |
3. Richtlijn (start)tarieven voor zij-aan-zij werkende zzp’ers |
FASE 2 vanaf 2026 (exacte timing nader te bepalen) |
4. Richtlijn (start)tarieven voor optredende acteurs e.a. zonder Cao |
5. Leidraad (sociale) veiligheid incl. financiële verantwoordelijkheden en risico’s |
6. Code of conduct/Gedragscode |
De werkenden bij en voor de organisaties staan in fase 1.
Diegenen die er optreden, staan in fase 2.
Voor een deel zijn de richtlijnen voor de mensen op het podium af te leiden van cao’s. Voor een deel zijn die cao’s er niet: veel podiumkunstenaars vallen er niet onder. Er kan wel worden gekeken naar tarieven die andere Ketentafels hebben opgesteld, bijvoorbeeld voor drie soorten optredende musici en voor auteurs/ spoken word artiesten. Voor acteurs en dansers die niet onder de Cao Toneel en Dans vallen, zijn nog geen richtlijnen door andere Ketentafels gemaakt, evenmin voor circusartiesten.
Vanuit de Verenigde Podiumkunstenfestivals is naar voren gekomen dat gestart moet worden met een nadere inventarisatie naar de huidige arbeidsvoorwaarden en werkomstandigheden. Daarbij worden de wensen tot verbetering in het licht van fair pay in kaart gebracht. Dit onderzoek, genaamd, Voorstudie Beloning Podium-kunstenfestivals, is inmiddels gedaan door Bureau HTH Research en ligt ter consultatie bij de Ketentafelleden
Daarnaast is het voor de Ketentafel nuttig kennis te nemen van actuele ontwikkelingen in de (deel)sector. Zo zijn verschillende organisaties in de podiumkunsten (gezelschappen en podia) op dit moment bezig hun functiegebouwen binnen de cao’s op elkaar af te stemmen. Dat gebeurt met behulp van functiewaarderingsbureau AWVN en wordt (mede) gefinancierd door Platform ACCT. Het moet voor eind 2026 zijn afgerond. De meeste podiumkunstenfestivals vallen nu niet onder de werkingssfeer van de huidige cao’s.
Er is ook een Ketentafel gestart met technische toeleveranciers voor evenementen. Daarin heeft Lineke Burghout van de NAPK zitting, juist om de overlap/vergelijking met bestaande cao’s te bewaken.
Vooronderzoek
Voor- en achtergrondonderzoeken brengen doorgaans de huidige stand van zaken binnen een deelsector in kaart. Deze onderzoeken, die worden uitgevoerd in opdracht van Platform ACCT, vormen de leidraad bij het bepalen van de meeste urgente zaken van de ketentafel.
Startdossier
Het startdossier omvat het proces van het opstarten van de ketentafel. Daarnaast biedt het inzicht in relevante onderzoeken, regelingen, ontwikkelingen, partijen, arbeidsvoorwaarden en werkomstandigheden binnen de deelsector.
Deelnemers
Deelnemers aan deze ketentafel zijn onder meer directeur/bestuurders festivals, zzp’ers, coördinator van De Verenigde Podiumkunstenfestivals en een belangenbehartiger van de Kunstenbond.
De Verenigde Podiumkunstenfestivals betreft een informeel samenwerkingsverband van meer dan 60 veelal landelijk gesubsidieerde festivals. Doel is onder meer een betere verankering van de rol, positie en betekenis van de festivals in de culturele infrastructuur van Nederland. Zowel lokaal als nationaal, zowel financieel als in beeldvorming. Waardoor de werking van de festivals wordt versterkt en de kracht van de podiumkunsten beter naar voren komt.
Doelennotitie
De doelennotitie omvat de beoogde doelen van de ketentafel met betrekking tot praktijkinstrumenten, draagvlak en communicatie, implementatie en borging en handhaving.
Op dit moment is dit type document niet beschikbaar. Dit betekent dat team fairPACCT er nog mee bezig is of dat het document in een latere fase binnen het programma of het proces van de ketentafel(s) pas wordt samengesteld.
Praktijkinstrumenten
Bij de te maken praktijkinstrumenten door de ketentafel kan gedacht worden aan goede voorbeelden, begrippenkader (met definities), handleiding, honorariumrichtlijn, voorstellen voor (collectieve) afspraken.
Op dit moment is dit type document niet beschikbaar. Dit betekent dat team fairPACCT er nog mee bezig is of dat het document in een latere fase binnen het programma of het proces van de ketentafel(s) pas wordt samengesteld.
Op de hoogte blijven?
Wil je graag op de hoogte blijven van alle stappen die er binnen het programma worden gezet richting betere arbeidsvoorwaarden en collectieve afspraken? Meld je hier aan voor de fairPACCT nieuwsbrief. Bekijk hier de eerdere edities van onze nieuwsbrief.
