Chain Table Technicians Events

Better conditions for the use of self-employed workers and employees in archaeology practice

Objective:

Develop a job home for employed technicians, rates for freelancers and an hourly rate per type of work/type of assignment in terms of preparation, on-site activities and after-work for all workers

Type of activity:

The Technicians Events Chain Table focuses specifically on those working at and for technical suppliers. These companies are united in the Association of Technical Suppliers Events/VTTE. In total, the table consists of about 10 representatives of workers employed plus a work mediator/impresario and vocational training.

Duration:

As of May 23, 2025

Collaborative partners:

Collaboration partners: Vereniging Technisch Toeleveranciers Events/VTTE, Nederlandse Associatie voor Podiumkunsten/NAPK,
Kunstenbond, Vereniging voor Podiumtechnologie/VPT

Praktijkinstrumenten A: Het ontwikkelen van een Arbeidsmarktmonitor die in kaart brengt hoeveel (categorieën) werkenden er zijn binnen de archeologie plus wat hun activiteiten, arbeidsvoorwaarden en werkomstandigheden zijn. Draagvlak en communicatie D: Het benutten van vakspecifieke online en offline gremia zoals landelijke festivals, congressen en bijeenkomsten van vertegenwoordigers uit het veld voor de externe communicatie en gedachtewisseling over de ketentafel, haar bevindingen en (voorlopige) voorstellen. Draagvlak en communicatie E: Het bestuur van Platform ACCT betrekken om de praktijkinstrumenten van de ketentafel mee te nemen in de uitwerking van de arbeidsmarktagenda culturele en creatieve sector, onder andere in een sectoraal convenant. Praktijkinstrumenten
  1. Ontwikkelen arbeidsmarktmonitor
  2. Formuleren regeling standaard arbeidsvoorwaarden incl. werkomstandigheden
Draagvlak en communicatie
  1. Ervaringspanel
  2. Klankbordgroep deskundigen en financiers
  3. Publiciteit
  4. Beroepscongressen/(sociale) vakmedia
  5. Bestuur Platform ACCT
  6. Werven ambassadeurs
 Implementatie
  1. Concrete aanbevelingen over standaardregeling aan bedrijven
  2. Bepleiten aanvulling SIKB-Beoordelingsrichtlijn certificering bedrijven
  3. Formuleren criteria m.b.t. aanbestedingsvoorwaarden overheden - bedrijven
  4. Opstellen model-overeenkomst particuliere opdrachtgevers - bedrijven
  5. Bepleiten toevoeging omgevingsvergunning met toetsing arbeidsvoorwaarden
  6. Bepleiten uitbreiding Actorregister SIKB met startende archeologen
  7. Inzetten ambassadeurs in politiek en samenleving
 Borging en handhaving
  1. Versterking beroepsverenigingen van werkenden en werkverleners
  2. Sociale dialoog
  3. Structurele arbeidsmarktmonitor
  4. Periodieke actualisatie regeling standaard arbeidsvoorwaarden incl. werkomstandigheden
 Draagvlak en communicatie F: Desgewenst aansprekende ambassadeurs werven om het draagvlak voor de voorstellen van de ketentafel in de politiek en binnen de samenleving te vergroten. Draagvlak en communicatie 2 G - Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Proin congue turpis elit, nec imperdiet ligula blandit ac. Praktijkinstrumenten B: Het formuleren van een regeling met standaard primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden inclusief werkomstandigheden, die voor elke archeologisch werkende zouden moeten gelden, in loondienst of als zelfstandige. Met name daar waar er geen (specifieke) cao is. Praktijkinstrumenten
  1. Ontwikkelen arbeidsmarktmonitor
  2. Formuleren regeling standaard arbeidsvoorwaarden incl. werkomstandigheden
Praktijkinstrumenten
  1. Ontwikkelen arbeidsmarktmonitor
  2. Formuleren regeling standaard arbeidsvoorwaarden incl. werkomstandigheden
Implementatie A: Het doen van concrete aanbevelingen gericht op de implementatie van de Regeling Standaard Arbeidsvoorwaarden incl. Werkomstandigheden (verder: Regeling) binnen opgravende commerciële en overheidsbedrijven. Praktijkinstrumenten
  1. Ontwikkelen arbeidsmarktmonitor
  2. Formuleren regeling standaard arbeidsvoorwaarden incl. werkomstandigheden
Implementatie B: Het bepleiten van aanvulling van de SIKB-Beoordelingsrichtlijn voor het verlenen van een certificaat aan de opgravende bedrijven met de Regeling. Draagvlak en communicatie A: De voorlopige voorstellen van de ketentafel voor commentaar voorleggen aan een breder ervaringspanel met werkverleners/opdrachtgevers en werkenden/opdrachtnemers uit alle betrokken geledingen. Draagvlak en communicatie B: De voorlopige voorstellen van de ketentafel tevens voor reactie voorleggen aan een klankbordgroep van deskundigen en financiers. Het Groot Reuvensoverleg heeft zich bereid getoond om hierbij een rol te spelen. Draagvlak en communicatie C: De communicatiemiddelen van Platform ACCT inzetten om de voortgang, bevindingen en definitieve voorstellen van de ketentafel breder te verspreiden. Implementatie C: Het formuleren van criteria die gelet op de Regeling in een ‘Model Aanbestedingsvoorwaarden van Publieke Opdrachtgever voor Opdrachtnemer Archeologie’ opgenomen moeten worden. Implementatie D: Het maken van een ‘Model Overeenkomst tussen Particuliere Opdrachtgever en Opdrachtnemer Archeologie.’, voorzien van de Regeling. Implementatie E: Inzet plegen om de genoemde Modellen onderdeel te maken van de toetsing van aanvragen voor een omgevingsvergunning. Implementatie F: Gelet op de specifieke wensen bij archeologen in de eerste drie jaar na hun studie en om uitstroom van jong talent te voorkomen bepleiten dat het Actorregister SIKB wordt uitgebreid met aspirant-actoren. Implementatie G: Inzetten van ambassadeurs in politiek en samenleving om het draagvlak voor de voorstellen van de ketentafel te vergroten. Implementatie 3 H - Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Proin congue turpis elit, nec imperdiet ligula blandit ac. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Proin congue turpis elit, nec imperdiet ligula blandit ac. Borging en handhaving A: Het versterken van beroepsverenigingen van werkenden en werkverleners. Borging en handhaving B: Het formuleren van voorstellen hoe de sociale dialoog tussen (organisaties van) werkenden en werkverleners na het eerste jaar van begeleiding vanuit Platform ACCT binnen de archeologie zelfstandig kan worden voortgezet. Borging en handhaving C: Het bewerkstelligen van een structurele Arbeidsmarktmonitor voor een objectief en juist beeld van alle werkenden, beloningen en bewegingen op de arbeidsmarkt. Bij voorkeur gekoppeld aan de structurele Erfgoedmonitor van de Rijksdienst voor het Cultureel Erfgoed. Borging en handhaving D: Het periodiek actualiseren van de regeling met standaard primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden inclusief werkomstandigheden.

