Protocol en codes sociale veiligheid definitief
De Ketentafel Letterenorganisaties presenteert bij deze een organisatie-protocol plus een interne en externe gedragscode sociale veiligheid letterenorganisaties.
Wat zijn leidraden sociale veiligheid? Dit is een plan of richtlijn om een omgeving te creëren waarin mensen vrij zijn van pesten, discriminatie, agressie en ongewenst gedrag.
Deze documenten zijn tot stand gekomen op basis van een brede inventarisatie in het culturele werkveld en bij individuele organisaties. Vervolgens is er een openbare consultatie geweest, waarna de ketentafel de input heeft verwerkt in de definitieve versie.
Hieronder nog wat meer uitleg over het belang van de leidraden sociale veiligheid en de relatie tussen deze leidraden en fair pay.
Bevindingen openbare consultatie
Er zijn een aantal reacties gekomen op de openbare consultatie. Zo heeft Mores o.a. gevraagd haar huidige positie als landelijke steun- en adviespunt sociale veiligheid voor de culturele, creatieve en mediasector te verduidelijken. Ook willen we bij deze wijzen op de nieuwe ‘Toolkit sociale veiligheid’ voor zzp’ers en hun opdrachtgevers. Andere reacties wezen op meer duiding over niet-gewenste belangenverstrengeling tussen bestuur/rvt en directie plus op de noodzaak van externe vertrouwenspersonen en mediators, die gecertificeerd zijn. Ook zijn er vanwege het verhoogde risico op sociale onveiligheid, extra bepalingen opgenomen over niet-gewenst gebruik van alcohol, verdovende en stimulerende middelen tijdens en rond werkzaamheden.
Essentieel belang vanwege werkveld
Sociale (en fysieke) veiligheid is binnen de gehele culturele en creatieve sector relevant. Maar extra aandacht hiervoor is er in de deelsectoren waar de activiteiten en werkplekken niet of niet altijd in een eigen accommodatie zijn, maar elders bijvoorbeeld in een locatie binnen of op een terrein buiten. Denk binnen het werkveld Letterenorganisatie aan literaire festivals op podia en literatuur-educatieve activiteiten op scholen.
Sociale veiligheid en fair pay
In het advies ‘Over de grens. Op weg naar een gedeelde cultuur’ van juni 2022 legt de Raad van Cultuur een directe relatie tussen sociale veiligheid en arbeidspositie. Daarom doet de Raad de oproep om deze positie te verbeteren:“Veel werknemers in de cultuur- en mediasector hebben flexibele dienstverbanden. Een zzp’er is kwetsbaar en daarom extra gevoelig voor grensoverschrijdend gedrag. Maak daarom van fair pay een speerpunt in het beleid en borg de rechten op een veilige werkomgeving, ook voor zzp’ers.”
Daarnaast geldt in algemene zin dat werkverleners op basis van de Arbeidsomstandighedenwet (ARBO-wet) een beleid moeten hebben om psychosociale arbeidsbelasting bij werkenden te voorkomen of in elk geval te beperken.
