Wet Loontransparantie en fair pay.

In dit bericht geven we wat meer informatie over de komst van de wet loontransparantie en hoe de tools gemaakt door ketentafels vanuit fairPACCT hierbij kunnen ondersteunen. 

Wat is de wet loontransparantie? 

Het voorstel voor de Wet implementatie loontransparantie mannen en vrouwen is op 20 mei door de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid bij de Tweede Kamer ingediend. Het betreft een uitwerking van de Wet gelijke behandeling. In artikel 8 van het voorstel staat o.a.:

“De werkgever beschikt over een systeem voor functiewaardering en-indeling dat gelijk loon voor gelijke of gelijkwaardige arbeid waarborgt. Het systeem, bedoeld in het eerste lid, omvat alle criteria die relevant zijn voor de waardering en indeling van functies en in ieder geval vaardigheden, inspanningen, verantwoordelijkheden en arbeidsomstandigheden. (…)”.

Kort gezegd verplichten de nieuwe regels werkgevers om werkzoekenden  te informeren over het beginsalaris of de beloningsschaal van de gepubliceerde functie. Alle organisaties, ongeacht grootte, moeten transparant zijn in vacatures en mogen niet naar het huidige salaris van kandidaten vragen. 

De werkgevers moeten ook openheid gaan geven over een aantal andere arbeidsvoorwaarden. Het wetsvoorstel verstaat onder loon namelijk het basisloon en de aanvullende of variabele componenten. Deze laatste betreffen voordelen in geld of in natura die de werknemer direct of indirect bovenop het gewone basis- of minimumloon of salaris ontvangt. Voorbeelden die nu al worden genoemd zijn bonussen, overwerkvergoedingen en onregelmatigheidstoeslagen. Welke deze exact zijn zal worden geregeld in een algemene maatregel van bestuur bij de wet.

Hoe kunnen de fair pay-richtlijnen van fairPACCT hierbij helpen?
De richtlijnen vanuit fairPACCT zijn allemaal gebasseerd op een functiegebouw met referentiefuncties door erkende functiewaarderingsbureaus en hun systeem. Daarmee zijn het niet alleen handige tools om te gebruiken, ze kunnen helpen en gebruikt worden als referentie materialen.

Ook hebben verschillende ketentafels al regelingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden gemaakt met weloverwogen bepalingen voor andere arbeidsvoorwaarden.

De regelingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden van de diverse ketentafels bevatten al weloverwogen bepalingen voor deze componenten. Bijvoorbeeld de standaardregeling secundaire arbeidsvoorwaarden van Letterenorganisaties, Archeologie,Filmfestivals 

Update 2026 en 2027

In dit bericht staat meer informatie over de index-verhogingen gelet op fair pay salarissen en zzp-tarieven t/m 2027. Indexering betekent in deze context het verhogen van salaris/tarief om inflatie te compenseren. Een paar keer per jaar geven wij een update omdat fair pay gelijk staat voor passend betalen. Daar hoort  periodiek verhogen/indexeren bij. Bij het vaststellen van de index kijken we naar referentie cao’s of inkomens en wat andere belangrijke partijen zoals gemeente, provincie en andere overheden aanhouden.  Lees hier de laatste update. Benieuwd naar eerdere updates? Onderaan verwijzen we naar alle indexeringsberichten die we tot nu toe hebben gedeeld. Toch nog vragen? Je kunt altijd contact met ons opnemen.

Indexeringprognose 2027

De indexprognose 2027 voor de salarissen en zzp-tarieven in alle deelsectoren van de Platform ACCT/fairPACCT ketentafels is 3,5%. Dit percentage is gebaseerd op het Centraal Economisch Plan/CEP van het Centraal Planbureau d.d. 12 maart 2026, onderdeel cao-ontwikkeling marktsector. Zo hanteert het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport en de VNG ook dit percentage voor de door hen gefinancierde of gesubsidieerde zorg- en sociale instellingen. 

Stand van zaken indexen 2026
Een aantal ketentafels hebben al vanaf begin dit jaar een definitieve index 2026 gelet op de door hen gebruikte referentie cao’s of inkomens. Het gaat om de volgende ketentafels:
Archeologie,
Film/AV Producties,
Filmfestivals
Letterenorganisaties

Vanuit de ketentafel Beeldende Kunst is er in 2026 een index voor de oude Richtlijn Kunstenaarshonoraria, terwijl deze er voor de nieuwe Richtlijn vanwege een lopende tweede herziening niet is.

