Digital Culture Chain Table
Fair practice for interdisciplinary practices between art and technology
Objective
Type of activity:
Over the past few months, the chain table has focused on the development of the Fair Practice Guide. This tool forms the basis for creating a sustainable professional practice and determining fair compensation. The guide is intended for (emerging) artists or makers working within the digital culture sector.
Duration:
From May 2023
Participants:
Instrument Inventors Initiative, V2_, Baltan Labratories, Creative Coding Utrecht, Highlight Festival, Sonic Acts, Fiber Festival, LIMA, Waag Society, HU, HKU, and various independent professionals.
- Het ontwikkelen van een Arbeidsmarktmonitor die in kaart brengt hoeveel (categorieën) werkenden er zijn binnen de archeologie plus wat hun activiteiten, arbeidsvoorwaarden en werkomstandigheden zijn.
- Het benutten van vakspecifieke online en offline gremia zoals landelijke festivals, congressen en bijeenkomsten van vertegenwoordigers uit het veld voor de externe communicatie en gedachtewisseling over de ketentafel, haar bevindingen en (voorlopige) voorstellen.
- Het bestuur van Platform ACCT betrekken om de praktijkinstrumenten van de ketentafel mee te nemen in de uitwerking van de arbeidsmarktagenda culturele en creatieve sector, onder andere in een sectoraal convenant.
- Ontwikkelen arbeidsmarktmonitor
- Formuleren regeling standaard arbeidsvoorwaarden incl. werkomstandigheden
- Ervaringspanel
- Klankbordgroep deskundigen en financiers
- Publiciteit
- Beroepscongressen/(sociale) vakmedia
- Bestuur Platform ACCT
- Werven ambassadeurs
- Concrete aanbevelingen over standaardregeling aan bedrijven
- Bepleiten aanvulling SIKB-Beoordelingsrichtlijn certificering bedrijven
- Formuleren criteria m.b.t. aanbestedingsvoorwaarden overheden - bedrijven
- Opstellen model-overeenkomst particuliere opdrachtgevers - bedrijven
- Bepleiten toevoeging omgevingsvergunning met toetsing arbeidsvoorwaarden
- Bepleiten uitbreiding Actorregister SIKB met startende archeologen
- Inzetten ambassadeurs in politiek en samenleving
- Versterking beroepsverenigingen van werkenden en werkverleners
- Sociale dialoog
- Structurele arbeidsmarktmonitor
- Periodieke actualisatie regeling standaard arbeidsvoorwaarden incl. werkomstandigheden
- Desgewenst aansprekende ambassadeurs werven om het draagvlak voor de voorstellen van de ketentafel in de politiek en binnen de samenleving te vergroten.
- Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Proin congue turpis elit, nec imperdiet ligula blandit ac.
- Het formuleren van een regeling met standaard primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden inclusief werkomstandigheden, die voor elke archeologisch werkende zouden moeten gelden, in loondienst of als zelfstandige. Met name daar waar er geen (specifieke) cao is.
- Ontwikkelen arbeidsmarktmonitor
- Formuleren regeling standaard arbeidsvoorwaarden incl. werkomstandigheden
- Ontwikkelen arbeidsmarktmonitor
- Formuleren regeling standaard arbeidsvoorwaarden incl. werkomstandigheden
- Het doen van concrete aanbevelingen gericht op de implementatie van de Regeling Standaard Arbeidsvoorwaarden incl. Werkomstandigheden (verder: Regeling) binnen opgravende commerciële en overheidsbedrijven.
- Ontwikkelen arbeidsmarktmonitor
- Formuleren regeling standaard arbeidsvoorwaarden incl. werkomstandigheden
- Beoordelingsrichtlijn voor het verlenen van een certificaat aan de opgravende bedrijven met de Regeling.
- De voorlopige voorstellen van de ketentafel tevens voor reactie voorleggen aan een klankbordgroep van deskundigen en financiers. Het Groot Reuvensoverleg heeft zich bereid getoond om hierbij een rol te spelen.
