Over fairpacct
FairPACCT is een programma dat fair pay in de culturele en creatieve sector bevordert. Het programma ontwikkelt concrete richtlijnen en hulpmiddelen die helpen om fair pay in de praktijk te brengen.
In de culturele en creatieve sector werken we met een moreel kompas dat De Fair Practice Code heet. Deze gedragscode helpt ons om samen te bouwen aan een veerkrachtige culturele en creatieve sector. Een belangrijk onderdeel hiervan is fair pay. We vinden dat iedereen in de sector een passende beloning verdient. Het programma fairPACCT zet die ambitie om in actie.
Initiatief van Platform ACCT
FairPACCT is een initiatief van Platform ACCT, de netwerkorganisatie die zich inzet voor een betere arbeidsmarktpositie van werkenden in de culturele en creatieve sector.
In 2021 startten we met het programma ‘Verbetering Arbeidsvoorwaarden en Collectieve Afspraken’, dat gefinancierd werd door het ministerie van OCW voor de periode 2021-2024. Daarna is het programma omgedoopt tot fairPACCT, dat in elk geval nog tot en met 2028 gesubsidieerd wordt.
Onze ambities
Ons doel is om de sector te helpen om fair pay in de praktijk te brengen. Dat doen we op allerlei manieren, met oog voor de verschillen per discipline of vakgebied.
Met behulp van onafhankelijke onderzoekers brengen we in kaart hoe de deelsectoren en beroepspraktijken in elkaar zitten. We beschrijven soorten opdrachten, activiteiten en functies. Op basis daarvan ontwikkelen we hulpmiddelen en richtlijnen voor salarissen, zzp-tarieven en aanvullende vergoedingen of voorzieningen.
Deze tools bieden beide partijen, werkende en werk- en opdrachtgever, houvast bij onderhandelingen. Ook helpen ze bij het opstellen van begrotingen en subsidie-aanvragen. Beleidsmakers bieden we handvatten om voorwaarden te scheppen en beleid te ontwikkelen die fair pay stimuleren.
Ketentafels
De culturele en creatieve sector is groot en omvat tal van deelsectoren. Van letteren tot popmuziek, van archeologie tot digitale cultuur. Elke deelsector kent zijn eigen uitdagingen als het om fair pay gaat.
Om die uitdagingen goed in beeld te krijgen, hebben we voor verschillende deelsectoren ketentafels opgericht. Aan die ketentafels nemen professionals uit het specifieke vakgebied deel: werkenden en werk- en opdrachtgevers, maar ook afgevaardigden van kennisinstituten, bemiddelaars en vakopleidingen. Waar nodig worden onafhankelijke onderzoekers betrokken.
Samen bekijken ze welke stappen nodig zijn om dichter bij fair pay te komen.
Ze delen hun inzichten en ideeën sectorbreed, zodat de verschillende vakgebieden van elkaar kunnen leren. Voordat de tools in gebruik worden genomen, vragen we de deelsector om feedback. Die input nemen we mee in de hulpmiddelen en richtlijnen die we publiceren.