Zes ketentafels houden op dit moment 4,3% als indexprognose 2026. Want nog steeds zijn niet alle indexen van hun referentie cao’s of inkomens 2026 definitief bekend. Dit geldt voor:
Freelance Klassieke Musici;
Jazz, World, Contemporary Componisten en Musici;
Popmusici;
Cultuur Marketing  Communicatie;
Cultuureducatie en Amateurkunst Kunstprofessionals;
Digitale Cultuur.

Wat extra informatie die kan helpen:

– De bijstandsuitkering en het minimumloon die als referentie gelden voor fair pay in resp. fase 0/starting up en fase 1/upcoming van popmusici kennen een index 2026 van 4,1%. Je kunt deze fases vinden bij het gebruiken van de rekentool. Lees meer informatie over deze fases in dit onderzoek op bladzijde 20

– De referentie cao’s die in relatie tot cultuureducatie en amateurkunst deels al wel zijn afgesloten kennen tot op heden een gemiddelde index 2026 van 3,6%.

De ketentafel Fotografie heeft nu geen index 2026, want zij zijn nog druk bezig met het omzetten van voorbeeld-berekeningen naar fair pay zzp-tarieven. Ook de nieuwe ketentafels Podiumkunstenfestivals, Technici Evenementen, Grootrecht en Verhalende Audiomakers zijn nog aan de slag met het maken van salarissen, zzp-tarieven c.a.

Hou jij rekening met indexering op jouw tarief? Bekijk hier alle actuele tabellen of gebruik de rekentools om jouw tarief/salaris te checken.

Eerder berichten rondom indexering
December 2025
September 2025

Eindejaarsbericht december 2025

In dit bericht staat meer informatie over de index-verhogingen gelet op fair pay salarissen en zzp-tarieven t/m 2026. Elk jaar delen wij twee berichten over salarissen, tarieven en indexen. Voor meer technische uitleg verwijzen we graag naar het vorige bericht over indexverhogingen. Want fair pay betekent passend betalen én periodiek verhogen/indexeren.

Detailgegevens vanuit alle 12 Ketentafels bekend
Er zijn op dit moment actuele tabellen met fair pay salarissen en/of zzp-tarieven vanuit alle 12 Ketentafels voor 14 beroepsgroepen beschikbaar. Hier is voor zeven groepen een definitieve index-verhoging doorgevoerd, bij de andere zeven betreft het een index-prognose. Ter aanvulling op de tabellen zijn er vanuit zeven ketentafels online rekentools beschikbaar. Met behulp daarvan kunnen werkenden en werkverleners per activiteit en/of opdracht uitrekenen wat een fair pay salaris of tarief is.

Actuele salaris- en tariefgegevens voor alle ketentafels
In september konden zeven ketentafels hun gedetailleerde gegevens over salarissen, zzp-tarieven en indexeringen tot en met 2026 opnemen in de actuele tabellen. Dit betrof de Ketentafels Cultuureducatie en Amateurkunst, Cultuur Marketing en Communicatie, Fotografie, Letterenorganisaties, Freelance Klassieke Musici, Musici en Componisten Jazz/World/Contemporary en Popmusici.

Op basis van aanvullend onderzoek en openbare consultaties geldt dit nu ook voor de overige vijf Ketentafels: Archeologie, Beeldende Kunst, Digitale Cultuur, Film/AV-producties en Filmfestivals.

Nieuwe Richtlijnen, Rekentools en Tafels
Vijf van de twaalf Ketentafels komen in 2026 nog met meer fair pay Richtlijnen. Ook staat een uitbreiding van het aantal online Rekentools gepland. Medio 2025 zijn de nieuwe ketentafels Podiumkunstenfestivals en Technici Evenementen gevormd. Inmiddels hebben ze allebei onafhankelijke onderzoeken over de positie van de werkenden laten maken, die binnenkort verschijnen. Ook is er een kleinere overlegtafel in september gestart over Grootrecht.

Nadere informatie
Actuele fair pay detail-Tabellen (van 12 Ketentafels).

Actuele fair pay detail-Rekentools (van 7 Ketentafels).
Najaarbericht over indexverhogingen. 

Indexverhoging en de impact op fair pay