- De communicatiemiddelen van Platform ACCT inzetten om de voortgang, bevindingen en definitieve voorstellen van de ketentafel breder te verspreiden.
- Het formuleren van criteria die gelet op de Regeling in een ‘Model Aanbestedingsvoorwaarden van Publieke Opdrachtgever voor Opdrachtnemer Archeologie’ opgenomen moeten worden.
- Het maken van een ‘Model Overeenkomst tussen Particuliere Opdrachtgever en Opdrachtnemer Archeologie.’, voorzien van de Regeling.
- Inzet plegen om de genoemde Modellen onderdeel te maken van de toetsing van aanvragen voor een omgevingsvergunning.
- Gelet op de specifieke wensen bij archeologen in de eerste drie jaar na hun studie en om uitstroom van jong talent te voorkomen bepleiten dat het Actorregister SIKB wordt uitgebreid met aspirant-actoren.
- Inzetten van ambassadeurs in politiek en samenleving om het draagvlak voor de voorstellen van de ketentafel te vergroten.
3 H - Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Proin congue turpis elit, nec imperdiet ligula blandit ac. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Proin congue turpis elit, nec imperdiet ligula blandit ac.
- Het versterken van beroepsverenigingen van werkenden en werkverleners.
- Het formuleren van voorstellen hoe de sociale dialoog tussen (organisaties van) werkenden en werkverleners na het eerste jaar van begeleiding vanuit Platform ACCT binnen de archeologie zelfstandig kan worden voortgezet.
- Het bewerkstelligen van een structurele Arbeidsmarktmonitor voor een objectief en juist beeld van alle werkenden, beloningen en bewegingen op de arbeidsmarkt. Bij voorkeur gekoppeld aan de structurele Erfgoedmonitor van de Rijksdienst voor het Cultureel Erfgoed.
- Het periodiek actualiseren van de regeling met standaard primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden inclusief werkomstandigheden.
- De voorlopige voorstellen van de ketentafel voor commentaar voorleggen aan een breder ervaringspanel met werkverleners/opdrachtgevers en werkenden/opdrachtnemers uit alle betrokken geledingen.
The chain table graphic can be viewed on desktop and tablet.
Latest News
About the Table
The Digital Culture chain table was established in May 2023 and consists of sixteen professionals from the field. Among them are artists, video, sound, and game designers, curators, and festival programmers, as well as policymakers and representatives from arts education institutions and funds. Led by chairman Noud van de Rhee (program manager of fairPACCT), they examine ways to promote fair pay in this field. The chain table conducts its own research and commissions studies, performs analyses, and develops guidelines and tools: concrete products for practical application. Examples from the cultural sector and comparable industries are used for this purpose.
The Fair Practice Guide will be presented in the first half of 2026. In 2026 and 2027, the chain table will focus on communication and brand awareness of the guide, including providing information on fair pay and engaging in dialogue with makers, clients, and policymakers alike.
Participants
Below you will find a list of all participants. Is something incorrect or would you like more information? Please contact the team.
Documents
- Preliminary research: Factsheet Current Frameworks. 2022, Social Finance Matters.
- Preliminary research: Factsheet Rate Structure. 2022, Social Finance Matters.
- Preliminary research: Factsheet Remuneration Situations. 2022, Social Finance Matters.
- Preliminary research: Factsheet Key Points for Remuneration in the Design Sector. 2022, Social Finance Matters.
- Practical tool 1: Reference Framework for Digital Culture Rates. April 2024, Social Finance Matters.
- Practical tool 2: Survey Report 'Digital Culture: A vast terrain without strict boundaries'. October 2024.
- Practical tool 2: Survey Report Appendix 1. October 2024.
- Practical tool 2: Survey Report Appendix 2. October 2024.
- Practical tool 3: Research report 'Profile Description and Job Classification Advice for Independent Makers in Digital Culture. January 2025, HPP&O Advies.