Social safety protocol and codes finalized
The Literary Organizations Chain Table hereby presents an organizational protocol plus an internal and external code of conduct for social safety within literary organizations.
Wat zijn leidraden sociale veiligheid? Dit is een plan of richtlijn om een omgeving te creëren waarin mensen vrij zijn van pesten, discriminatie, agressie en ongewenst gedrag.
These documents were created based on a broad inventory within the cultural field and among individual organizations. This was followed by a public consultation, after which the chain table processed the input into the final version.
Hieronder nog wat meer uitleg over het belang van de leidraden sociale veiligheid en de relatie tussen deze leidraden en fair pay.
Findings from the public consultation
Er zijn een aantal reacties gekomen op de openbare consultatie. Zo heeft Mores o.a. gevraagd haar huidige positie als landelijke steun- en adviespunt sociale veiligheid voor de culturele, creatieve en mediasector te verduidelijken. Ook willen we bij deze wijzen op de nieuwe ‘Toolkit sociale veiligheid’ voor zzp’ers en hun opdrachtgevers. Andere reacties wezen op meer duiding over niet-gewenste belangenverstrengeling tussen bestuur/rvt en directie plus op de noodzaak van externe vertrouwenspersonen en mediators, die gecertificeerd zijn. Ook zijn er vanwege het verhoogde risico op sociale onveiligheid, extra bepalingen opgenomen over niet-gewenst gebruik van alcohol, verdovende en stimulerende middelen tijdens en rond werkzaamheden.
Essential importance due to the field of work
Social (and physical) safety is relevant across the entire cultural and creative sector. However, extra attention is required in subsectors where activities and workplaces are not, or not always, in their own accommodation, but elsewhere—for example, at an indoor location or an outdoor site. Within the Literary Organization field, think of literary festivals on stages and literary-educational activities at schools.
Social safety and fair pay
In het advies ‘Over de grens. Op weg naar een gedeelde cultuur’ van juni 2022 legt de Raad van Cultuur een directe relatie tussen sociale veiligheid en arbeidspositie. Daarom doet de Raad de oproep om deze positie te verbeteren:“Veel werknemers in de cultuur- en mediasector hebben flexibele dienstverbanden. Een zzp’er is kwetsbaar en daarom extra gevoelig voor grensoverschrijdend gedrag. Maak daarom van fair pay een speerpunt in het beleid en borg de rechten op een veilige werkomgeving, ook voor zzp’ers.”
Daarnaast geldt in algemene zin dat werkverleners op basis van de Arbeidsomstandighedenwet (ARBO-wet) een beleid moeten hebben om psychosociale arbeidsbelasting bij werkenden te voorkomen of in elk geval te beperken.