The chain table graphic can be viewed on desktop and tablet.

Stay tuned for news, updates and important announcements about the chain table Technicians Events

No posts were found for provided query parameters.

The Chain Table Technicians Events began on May 23, 2025 under the chairmanship of Walter Ligthart and focuses primarily on workers at and for technical suppliers. These companies are united in the Association of Technical Suppliers Events/VTTE. This organization has existed since corona times and now has 250 members, varying in size. They include self-employed people with a “one-man business. Plus to small and large companies with salaried employees and ad hoc hired freelancers et al.

Broadly speaking, the field of activity of technical suppliers consists of three components:
* Cultural events
This includes festivals, but also activities/performances in theaters, pop stages, etc.
Commercial and non-commercial/non-profit. At subsidized organizations and elsewhere.
Many of the organizations involved are members of the Association of Event Makers/VVEM.
* Events business market
This may include sports.
* Social events

The intended fair pay practice tools of this Chain Table are:
* For the benefit of employees:
Function house technicians with weight levels, experience criteria, grading and salaries.
Standard regulation fringe benefits
(think, for example, about working hours, vacation and overtime, travel expenses and hours, expense allowances, special leave, payment for illness/incapacity, pension plan, study opportunities, co-determination).

* For the benefit of self-employed workers:
Rates considering levels of heaviness of work and experience of workers.
Zzp surcharge related to entrepreneurial expenses to be incurred.
(On the Platform ACCT/digiPACCT site, there is a general online Calculation Tool with elements provided with mark-up percentages, which can be allocated to technicians at events).

* For the benefit of all workers:
Hours spent per type of work/type of assignment in terms of preparation, on-site activities, after-work
(it may be useful to include the findings in a model mantle agreements : between clients and technical supply companies as well as between these companies and workers).

Pre- and background surveys typically identify the current state of affairs within a subsector. These surveys, commissioned by Platform ACCT, guide the determination of the most pressing issues of the chain table.

The launch file covers the process of starting the chain table. It also provides insight into relevant studies, regulations, developments, parties, terms and conditions of employment and working conditions within the subsector.

Participants in this chain table come from the Vereniging Technisch Toeleveranciers Events/VTTE; Nederlandse Associatie voor Podiumkunsten/NAPK; the Kunstenbond; the Vereniging voor Podiumtechnologie/VPT; 3 technical companies: Company Audivio, Company Relight Group, Company Peitsman Licht en Geluid; Company Senf Theaterpartners and vocational school Grafisch Lyceum Rotterdam.

The goals memo includes the intended goals of the chain table regarding practice tools, support and communication, implementation and assurance, and enforcement.

No posts were found for provided query parameters.

The practical tools to be created by the chain table could include good examples, framework of terms (with definitions), manual, fee guideline, proposals for (collective) agreements.

No posts were found for provided query parameters.

Staying informed?

Would you like to stay up to date on all the steps being taken within the program toward better working conditions and collective agreements? Sign up for the fairPACCT newsletter here. View here previous editions of our newsletter.